回覆列表
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1 # 大家好我是邢哥
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2 # 男寶兒媽
很負責任的告訴你，可以要回來，而且必須要回來。現在很多單位都是年前只發一半的年終獎，剩餘的等到年後甚至5.6月再發，目地是老闆怕員工領取全額年終獎後離職。這樣發，如果員工離職了，公司可以省一半錢，但這是嚴重不符合勞動法的，你可以起訴，但是必須要有證據證明只發了一半年終獎，與老闆通話的錄音也行。
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3 # 彥哥Zone
哈哈哈，想必大家都會面對這個讓人煩惱的問題，真的是仁者見仁智者見智了。
首先，咱們要放好心態，這是第一位否則！會影響你後面一段期間的求職.工作或生活。
其次，要明白，年終獎是企業的一種激勵方式，並不是屬於勞動法的管轄範圍！我想沒有哪家公司會把年終獎寫進勞動合同裡吧？！反正我是沒見過！獎金的解釋權在公司手裡，個人如果想拿比較被動。。。，若員工按照公司規定辦事，但公司不按獎罰制度執行的，那這樣的公司趕緊離職！不要在乎一點‘押金’，會越賭越虧，反之若公司按獎罰制度辦事的，那麼中途離職的拿不到也很正常。。。
最後，你若覺得公司手冊的規定不合理，也可以上報工會，請求幫助，也可以選擇不在這家公司任職。。。還是那句話，把握好主動權的還是自己，被動只是因為沒有想當初！！！加油吧，親愛的上班族們。對於獎金，該動腦筋還是要動腦筋的。。。
第一大部分公司年終獎是給那些勤奮好學的員工，第二公司給你發了年終獎是激勵你能夠再來年對公司更有激情，
第三你年前領了一半年終獎應該是公司以為你還在公司的情況下給你發的，現在你不做了公司也有理由不發給你。