總得來說，鬧翻始終是對自己不利的，因為他是領導，不管是哪種領導。我覺得要分析事情緣由吧，第一要分清，這個領導是老闆還只是個拿工資的領導，是惡意的不兌現還是有苦衷。我認為，如果是老闆惡意不兌現承諾，就悄悄地走吧，不留下一片雲彩，在這樣的老闆下面幹活始終也是枉然。如果老闆是有苦衷的，我覺得應該理解，畢竟老闆給了我們工作機會，我們要與公司共進退。另外一種領導，他也是打工的，我覺得不管惡與善，你都應該不用鬧翻。如果他惡意不兌現承諾，他這種品質終究會被公司淘汰，對你的職責生涯也是一種機會。如果他是有苦衷的，那你應該和他一起去解惑這個苦衷，這樣你會得到他的賞識和信任，我相信對你比拿到那點承諾更有意義。一句話，在職場，遇到問題一定考慮全面，切勿衝動。

我曾經在一個公司碰到過這樣的事兒，公司是家上市公司，在全國有一定的影響力，待遇一般。但公司的制度對員工很人性化，但我偏偏遇到一個直接管我的領導不行，工作的方式不同，觀點不同，但他從來不當著我面和我說，卻是背地裡給其他同事說我如何如何不行，然後總給我穿小鞋，我一氣之下直接和他翻，當著辦事處二十多個同事的面罵他小人，然後一紙辭職報告發到了董事長的郵箱，也說明了情況，這個公司真的挺讓我感動的，就為這點事兒，總公司人事部經理親自從海南飛到新疆來給我們調解，但我還是沒留下來。

所以說你要是準備和他鬧翻，你得衡量自己的實力，1 離開他的公司能不能找到比他公司更好的待遇。

2 換個公司你是不是有比在他公司更好的職位和前景。

如果有這個實力的話完全可以翻臉，一個言而無信的人，他的生意又能做多大呢？

以上是個人觀點，不喜勿噴！