我覺得可以從以下三個方面去考慮：

1、是否簽訂合同，合同中是否有明確說明工資多少。

2、從銀行來提供工資流水，以證明你的工資多少。

3、沒有工資條，可以想法從人事或者會計部門哪裡尋找發工資的單據進行復印，前提當然是的打好關係。

工資發放是現金髮放還是銀行轉賬，如果是銀行轉賬方式，銀行的轉帳記錄可以做為工資發放的依據。如果發放的是現金，領取現金時應該有簽字確認的工資發放單，可以拍照留作領取的依據。

《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

首先要有其他證據能確認雙方之間存在勞動關係。如：

1、工作證或工作牌(最好蓋有公章)；

2、考勤打卡記錄；

3、社會保險繳納記錄（社保局可列印）；

4、個稅完稅證明（地稅局可列印）；

5、工裝、工作服（最好印著公司名稱）；

6、工資卡交易記錄；

7、勞動合同；

8、其他如公司就餐卡、暫住證、錄音、錄影、入離職證明、請假單等等凡是有你名字和公司公章或老闆簽字的檔案資料都可以；

9、證人證言(同事離職、在職的都可以)。

個稅、社保、銀行卡交易記錄等更能證明你的薪酬資料，所以工資條只是其中一個物證而已。平時要收集好以上資料，就可以作為勞資糾紛判定賠償的有力證據了。

首先，我們要確認一個前提。員工沒有工資條，不代表公司沒有。

很多公司實際上是做了工資表甚至做了工資條的，只不過沒有給員工罷了。

如果在勞資糾紛中，員工沒有工資條怎麼辦？

不用擔心新，最近兩年的考勤記錄、工資發放記錄的舉證責任在於公司。

另外，你自己也要提供證明工資額度的證據，比如轉賬記錄、勞動合同約定、社保繳納記錄等來證明工資額度。

注意：如果雙方只有一方能提供證據證明工資額度的，那麼會採信這一方面。

如果雙方均能提供證據，但主張的工資額度不一樣的，那麼會採信證據效力更足的一方。

所以，為了避免被公司坑，即便沒有工資條，平時也要想辦法保留自己工資額度和工資結構的證據，這樣避免在認定賠償時，公司故意拉低你的工資。