1.崗位工資，越有經驗越值錢。

2.漲工資，本身就是漲崗位工資，當然老闆故意的除外，這種你可以在選一家。

3.千萬別不好意思，你不開口，老闆永遠不會來口。

在一般的人力資源薪資績效體系裡面，底薪主要是跟職級、資歷、工作年限這些相關，還有基於人力市場行情的職位稀缺度，會對某些行業有整體性的影響，再加上個人職業能力的強弱也會非常影響到談判籌碼，在一些稀缺重要崗位上存在較大議價空間。

在制度比較規範的外資企業、成熟企業，組織盤點、人才盤點、薪資制度都會進行專門的調研和制定，議價空間不大，不過一般給出來的也都是比較合理。

在創業公司、發展中的企業以及大多數民營企業，加薪的事情都還挺需要我們自己觀察時機、用好策略，盡力爭取。

談加薪成功需要注意的點很多，最重要的是以下幾個：

1、重點談將來可以給公司創造的更大價值，而不是過去已經做過多少貢獻；2、強調工作能力尤其是未來潛力，而不是工作資歷和年限；3、掌握薪資行情，而不是拿哪個同事漲薪說事。