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  • 1 # 一書一法一工具

    我覺得可以從以下三個方面去考慮:

    1、是否簽訂合同,合同中是否有明確說明工資多少。

    2、從銀行來提供工資流水,以證明你的工資多少。

    3、沒有工資條,可以想法從人事或者會計部門哪裡尋找發工資的單據進行復印,前提當然是的打好關係。

  • 2 # 履霜霜

    工資發放是現金髮放還是銀行轉賬,如果是銀行轉賬方式,銀行的轉帳記錄可以做為工資發放的依據。如果發放的是現金,領取現金時應該有簽字確認的工資發放單,可以拍照留作領取的依據。

  • 3 # 艾尚思語

    《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。委託銀行發放的,可以不要求領取者簽字,但應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

     

     

    首先要有其他證據能確認雙方之間存在勞動關係。如:

    1、工作證或工作牌(最好蓋有公章);

    2、考勤打卡記錄;

    3、社會保險繳納記錄(社保局可列印);

    4、個稅完稅證明(地稅局可列印);

    5、工裝、工作服(最好印著公司名稱);

    6、工資卡交易記錄;

    7、勞動合同;

    8、其他如公司就餐卡、暫住證、錄音、錄影、入離職證明、請假單等等凡是有你名字和公司公章或老闆簽字的檔案資料都可以;

    9、證人證言(同事離職、在職的都可以)。

     

    個稅、社保、銀行卡交易記錄等更能證明你的薪酬資料,所以工資條只是其中一個物證而已。平時要收集好以上資料,就可以作為勞資糾紛判定賠償的有力證據了。

  • 4 # 打聽生活

    首先,我們要確認一個前提。員工沒有工資條,不代表公司沒有。

    很多公司實際上是做了工資表甚至做了工資條的,只不過沒有給員工罷了。

    如果在勞資糾紛中,員工沒有工資條怎麼辦?

    不用擔心新,最近兩年的考勤記錄、工資發放記錄的舉證責任在於公司。

    另外,你自己也要提供證明工資額度的證據,比如轉賬記錄、勞動合同約定、社保繳納記錄等來證明工資額度。

    注意:如果雙方只有一方能提供證據證明工資額度的,那麼會採信這一方面。

    如果雙方均能提供證據,但主張的工資額度不一樣的,那麼會採信證據效力更足的一方。

    所以,為了避免被公司坑,即便沒有工資條,平時也要想辦法保留自己工資額度和工資結構的證據,這樣避免在認定賠償時,公司故意拉低你的工資。

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