單就您說的，沒有提前告之這件事不違法。

但是，相應的，如果單位沒有依法進行補償就違法了。

不知道單位有沒有依法對你進行補償，如果補償了，你拿補償金走人。

如果沒有補償，你可以申請調解，仲裁直至起訴。

是違法的，因為在員工沒有知道而突然就結工資讓你走，可以告其公司補償，你沒有做好準備離開或者準備找好工作就得必須離開該公司的。比如我們進廠籤合同時應該說明一切的，我們進廠不上班是扣錢的，那麼突然讓我們走，就得按合同來解除合同這樣比較合理，農民工也得相應的補償，如果得不到補償可以寫申請上勞動局。

首先公司不得隨意解僱員工，具體要看公司解僱你的事由，才能判斷解僱是否合法。

如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。

你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的違法。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

如果沒有簽訂勞動合同，公司有錯在先，必須給你賠償，賠償金額是一個月的工資。

公司如果和你有簽訂勞動合同，看勞動合同裡的試用期期限，如果你還沒過試用期，公司不需要賠償。

如果超過了試用期限也必須賠償，那就是正式員工，賠償金額也是一個月的工資。

建議你直接去勞動保障局反饋。

如果是還在正常上班，且自己沒有過錯的情況下，就被辭退了，這時候，公司是要給賠償的，具體的流程如下：

（1）協商

既然到了這一步，想繼續工作肯定是不能了，所以你需要主動去協商自己的合法權益，畢竟是工廠不對，應該不會太為難你。

（2）勞動部門申請仲裁，主張違法辭退賠償金，根據你的工作時間年限，來算應該賠償你多少錢。

希望以上建議對你有幫助！

簡復：

首先員工是否是有違紀，如果是違紀被辭退，那麼，公司可以不用做出賠償。

如果是在正常上班，且沒有違反公司規定的情況下，就被辭退，這時公司是要給經濟賠償的，具體的流程如下：

（1）協商

需要主動去人事單位協商自己的合法權益，協商解除合約經濟補償金。

（2）如果協商權益不公平，可以到當地勞動部門申請仲裁進行維權。