是老婆沒有給老公定紀律。如果老婆嚴肅的給老公講，如果再在別人面前數落老婆，老婆將以牙還牙，也不給老公留面子。告訴老公，給老婆面子就是給他自己面子。他總數落老婆，說明他眼光有問題哦。祝福你

表現不好，是那種表現。上班遲到，那是在忙著做早餐送娃。你呢。還是昨晚遊戲玩的太晚了，要了解情況。工作上的表現領導跟你說了是啥意思，讓你去幫忙。這領導也是，進了單位，手底下人就歸他支配，自己無能告訴家屬，也不怕丟臉。直接懟他，這樣下次就不會煩你了。自己的工作也煩惱一大堆，連老婆的工作也要插手管太累了。讓他們自己去解決。都是成年人了都問題自己想辦法。好多家庭夫妻之間相約下班後家裡不談工作上的事是對的。天天回來牢騷滿腹怨聲載道，還怎麼愉快的家庭生活了。別搭理他們，讓他們自個解決。你要是插手了一次會成為風箱裡的老鼠。

這個領導素質差，工作中的事情跟他丈夫沒有任何關係，為什麼要通知他丈夫，這人心態，又沒有什麼水平說話失去了做領導身份，不是老師告訴家長把小孩教育好，自已不要在外人顯示你是領導，處理事情要有頭腦和主見，注意方式方法，年青人不會虛心向前輩好好學習。

希望藉助老公對老婆的影響力，幫助老婆改正缺點（毛病），用心良苦，應理解。如果對這位別人的老婆的缺點不聞不問，聽之任之，說明這位領導己放棄挽救她了，對這位別人的老婆未必是好事。

女人在單位表現不好，看是在某些地方表現不好，是工作不塌實，或紀律觀念不強，要是僅僅這些，單位的領導在女人的老公那兒告狀，只能說這樣的領導有點事多，或管理能力有點欠缺，自已管連下屬都管不好，給下屬老公告狀，太滑稽了，要是女人的作風有問題，或另有所歡，單位的領導給女人的老公告狀，說明領導看不慣單位的女人，也怕單位的女人拋棄了丈夫，搞的家庭破碎，與自已這個當領導的也不光彩，所以在女人的丈夫那兒告狀，是為了早點讓這位男人管好自已的女人而已。

這是領導沒有水平的表現。本來，這種事應該是個別教育，說理教育，不斷提高職工素質的機會，他這樣處理反而降低了自己的水平，也影響了職工的素質提高，可能大家都會成為婆婆客。總是東家長西家短的亂說一氣。所以，領導素質，不是看他是什麼文憑，而是看他在實踐中的實際工作水平。

這位領導也是奇葩，有什麼事不能直接說，非得給人家老公說。他的心理應該不是我們正常之人可以懂得。

再說這位領導跟人家老公總說妻子的不好，我覺得是個男人都會忍不住吧，估計不會痛揍一頓也得痛罵他一次。聰明的領導肯定不會幹這樣損人不利己的事。

這個表現不好，看是指的那一方面呢？是工作上的還是與領導或者同事相處有問題？總而言之，用心去做一件事情是沒有做不好的。

女人在單位表現不好，看是在某些地方表現不好，是工作不塌實，或紀律觀念不強，要是僅僅這些，單位的領導在女人的老公那兒告狀，只能說這樣的領導有點事多，或管理能力有點欠缺。如果是這個女人不自重，單位領導可能考慮到這種事會影響單位的聲譽，所以要在她老公那告狀，為了讓女人知過改過，同時也為了單位的聲譽，這是一種對單位員工工作態度負責的心理

我認為是領導的管理水平有問題。

一、作為管理者，理應管理好自己的下屬，下屬工作有什麼不足，理應直接對下屬指出，要求下屬改正，而下屬老是不改，說明管理者本身管理不到位。

二、既便是下屬表現不好，也不應該向人家的老公反應。自己沒能力管好下屬，向人家的老公去反應，是寄希望於人家老公去管好自己的老婆？

三、管理者人品有問題。作為下屬，最忌諱領導後面說人壞話。雖然是老公，下屬一樣不喜歡領導在老公面前說人家的不是。

這樣的領導，在單位肯定不讓人喜歡。