應該是好事，如果年輕好好看看章程，跳槽的話可能有麻煩。如果等退休的年齡，毫不猶豫的交。

我們是1：7交的，退休每月多拿兩千元。後來調整了規則改成1：4了。估計是測算人的壽命太長，單位給的可能負擔比較重吧。

樓主你好，你所在的工作單位如果準備交企業年金，那麼我在這裡首先恭喜你，因為企業年金並不是所有的工作單位都會擁有的，而且對於自身來說擁有的企業年金就相當於是擁有了補充養老金的待遇，對於你今後所能夠享受養老金的待遇，會有很大幅度的提高。

所以說毋庸置疑，這個企業年金肯定是要選擇去交納的，因為企業年金是不屬於法定的義務範疇，所以說很多企業甚至來講是絕大多數企業是沒有企業年金的，所以說我們能夠擁有一份企業年金，實際上它是來之不易。企業年金的參保交費，就像你個人所說的，個人需要承擔4%，企業單位承擔8%，一共是12%的繳費比例。

這個12%的繳費比例，是全部進入到個人賬戶當中去，所以說你應該可以多享受企業單位翻倍的一個回報待遇，最終你按照這個補充養老金的待遇來給你計發到總的養老金當中去，所以說你今後一定會獲得一個更高養老金的待遇，所以要果斷的去參與這個企業年金的待遇。

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公司繳納企業年金，個人繳納工資總額的4%，公司繳納8%，是不是很划算？

這當然是非常划算了。目前，我們企業年金的參保覆蓋率是比較低的，大約只有8萬多家企業參加了企業年金，覆蓋了2300萬職工，累計儲存額1.3萬億元。

參加了職業年金可能很多人並不瞭解職業年金，害怕這些錢交了之後就不能退回了，可能會吃虧。實際上是不用擔心的，企業年金是受到我們國家實施的《企業年金辦法》管理的。

企業年金要設立企業年金個人賬戶和企業賬戶。用人單位可以規定企業繳費部分，按照年金方案確定的比例，記入職工年金個人賬戶。

為了保持職工的穩定性，企業可以在方案中規定企業繳納部分及投資收益，根據職工的工作年限逐步劃轉到職工個人賬戶內，這個時間最長不超過8年。

這個含義，一般可以理解為職工在企業工作8年後，企業繳納的年金部分會全部進入個人賬戶。而不是說當年繳費部分按照8年分批次進入個人賬戶。

當然，職工退休時，企業繳納部分及投資收益也需要一次性劃轉到個人賬戶中了。

企業年金是由用人單位委託專業的基金管理機構進行管理的，按照企業年金方案執行。

國家限定企業年金的提取條件是有兩個，一是到達法定退休年齡，二是完全喪失勞動能力。

符合年金的領取條件以後提取方式也有兩種，一是可以按月、分次或者一次性提取企業年金，另一種是可以全部或者部分購買商業養老保險產品，確保去世以前可以有穩定的收入。

企業年金國家早就在一些大型央企和國有企業做試點，2004年5月《企業年金試行辦法》正式實施。2018年2月《企業年金辦法》正式實行。

2014年10月，國家推動機關事業單位養老保險制度改革。為了保障機關事業單位退休人員的待遇水平，國家要求為機關事業單位工作人員建立職業年金制度。2015年《職業年金管理辦法》公佈並從2014年10月起執行。

根據國家未來的規劃，未來的職業年金將為大家提供20%~30%的養老金補充。

不過，年金制度和基本養老金制度的不同在於：不管是企業年金還是職業年金，只要領取完畢就不再有這一部分待遇了。基本養老金則是由國家統籌發放，即使個人賬戶養老金領取完畢也會有國家進行補貼，保障退休人員的待遇不變。

職業年金的領取方式，要比企業年金嚴格很多，一般要求只能辦理退休並領取待遇後按月領取或者一次性購買商業養老保險。選擇領取方式之後就不能再更改。如果按月領取，應當按照基本養老保險個人賬戶計發月數進行計算。

所以，有一份企業年金，不管是提升養老金水平還是作為失去勞動能力之後的保障，都是比沒有要強的多。

別聽其他答主不懂胡說八道！你到底應該交還是不交年金，取決於你的編制，

如果你是國企正式編制，無固定期限的（或者老全民工），交，你撿到大便宜了，

臨時工或者勞務派遣，你就別交了

無編制合同工別交，

私企別交

社保有繳多得的原則，為了養老保障更多，顯然應多繳社保。既然公司準備交企業年金，而且是公司出大頭、個人出小頭，這當然是求之不得的好事。我認為即使你有還房貸、車貸的壓力，也應努力克服，確保企業年金的繳納。再說有能力交企業年金的單位其員工收入都應該不錯，絕不不可能會淪落到會因銀行還貸壓力而揭不開鍋的局面。

企業年金是企業為了穩定職工隊伍的舉措，應該是交比不交好。

如果你準備在一個企業幹下去，應積極交納企業年金。自己交4%，單位交8%，就像公積金一樣，相當於增加了8%的收入。

如果出現還未退休離職的情況，自己交的4%可以申請退出來，企業交的部分是不能領用的。