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1 # 十年分享君
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2 # 獾言
如果超過1年沒有簽訂勞動合同，會視作簽訂了無固定期限勞動合同
如果沒有超過一年，可以要求雙倍工資（比如你去年到現在每個月1萬，發了八個月工資，那麼你可以申請再發8萬）
如果你主動提出離職，沒有經濟補償金
不建議你以此為由去找公司談補償金，因為很有可能被公司反咬一口敲詐，最後進監獄划不來
如果公司有其他勞動法規方面的違法違規行為，你以此為由解除勞動合同，是可以申請經濟賠償金（等於兩倍的經濟補償金）
總之，合法的維護自身的合法權益，不要因為去維權而最終導致自己犯罪。
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3 # 智商都一樣嗎
勞務合同的型別分好多類，一般有效期1-6年的都有，在你工作前期無任何勞動合同限制的情況下，出現問題公司一般有漏洞逃脫勞務法的約束，且算違法僱傭，簽訂後按照合同制約辭職按照辭職手續辦理，賠償的可能性很小
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4 # 勵志茗妍
①單位沒有簽訂勞動合同，而且有1年時間，那麼勞動者可以按照勞動合同法規定，申請這一年的雙倍工資賠償。
②你後期與單位簽訂勞動合同，那麼因個人原因辭職，就是主動離職，單位不支付經濟補償。
建議你先與單位協商解決，不然，反映到勞動局解決，甚至上訴法院，申請未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
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5 # 明明
當然可以向公司申請賠償啊。恭喜你，又可以得到一筆額外的收入啦。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
因此公司在你辭職之前，仍未跟你簽訂勞動合同的，你入職以後的第一個月是你和公司約定的工資，從次月起一直到你辭職前（你入職公司不滿一年哦），每個月你的實際收入是約定工資×2哦。
建議你可以走法律程式，去公司所在地仲裁局申請勞動仲裁，要求公司賠償你公司未向你支付部分哦。
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6 # 自由之娛
完全可以。
可以申請勞動仲裁。
勞動合同自用工之日生效，不是勞動合同簽訂之日。
根據勞動法規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同大於一個月，小於一年。第二個月起，應支付勞動者雙倍工資。
企業不與勞動者簽訂勞動合同時間超過一年，應當與勞動者訂立無固定期限合同。
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7 # 社保百曉生
書面勞動合同是目前勞動合同唯一的合法形式，公司沒有簽訂勞動合同，是違反法律規定的，依法應承擔相應責任。
第一，建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同書面勞動合同可以約定雙方權利義務，保障勞動者的權益，穩定用工關係。國家要求籤訂書面合同。而且從用工之日起就應當簽訂。
如果入職時沒有簽訂，一個月內也應當訂立。也就是給了這月的緩衝期，一個月內補籤是可以的。
第二，公司不簽訂勞動合同，應當支付二倍工資，補訂勞動合同。對於未簽訂勞動合同的時間，法律也做了明確規定。
1.超過1個月未滿1年的情況
勞動合同法第八十二條第一款：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法實施條例第六條也明確規定了應支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2.滿一年的情況
勞動合同法實施條例規定：
（1）支付二倍工資
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照第的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，
（2）視為訂立無固定期限勞動合同
並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第三，由勞動行政部門責令改正，承擔賠償責任根據勞動法規定：故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四，收集證據保護自我在勞動爭議糾紛中，勞動者往往是較弱的一方，所以對於一切不合規做法，建議勞動者學會收集證據，以便日後產生爭議時可以提交。
證據的形式一般包括：1、當事人的陳述；2、書證；3、物證；4、視聽資料；5、電子資料；6、證人證言；7、鑑定意見；8、勘驗筆錄。
儘量保留原始證據材料，也就是原件。
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8 # 打聽生活
現在不籤勞動合同的企業越來越少了，只有少部分企業還這樣去做。實際上不籤合同對公司的弊端越來越多了。因此很多公司也正常籤合同，但就是不給員工一份，這樣主動權掌握在公司手裡，公司可以說和你沒有勞動關係，等你能證明事實勞動關係時，公司又說和你簽訂了書面勞動合同。
那麼從去年到現在都沒和你籤勞動合同，現在辭職可以要求賠償嗎？沒簽勞動合同不是公司要賠償的必要條件，所以你沒辦法要公司賠償。但有一項，你可以問公司要，就是未籤書面勞動合同的雙倍工資差額。最長是11個月的。基本上入職沒超過2年，在有效期內都可以要求。
想拿到這個雙倍工資差額需要哪些證據？其實這個說簡單也不簡單。因為沒有勞動合同，所以要想辦法證明事實勞動關係，這是最難的。
一、證明勞動關係。這是關鍵前提。
1、社保繳費記錄；
2、工資發放記錄，最好是銀行公司賬戶轉賬的。
3、考勤打卡記錄；
4、工資條等；
5、公司通知通告，有涉及你資訊的。比如罰款、晉升等；
6、日常工作記錄，有你簽字和公司領導簽字的；
7、在公司群裡的和工作有關的聊天記錄等。
二、證明自己的工資額度。這是決定計算雙倍工資差額基數的關鍵。
當然，要想拿到這些，必須要做好申請勞動仲裁的準備了，也就是要花費一些時間和精力。
以上回答，希望可以幫到您！
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沒滿一年可要求雙倍賠償。滿了一年，預設為簽訂了固定勞動合同。自己辭職是不會有賠償的。但是可以把這個作為談判籌碼，要求一定補償。