我曾遇到一位在日本當旅遊導遊的小夥子！他在日本留學，畢業後去一家企業招聘，要他按七個步驟完成一個部件。結果他只用六個步驟就完成了！他很得意地交了上去！結果被辭退了！我們說日本的製造業很發達，產品很精巧，就在於它的嚴格的製造工藝！

辦事處是雙刃劍啊 關鍵要看總公司的態度如果他在中國有很大的投資意向 那麼 發展是很好的, 很有可能經過數年的擴張後就變成在華的總公司 這樣的話 作為一個元老級員工 你的發展是不可限量的, 但是換句話來說 如果這個辦事處僅僅是針對一個專案而開設, 說著只是嘗試性的放一個點在這裡, 那麼這個office隨時有撤資或者倒閉的可能, 總得來說 你要看總公司的實力, 和對中國發展的信心 以及業務的發展前景 等等綜合考慮 不過作為一個大學畢業生 我覺得這是一個不可多得的經驗, 你現在考慮的首要不是穩定和發展 而是多吸收工作經驗, 代表處的工作是從籌備開荒開始的 能積累很多的專案經驗, 不管是內部也好, 還是對今後的跳槽也好 這些經驗都是不小的財務最後 祝你成功

謝謝朋友邀請答題。如果一個華人有優異的技術功底而且做事情認真負責，在德企和日企應該是可以立足的。但由於德企和日企具有特殊的企業文化，如果中國老實人進到裡面工作後不能根據企業的特性適當進行自我調整，我覺得想獲得好的發展前途也許會有困難。例如德企和日企與其他西方國家的企業一樣往往重視員工間的密切協作共同創造佳績，如果中國老實人進到企業裡面只懂得獨立奮鬥而不善於與他人有效協作攻關，也許他就無法融入企業員工圈子並積攢足夠的人脈，這可能給他以後的發展造成很大阻礙。第二，由於現在的企業員工往往具有不同文化背景，因此中國老實人必須學會在工作中、平時交往中注意學會尊重其他企業員工的風俗習慣和宗教信仰等，否則很難說以後工作中別的員工會不會給你出難題。第三，如果對企業的技術和管理有什麼自己新的獨特創見，一定要敢於向主管領導提出你的改進意見，這樣主管領導會覺得你有責任心、你是真心實意為企業好，那麼他提拔重用你的可能性就會增大。反正該出手時要出手，該自我展示時要敢於自我展示，不要太謙虛了，否則好機會可能從你眼皮子底下溜走的。

德企與日企的企業文化和我們國內企業確實有不少差別，既然進到德企或日企工作，要能夠“既來之則安之”，主動適應它們的企業管理制度和企業文化，並努力改變自己、提升自己，以積極態度應對挑戰，那麼中國老實人還是可以在德企和日企中幹出名堂來的。

人同此心，心同此理，到哪裡都一樣。老實，看你如何解讀?把它當作無能，在中國也吃不開。把它當作誠摯、忠厚、恭謹，在日本也得人喜歡。

其實我們很缺老實人，做事一絲布苟，踏踏實實於本職崗位。有人從鑽營中得到實惠，並且被很多人效仿，應為很多人都喜歡不勞而獲。

馬克思說：資本家的毛孔都滴著血和骯髒的東西，所以不論中企，德企，日企，老闆的目的都是賺錢，職工僅僅是工具而已。

在中國華人的老實在別人眼裡就是傻，會投機取巧才是聰明！外華人的性格在中國也會被當成傻子，只是人家出生在一個不會那麼投機取巧的國度，所以我認為中國老實人在外國肯定比在國內好些！外華人講規矩，按部就班，這樣的環境更適合老實人生存！

老實不老實，華人在國外都沒啥大出息。所謂成功的，也就是當個教授。政府裡，出人頭地的不多。企業裡，當上高管的寥寥無幾。相比印度人，差距不是一般的大。相比猶太人，更是望塵莫及。和白人就別比了。混的好一點的，老一輩，基本上就是開飯店、做裁縫。新一代，能混箇中層白領。要知道，新一代可是國內的精英出去的，也不過如此！

老實就是誠信，工作實在，講究信譽，是高效益的根本，歐美西方人當然喜歡。

當然，老實是他們喜歡的基本要素，除此外更要看競爭的真本事，即能力。

西方及曰本都民主，人家不認你什麼腐敗後臺關係的。