1、若是與工作無關的私事，員工有權拒絕。

2、若是與工作有關的內容，老闆要求加班的，需要儲存好有關的證據。如考勤表等。

3、根據公司有關加班的規章制度，及時與行政部門確認加班時間，計算加班工資。

4、加班工資，通常有150%、200%、300%這三個檔位。需要結合具體情況分析。

5、若能固定加班的事實，單位拒絕支付加班費的，屬於違法拖欠勞動報酬，員工可以以此單方面書面通知解除勞動關係（要儲存書面證據），並要求單位支付加班費、補償金。

錢是很重要，但應該要有一定的眼光。這個事情一分為二地去看待。

一方面，義務加班，佔用自己的休息時間，而且還不給加班費，更讓你受不了的是幫老闆做私事。這是放在誰的身上也不舒服，因為付出沒有得到回報。

另外一方面，這是個人公司，那麼老闆有絕對的話語權，老闆認為你能幹，那麼你不能幹也能幹了。要想在公司混得好，老闆的印象分很重要。老闆讓你幫他處理私事，這應該是很看重你的表現，正常情況下，只會讓信任的人處理私事。這樣看來，老闆對你的評價還是很不錯的，升職加薪也不遠了！

當然，凡事都不是絕對的，你還需要察言觀色，摸清老闆的性格和做事風格。如果真的是個鐵公雞，就想馬兒跑，不給馬吃草。果斷離職，尋求下家，沒任何毛病！

該辭職，必須要辭職。我將從以下三個方面來說明要辭職的理由。

一、公司與你之間的權利義務必須對等，如果不對等，對你不利，你就應該辭職。你現在的情況就是公司對你的權利義務不對等，具體而言，老闆經常因為私事要求你加班，但沒有支付你加班費，公司及老闆只享受員工加班的權利，不履行支付加班費的義務，權利與義務明顯不對等，對你極為不利，所以你應該辭職。

二、老闆要你加班，公司不給加班費，違反《勞動合同法》，你可以據此提出辭職。無論是因為工作加班還是老闆的私事加班，按照法律規定都需要支付你加班費，現在公司不支付，而你又經常加班，損失太大，所以你必須儘快辭職。

另外，你還可以要求公司支付累計的所有加班費，如果公司不給，你就去勞動局投訴，你只要證據足夠，一定可以要到加班費的。

三、公司無平臺，沒有發展前途，學不到真本領，你需要立馬辭職。你所在的公司是一家個人公司，通常這類公司規模很小，業務簡單，工作低端，主要崗位也由老闆的親戚佔據，所以你待在這裡是沒有發展前途的，也學不到真本領，公司也無法給你提供發展平臺，因此，你必須立刻辭職，尋找一份有發展能漲本領的工作。

加不加班是小事，有沒有加班費也是小事，但沒有發展前途、學不到真本領就是大事，所以，為了大事可成，你應該辭職。

建議辭職。作為員工，因為工作內容加班而沒有加班費，這種義務性的加班已經是在妥協退讓，如果再因為老闆個人私事而加班，就未免顯得太老實本分沒有個人原則了，員工是為公司服務，而不是為老闆個人服務，不是老闆的私人保姆和管家，在公司支付的報酬內，員工用自己的勞動力等價支付，老闆個人私事不在你的勞動範圍內，唯唯諾諾的退讓和沒有底線的一團和氣只會讓職場施暴者得寸進尺，你將做的更多處境更糟，切記掘墳自埋，沒原則忍讓讓自己淪為受盡職場地主盤剝的“貧農”，除非老闆是你自家親友，或你們私交甚篤真誠相待。