很多人喜歡將工作能力和搞好人際關係對立起來，其實是錯的。認真工作的人不等於適合做領導，懂得跟上司搞好關係的人不等於沒有工作能力。事實是，升職不但看能力，也看人際關係處理能力。不然你當了領導，不但跟同級、上司關係搞不好，連下屬也不懂管理怎麼辦？

如何對待與老闆的關係，其實可以不必非此即彼。

管理學家德魯克說過，你不需要喜歡你的領導，但你要管理他，至少令他不要成為你升職的障礙。那如何管理領導呢？一，讓他覺得你無害。你可以在年會、團建的時候，多跟領導說話，談談自己的奮鬥故事，比如從農村出城市的艱辛、家裡重男輕女自己要更努力這些，讓領導對你產生親切感。研究發現，當一個人對另一個人自我暴露時，是信任的開始。二，用評價管理他。比如他是個摳門的領導，你不要總是看不順他，反而要多稱讚他大方，因為人是想表現自己積極那一面的，聽多了這樣的評價，他就會努力往這個方面靠攏。這種技巧，其實上司都會用在管理下屬身上。比如分派任務時稱讚你執行力特別強，你為了不辜負領導，就會自覺提高效率。用積極評價影響對方，是提升人際關係非常好用的手段。

這個很好理解，無論是工作彙報、爭取資源等等，都需要跟領導好好溝通，就算你不去拍馬屁，也需要跟領導有正向的關係。所以千萬別把工作能力和處領導分開。其實在很多職場，已經不講拍不拍老闆馬屁，而是會不會跟老闆好好相處的問題。如果你很反對跟上級搞好關係，反而需要反省一下，是自己能力不足不能引起領導注意，還是其他技巧心態的缺失？如果你所處的公司非常盛行拍馬屁，那不是二者選其一的問題，而是離開與否的問題。

人在職場混不過就是二個方面:一是憑自已的工作實力，二是憑給領導拍馬屁。憑自已的工作實力，就是要有堅硬的技術和同事的關係，技術在好沒有同事的支援，單絲難成線，同事關係搞好了，即能發揮自己的技術優勢，也有同事的支援，樣樣事情都會辦好，有那個領導不喜歡，除非這位領導有神精病，有精神病的領導，你和同事們能為他買力氣嗎？二是憑給領導溜鬚拍馬屁的，只能討得一時領導的喜歡，不會長久的。除非是那些本身靠溜鬚拍馬屁混上去的領導，那你何須為這樣的領導買命呢？但是社會現實存在著一句話，"二尺五是假的，人人愛戴"意思是人都愛聽好言，那個愛聽壞話。還是看客者下面，隨和者為好。工作是關鍵，工作幹好是自己的本職，也是自己的名牌。工作幹不好就是在會溜鬚拍馬屁，也是不長久的。

認真工作，溜鬚拍馬，都能在過程中積累經驗。哈哈。

我個人更覺得自己把工作技能提升更重要，現階段職場素養和情商也越來越重要了。

我相信，總有不喜歡溜鬚拍馬的，喜歡真才實幹的！

人緣好不好與是否認真工作沒有必然的聯絡，倒是與溜鬚拍馬有點影響。

何為人緣好不好?人緣指的是人與人之間的關係。人緣好不好主要取決於自身與他人相處時，是否說話做事讓他人感到舒服愜意。是否能夠在內心裡接納你並認同你，在行為上支援你併力挺你，在情感上走近你並信服你。這與價值取向、心態性格、人格魅力、待人接物等因素密切相關。

比如，人品端正，待人親和;是非分明，公道正派;換位思考，善解人意;真誠善良，樂於助人;大氣仗義，捨得付出;與事無爭，包容豁達;不道長短，本分厚道;幽默風趣，主動熱情，等等這些都是人緣好的基礎和條件。

認真工作，容易給人帶來好感，但不足以收穫人緣。至於溜鬚領導，也是一種為人處事之道。只要不損人利益，自然對他人無害。有的人溜鬚是溜鬚，與同事也能正常相處，這種人是有一定情商的人。有的人攀權附勢，唯上欺下，是耍小聰明的人，自然也不會有太好的人緣。

身處職場，與領導和同事處好關係，有利於自己開展工作，順利發展。但提升自己的能力水平，工作上獨擋一面，也是立身立業的保證。要把立業與人和統一起來，把做人做事結合起來，相互促進，相得益彰，才是高手。

做人做事要順其本心，不要強硬違心而行。比如，你是一個性格內向的老實人，不善與領導拉關係，就不要難為自己，刻意為之。否則，弄巧成拙，事與願違。只要自己做人沒有大的問題，也有一定的工作能力，就專心把自己喜歡的工作做好。術業有專攻。能成為業務方面的專家，也是一種成功。人人都有想當領導的心，但上升的通道太擁擠。況且，人需要有自知之明，沒有當領導的資質和潛力，就不要費那個勁。

從背景資料看，父母和家人希望你能更有出息，心情可以理解。但他們功利的思想容易將你引入歧途。你已是一個有獨立思想和行為能力的成年人，不要再做什麼媽寶男，要具有自己獨立的主見。否則，只能是庸人自擾，無甚出息。你為此煩憂，正是缺乏自立，不能主宰自己命運的反映。這樣的一個你，哪天升官當了領導，是不是也讓父母家人搞個“垂簾聽政”呀!