你先說清楚，你為什麼被企業解除勞動合同？企業依法應為你支付經濟補償金嗎？勞動合同終止或者解除，用人單位是否一定要承擔經濟補償金，不是失業保險待遇享受的必要條件。比方勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，且不必支付經濟補償金。

你既然要向大家求助，就不要隱瞞解除原因，把實際情況向大家說明。

我只能說你們宜昌市社保局的規定實在是“日罷qua”（這個是我們當地的土話，意思大概跟“坑爹”“不靠譜”有些像）。既然勞動仲裁都已經判定公司辭退你屬於違法解除勞動合同，必須支付你賠償金，裁判文書都下來了，所以證明你完全符合領取失業金的條件啊。可你們社保局竟然規定公司不支付員工賠償金的情況下，不能給員工辦理失業登記備案。這個流程可以理解，但這樣規定是不是太死板了啊。如果公司拖著這個賠償金一兩年不給，那就是說員工還要為了一點失業金等一兩年？社保局會讓員工等那麼久還給人家失業金嗎？顯然不可能，現在辦理失業都是在60天內，超過期限就無法享受失業金待遇了。而照你和公司的官司來看，雖然仲裁你贏了，但是公司就是想耗死你，就是不給你錢，反而還要跟你打官司，這必將是一場“持久戰”，所以等到你拿到賠償金那一天，你早已經不符合辦失業金備案手續的條件了，一樣享受不到失業金待遇。所以我說你們那社保局是“日罷qua”，卡的真狠。

說實在的，你這個問題就是一個死結，沒有解的。只要公司不給你錢，耗著你，你就別想辦失業備案登記，這是制度政策規定，沒有更改的餘地。所以你的這個賠償金官司，我建議你做好只拿賠償金的心理準備，放棄失業金，邊找工作邊打官司，你不可能為了打官司不工作吧，而且一旦你找到新工作重新繳納了社保，你自然而然的也無法享受失業金待遇的。政策如此，人力難為，你實際上能做的選擇只有放棄失業金，邊工作邊追討賠償金。