“工資低，沒提成，別人休假我加班”這是很多當代職場人的真實寫照，而加班不給加班費更是家常便飯，屢見不鮮。作為職場人，雖然極其反感甚至憎恨，但也是有苦不敢言，很多人面對這種情況也只有兩種選擇：一種是憤而離職，繼續尋找好的下家；第二種便只有忍氣吞聲。多少無奈和嘆息獻給了多少晝夜，感覺完全沒了自己的生活，哎，一個加班活生生的把美好的生活變成了人間地獄，一個不給加班費，更是傷了一個又一個人的心~

不給加班費，這種情況很少見吧，反正叔哥沒有見過，除非你在黑作坊去上班，除非自己開公司自己給自己打工。

小公司在春節期間，只按平時加班支付員工加班費，不按法定假日三倍發放加班費，這個現象叔哥相信，並且很多。這種事情就看你自己的態度了，有兩種情況，其一，你可根據自己的情況，你能承受的了，就忍氣騰聲吧。其二選擇離職，不吃這種虧。

小公司春節期間公司業務暴增，按說員工加班也正常，但是讓員工多付出，卻捨不得給加班費就不正常！

本來嘛，小公司趁著年節別人休息的時候，打個時間差，多賺一筆錢，不論對公司發展還是對員工個人來說，都應該是好事。小公司體量小，資源少，賺的都是辛苦錢，老闆不容易，員工也不容易。能趁機多賺一筆就多賺一筆，這是大家共同的想法。

但是，作為公司老闆，時刻都應該記住，你的錢不是你一個人賺的，付出的時候是所有人一起努力，有福利有好事也應該讓你的員工一起分享。只有這樣，你的員工才會更加努力為你工作，你的公司才會不斷髮展壯大。

多勞多得，這是最基本的分配原則，如果違反了它，你的事業就不會有發展動力，因為人在生產力中是決定因素。那些想讓馬兒跑，又不想馬兒吃草的老闆，缺乏幹大事的心胸和眼光，即使有人幫他幹活，也不能讓大家盡心盡力，談什麼發展壯大呢。

其實國家有關於節假日加班的規定，時間和工資都有明確的界限。但是很多員工害怕得罪老闆，怕老闆炒自己魷魚，不敢維護自身的利益，這就使得有些黑心老闆公然侵犯員工的利益。

要改變這種狀況不容易。一是因為員工一貫處於弱勢地位，不敢爭取合法權益；另一方面，國家的一些規定常常不能切實落到實處，這就使得黑心老闆侵犯員工權益而有恃無恐。

要改變這種狀況，需要每個人都去努力。作為員工個人，要拿起法律武器，勇敢維護個人利益；同時整個社會也要形成一種積極主持正義的共識，讓弱者受到保護，讓違法者自食其果！