什麼原因都不太好，別人還以為你能力不足還是怎麼了要調回來，對你的工作有影響。領導也會因你的申請有別的想法。所以能不動儘量做好，不行再換崗位。

沒有什麼不好的。

現在這個職位可能不適合你，原來的工作做得熟練，得心應手，效率也比較高。

從個人方面當然可以。

但是，從公司角度來看，就不一樣了。

可能公司對那個崗位有另外安排有人，可能公司希望你能在新的崗位繼續開拓。

不過沒關係，堅持你自己，一個人只有在合適的位置上，才能發揮最大的潛能。

感謝平臺。

對於樓主的問題，需要考慮一下幾個問

1，為什麼當初要到現崗位，出發點是什麼？

2，咋現崗位工作業績如何？遇到了那些問題和困難，自己有解決了多少？

3，要申請回去的動機是什麼？回去後對於現工作的安排和對接是否有合適的人可接手？

4，回去後對於團隊，領導的關係是否已經瞭解和接受？

最後就是，團隊的文化是否可以允許你這樣做？

如果上面這些問題都解決了，就不會存在好不好的了。祝福你。

這個問題很模糊啊，現在職位在公司對應的級別和原來職位對應的級別是一個層級麼？如果是一個層級，就屬於平級調整。首先得看領導為什麼把你從原職位調職到現職位，如果是因為你能力無法勝任原來職位而做的崗位調整，那麼就算你想申請回調，也是不可能的。如果是其他原因調整，如新崗位急需用人，而把你臨時借調，現在新崗位工作流程都梳理順暢，而原來崗位還空缺的話，申請回調也屬正常，主要還是取決於個人愛好興趣和能力傾向。還有職業發展平臺和職業上升通道。