政府機關是不存在所謂的三倍或雙倍的。其實看了很多網友關於這方面的回答或是回覆，他們的思想裡大都認為政府機關的公務員整天無所事事，一杯茶一張報紙，然後還可以拿著很高的工資，當然還會有灰色收入。其實這種想法是完全錯誤的。以我自己為例，十多年的工齡，副科級，4，5線城市，拿到手僅僅只有3000多，年底只有目標考核獎1萬多，每天還要處理大量的事務，工作量是你們想象不到的。根本不是你們想象中的那樣，所以不要人云亦云，說話一定要有根據，而且不能以偏概全，

越大的城市，這些福利越規範。

按照勞動法規定，五一當天加班三倍薪酬。但真正能執行的還要看公司具體規模。

一般一線城市中上規模的公司，這些加班費還是有保障的。

在一些小公司或者三四線小城市，一般打工者是沒什麼發言權的。好一點的公司會給補假的福利，一天換一天，差一點的公司除了過年會休息幾天，基本全年無休，一個連雙休日福利都無法保證的小公司，去談加班費，有點不合時宜了。

作為酒店行業，必須24小時有人在崗，但是為了節省開支，五一期間所有崗位留相對人數，其餘全部強制休假沒有三倍工資

分享一下自己的加班經歷吧：本人男，今年31歲，從事財務工作已有八年有餘！五一加班，按照勞動法的規定，肯定是三倍工資，但是實際情況如何呢，那我也只能呵呵了！！！

因為從事的行業是住宿餐飲業，公司是三星級酒店，企業的性質是國有企業，公司的機構設定和工作安排還算合理吧，但是國有企業，其固有的體制，註定了你的加班費前路坎坷！！！

我印象當中，從來到這個公司開始，五一 十一包括其他節假日，我一次也沒放過假，這的確是事實，因為服務行業，肯定越放假的時候越忙。。。。八年的加班生涯，總共就拿了一次加班費，還是當時公司的中層領導，拼了命的要求，才發了一次，然後就沒有然後了。。。

我在財務部，財務一共五個人（剛剛走了一個返聘的人員），財務部的工作安排是及其的不合理，因為財務資歷老的人不幹活，能幹活的又是經理，所以作為最年輕的財務人員，我幾乎是包攬了所有的工作，節假日上班太正常了，不僅上班，平常日和節假日裡加班更是平常事，但是，加班費，不能說一點沒拿，但是真的僅僅是一點，可以忽略不計了。。。

因為體制的原因，也找過幾次領導談自己的加班費，但是沒有談好，相反，還引起了領導的反感，最後也就不了了之了，只能說悲哀吧！

但是，我始終相信，本分努力的人，老天都會看在眼裡，所以，在我們公司的第三任老總的時候，我升任了中層副職（財務部副經理），工資和待遇有了質的提升，老總和自己的上司也對自己很滿意，這算是對自己最大的安慰吧！！！

這算是自己簡單的加班或者工作經歷吧，簡單分享一下，不算是發牢騷，算是交流學習吧！！！

最後祝願大家工作當中步步高昇，前途無量！！！

如果我五一加班，我肯定能拿到正常的加班工資。

隨著這些年有關部門對《勞動法》重視度的提高，很多公司也就在“大形勢”的要求下按照相關規定執行。按照國家規定:節假日加班，應該按照不少於勞動者平時工資的300%發放。

當然，如果說坑爹，這些年也遇到過。我曾經在某家上市公司工作一段時間，它的加班費就非常低，國家加班工資甚至比平常的正常工資都低。問其緣由，答曰加班工資是按照大家的底薪計算的，而底薪是略高最低工資標準的標準，所以你懂的。

五一加班，我們是給加班費的哦，是按月工資的300%來計算的，注意不是最低工資標準，是按實際工資標準來計算的。

假設我的月薪是6000元，五一當天加班10小時，我能拿到的加班工資為:6000/21.75/8*300%*10=1034元

雖然勞動法有規定，加班必須支付加班工資。但很多企業違反勞動法，明目張膽不支付員工加班工資，明目張膽的鼓吹996，原因主要是:

1.企業違法成本低，就算被投訴而遭罰款，跟節省的下來的應付加班費相比，只是毛毛雨。

2.員工屬於弱勢群體，為了保住工作，往往不敢向企業主張加班費。

3.勞動仲裁及法院一審、二審週期長，個人往往拖不起。

4.加班、考勤的相關證據一般在公司手中，個人較難獲取。

那麼個人如何保障自己的權益呢?

1.為保住我們的飯碗，我們在公司上班期間，可以不跟公司去理論，但我們保留秋後算賬的權利。一旦某一天，我們不在公司幹了，記得要及時去勞動仲裁。

2.加班證據的獲取和存留:如果我們有加班申請、公司節假日上班通知、加班通知、生產任務單、生產記錄表、工資條上的出勤天數等一切能證明你加班的證據，都要保留好。 記住，光有打卡記錄是不足以證明你加班的。

勞動仲裁一直到打官司對個人來說是會比較麻煩，但我覺得對企業來說更是各個麻煩事。

只有大家都拿起法律武器，才能讓更多的企業遵法守法。

你好，親，說到加班翻倍，讓我感覺公司太差勁，加倍的工資，我沒拿到，永遠不可能拿到

我們在簽訂合同的時候，老闆就直接在合同上寫了，加班沒錢，連錢都沒有，何來的加倍呢？加班沒錢吧，請假還扣錢，沒法，誰讓我們是弱勢群體呢，要不不幹，老婆孩子就沒飯吃

如果我們進的是一個大集團，或是跨國企業，這型別的大企業都有計劃，所以在法定的節假日，是基本上不可能加班的，加班，源於高管的掌控失調，源於高層的無能，所以在大公司不存在，那麼久不存在加倍工資一說

如果在中小企業，很多老闆連勞動法是什麼都不知道，很多暴發戶，他們場地，機器什麼的都不夠，只有靠員工的長時間加班，在一些二三線城市，能夠雙休的都很少，甚至東南沿海一些地方，還是月工作28天，你說這樣的低於，能讓你雙倍工資不？

綜合上面所說，五一加班，雙倍的，很少，甚至老闆認為，那不是加班，是員工應該付出的，不來上班，就是沒責任心，老闆就是制度，哪裡來的加班，反正我沒有