據我的瞭解，大部分公司HR都是有招聘業績要求的，每個新人去公司面試的時候都會遇到在前臺需要填寫姓名、聯絡電話、招聘網站APP、以及招聘人是誰的情況，你填寫的資料資訊都是算HR的一個業績，證明他有在每天認真做事，你應聘不成功，也和HR沒關係，要麼是面試官感覺你不行，或者是你感覺這家公司不行，所以他前期不會向你透露太多資訊，主要還是讓你過去面談。

這是不靠譜的企業。HR招人，連基本工資都不能透露，可以對該企業管中窺豹。該企業薪酬制度不規範，用人標準模糊，內部管理隨意，可能老闆一人說了算。除此以外，也可能是HR為了完成招聘任務，面試推薦率，拉人頭湊人數。

你好，HR的基本原則就是不在網上透露待遇問題。只會在現場告知你，否則的話，就沒人去面試了。他也就沒有完成考核任務

像這種有可能就不是什麼正規公司，工資對應聘者保密有幾種可能：

一是，不是真正在招聘，只是為了完成考核指標，對招聘專員的考核指標其中有一個是“邀約人數”。

候選人到那後，在她那個面試人員簽到表上簽字，然後，你的任務就完成了。她要的就是這張表，然後走過場似的草草面試，叫你回去等通知，這個通知你可能會等到“天荒地老”。

二是，工資低於市場同行業水平，直接刊登出來，怕沒有應聘者投簡歷。

三是，一些高層管理崗位，會根據應聘者實際能力定薪。

像第一和第二種，這樣的公司對於應聘者來講是極其不負責任的，應聘者滿懷期待地到企業應聘，有的要花費幾個小時的路途時間，到那後，要麼不是真正在招聘、要麼就是薪酬標準太不靠譜。

所以，應聘者在去意向企業面試前，擦亮眼睛，多瞭解一番，避免浪費自己的時間和精力。作為企業方的HR們，請少一點套路，多一點真誠。

小瘋自己經常面試別人，自己也找過工作，就以個人工作經驗說下自己看法，希望對大家有用。

一般情況下正規公司都會把自己薪酬標準、福利待遇、社保情況、晉升規劃都會寫在招聘資訊上。這即是公司實力的展示，又為吸引人才目光。但我們現實中也會碰到不透露工資情況的面試邀約，這是怎麼回事？

一些公司薪酬制度不完善，同崗位薪資低於行業，甚至墊底狀態。身為公司招聘的HR怕說出工資把求職者嚇跑。他自己也清楚自己開的工資低，但又必須為公司招人，怎麼辦？只能對工資隱瞞，先把員工忽悠來面試，透過面試中“曉之以情動之以理”等各種假大空方式，把求職者穩住。

如果是銷售崗位會涉及業績提成，計算公式很複雜。HR在電話或微信一時半會解釋不清楚，因為每天要問這種問題的人很多。小瘋以前招聘銷售崗位，每次要解釋半天，最後求職者那邊也聽的很茫然。所以後期不在解釋，有誠意來公司當面聊。銷售崗基本工資也會根據業績上下浮動，無法給出精確資料。

三、HR本身問題

一些公司對人事的認知就是，發下招聘資訊，根據簡歷打招聘電話。工作每天清閒，是個人都能幹。公司老闆或領導根本不重視，任職的HR業務能力差。這樣的公司HR被接到招人需求，根本沒有詳細的規劃。甚至連崗位要求、任職標準一問三不知，談何告訴求職者工資？

很多公司對任何崗位都進行量化處理，HR為完成KPI想發設發讓求職者來面試。直白一些，讓你來面試提升自己工作量，避免KPI分降低影響當月收入。這也是很多求職者最討厭的地方，小瘋也很好奇那麼多同行為什麼會設計出如此奇葩的KPI？如此量化不接地氣，實在讓人吐槽。

小瘋經常和同行聊面試的奇葩事情，只會重新整理你的三觀任職。大體舉例說明下：

第一種型別：

喂，你們招人嗎？

是的，我們在招人，你應聘什麼崗位？

你們找什麼崗位？

我們招聘內勤、市場專員、客服等崗位。

你們覺得我能做什麼崗位？

HR一臉生無可戀，自己應聘連什麼崗位都不知道，如何讓HR對你有好感？

第二種型別：沉默型

招人嗎？

招。

招什麼？

你應聘什麼？

我知道你招聘什麼才能應聘。

我不知道你應聘什麼怎麼招？

電話兩頭都在沉默，沉默的求職者對上沉默的HR，絕對是一場災難。

第三種類型：我覺得我行。

是某某公司吧？

是的。您是？

我是從網上看你們公司招聘，你們客服經理我感覺不錯。

你有同行業2年以上的管理經驗沒？

我沒有。

你瞭解客服嗎？

不瞭解。

我覺得身為部門經理一般需要狂妄的自信，這點你很符合。

一些求職者在電話打通時對求職崗位，崗位任職要求都不清楚。加上電話禮儀幾乎為零，HR覺得你崗位匹配度低，不值得和你詳細談下去。工資待遇自然也不會告訴你。

最後總結：正規公司都會把崗位要求、任職條件、工資標準、福利待遇發在招聘網上。即便沒有人應聘也是對自己公司實力的展示。如果你面試的只是基層崗位，拋去自己個人原因外，這家公司薪資絕對有問題。求職者面試要擦亮眼睛，避免浪費時間和精力做無用面試。

關於HR說的工資面議，有下面幾個意思：

一般來說，HR的職責主要就是簡歷篩選，邀約求職者，面試接待，入職相關手續，有部分HR還負責談工資，當然這個談工資是在公司授權之下進行的。

而大部分HR是沒有權利決定應聘者的工資的，尤其是在邀約面試的時候，因為還沒有面試，只通過簡歷就確定一個人的工資，肯定不合理。

另外，HR肯定也不能隨意去和求職者說工資數值，如果最後經過面試，用人部門覺得求職者能力欠缺，或者公司不能提供HR前面所說的工資，那麼HR就涉嫌欺騙。

一般工資的確定，肯定要參考面試的結果，所以還沒有面試，談工資沒什麼意義。

正常情況下，公司會參考實際情況，比如現有員工的工資，公司的相關成本，公司的運營發展等，並結合市場行情，給招聘崗位確定一個初步的工資範圍。

面試通過後，公司會參考具體的面試結果來確定求職者最終的工資，那麼有可能求職者會得到高工資，有可能工資很低，這完全依賴求職者在面試過程中所表現出來的能力經驗技能。

一般公司在釋出招聘啟示的時候就會將對應的工資範圍標註上，如果沒標註，就會寫工資面議。

但是我們要知道，公司釋出的招聘崗位，工資也要切合實際，也要和市場實際行情掛鉤，所以即使不寫範圍，即使只標註工資面議，那麼你根據公司崗位相關要求，也能判斷出工資的大概範圍。

當然，不少的求職者也有一些抱怨，他們說面試通過了，能力認可了，但公司卻給不起工資。求職者認為給不起工資要早說，避免勞民傷財，避免浪費彼此的感情。

其實，求職者也可以反問一下，直接把自己期望的工資說給HR，如果公司能提供，就去面試，如果公司提供不了，那就彼此都放棄。

最後說一句：

公司肯定希望用較低的工資成本招聘到能力較強的員工，而求職者無論能力高低，都想獲得高工資，所以這就需要去談，工資是談出來的，談的攏就OK，談不攏就彼此放棄。

這裡面是有講究的，這主要有幾個方面的原因：

1、HR擔心跟你說了薪酬之後，你覺得給低了，不願意去面試了。

2、因為有些薪酬要用人部門根據求職者的情況來定，雖然給了一個範圍，但是HR覺得最好是先約來面試，讓部門跟求職者去談。

3、因為一般HR會想讓你到公司進一步瞭解再談薪酬，如果在電話裡告知了薪酬範圍，很多人可能都會拒絕去面試，而且如果說高了，到時候面試實際給低了，那求職者會有落差，所以他們覺得最好是先不告訴薪酬，讓求職者到公司談。

4、但是對求職者來說，經常遇到的情況是電話裡HR不說薪酬，去面試了，卻發現很多時候薪酬給的比預期要低，如果電話裡說了這個薪酬肯定面試都不會去，所以他們當然希望在電話裡問清楚。

5、但是，有時候在找工作時，薪酬是一方面，能夠到公司實地瞭解下，進一步瞭解企業，也是多一個選擇的機會。

6、所以最好的辦法是，如果HR確實不願意告訴薪酬，可以搜搜企業招聘廣告，看職位薪酬範圍和企業的基本情況，如果薪酬範圍與自己的期望相差不太多，而企業看上去還不錯的話，可以先去看看。

嗨，我是小元氣，因為之前做過招聘相關的工作，所以來我回答下這個問題。為什麼不透過微信電話告知基本工作，因為Hr需要透過面試交流了解你的各方面資質是否符合要求，同時一個職位可能有多個薪資標準，根據不同人不同工作。同時有的公司Hr是有招人任務的，每條都需要招多少人面試，這也是他工作的考核之一。