有些領導臨下班了喜歡讓大家加班的原因是

他/她不想回家！！！

不回家的原因很多主要是夫妻關係不好，不想回去看到配偶，或者躲避不想回去給孩子輔導功課。或者和老人同住不想回去被老人叨叨，總之一句話，想回家直接上床睡覺就行了。

同時這類人又沒什麼個人愛好，和知心朋友。下班對於他們來說就太無聊且沒地方去。一個人呆在辦公室冷清，並且顯的很傻，時間久了自己的家庭問題會被人發現在單位成為談資。所以最好的選擇就是喊下屬陪著一起加班，透過加班開會打發時間，掩蓋自己的家庭問題，順便衝個業績在上級面前樹立積極肯幹的正面形象，有利於自己下一步職位晉升。同時還可以蹭下屬一頓飯。省錢又出效益，一本萬利。

遇到這種人有膽有能力的提前走，領導問起，就找在外處理業務的理由。保證自己參與加班的比例，還是可以矇混過關。因此平時外出業務要清楚時間節點。再不然可以抬給上層領導辦事，這條使用有利有弊。阿諛奉承之人會進一步打聽你和上層的關係，不為難你。喜歡弄權霍能力強的人會覺得你在故意壓他一頭，今後給你穿小鞋。

如果沒膽沒能力的那就只有忍著陪，默默提升自身能力以待翻盤。

徹底解決問題就要搞清楚為啥讓大家加班的根本原因。如是上級壓下來的工作量，在工作時間給領導多出主意拿方案，緩解領導任務焦慮，讓他覺得工作時間內是可以比較好的完的。如是家庭矛盾不想回家的，和領導家多走動多調解。多請領導喝幾次讓他正確認識家庭關係，開解開解。

總之一句話，沒離職想法時都是暫時先忍。

正常6點下班，

領導5：55發訊息，

6：30才開會，

尚賓~

建議：

在不瞭解什麼情況的時侯先把會開了再說，俗話說 "身不由己" ，即然是一個團隊，就要尊重領導的決定，這是做人做事的根本。

如果會議精神確實是6：30左右才傳達過來，這時候儘量不要報怨，可能領導也不願意在這個時侯開會，個人也應該有一定的擔當。

如果會議內容可早可晚，而非要到下班以後才開，這個時候就需要私下向老同事們請教請教，這種下班後開會的情況：

是經常性還是偶而為之？

是開完會後就下班？

還是開完會後去聚餐？

或是開完會後去加班？

加班有補助嗎？等等。

以上這些都瞭解清楚之後，

有三個備選方案：

一是直接向領導反應自己不願加班或這種會不願意參加的意思。

二是能忍則忍。

三是忍無可忍，趕快騎驢找馬，

找到下家，立馬跳槽。

不知對你有幫助嗎？

你是不是已經早退了，否則也不會如此糾結。17：55發通知無可厚非，18：30開會一定事出有因，你還猶豫什麼，趕緊往單位趕就是了！

以下回答純屬娛樂，如有雷同，請對號入座！！！

什麼？我們還有領導嗎？

領導是誰？領導可以“吃”嗎？可以用來“玩”嗎？

2333333....

拜拜了，您咧！爺不伺候了！

領導，不好意思。

今天難得約了物件吃飯，你看下次行不行？

領導，下班後開會可能會給別人留下咱們效率不高的印象。

您看，要不咱們長話短說？五分鐘結束戰鬥？

或者還可以下次把開會時間提前到五點鐘？

好的領導!

我建議以後給每個人都配一個行軍床，這樣以後開會方便。

要是太晚了，可以就地打地鋪！

好的，領...

不對，我現在都快退休了，最起碼也是個大領導了。

開個屁的會！大家早點回去休息抱娃，抱物件去！

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不要想著那些“取巧”的辦法，你就想想部門所有人都留下來加班，你不加班？這說得過去嗎？

偶爾的加班可以接受，現在哪有不加班的公司？

不要光羨慕什麼體制內的工作，朝九晚五早就成了過去，也照樣加班。

你再想想那些扶貧幹部，人家可不是996，007就是日常生活。

當然，我這裡不是提倡“996福報”，在我看來，加班就是低效率的表現。

所以很多時候我都會提前做好一天的工作安排，最後預留半個小時到一個小時做彈性的工作安排。

面對這樣的領導，你只有三條路：

要麼夥同其他同事一起，跟領導提意見，這裡需要有一個能說得上話的人帶頭。

要麼就忍氣吞聲，熬他！把他熬走了，你的好日子就來了。

最後就是，捲鋪蓋走人，此處不留爺，自有留爺處！

謹慎！謹慎！再謹慎！

領導要求開會，只有開和不開兩種選擇。但是每個人的實際情況不同，不能一刀切，成年人應該做理性的選擇，所以建議分兩步走

第一步：先將情緒拿走，從三個方面理性地冷靜地分析：

領導方面

1. 要求下班後加班開會是偶爾事件，還是他的習慣？

2. 他是否一個值得你尊重和追隨的領導？

3. 最近領導是否重點培養你？

個人方面

1. 你是這個會議的重要角色嗎？

2. 你是否有計劃爭取獲得領導認可，爭取更多獎金甚至升職？

3. 此時你有非常重要的事嗎？

會議方面

1. 會議是否非常重要？

2. 這個會對公司、對部門、對領導、對團隊、對你個人有什麼重大影響嗎？

3. 這個會議是否非常緊急，勸領導將會議時間改為明天早上可行嗎？

任何選擇都是有機會成本的，理性的選擇就是選機會成本最低的，實現長遠收益最大化。

搞清楚以上9個問題，你應該有客觀的理性的選擇了，但是很多人猶豫的原因是理性和感性發生衝突。理性告訴你應該加班開會，但是感性會讓你覺得很不爽、很憋屈。

實際上家庭和事業往往是無法完全平衡的兩個選擇，同一時間只能選其中一個，選擇後就要堅持做好，千萬不要兩頭不到岸。

第二步：處理你的情感

既然選擇加班開會，千萬不要懷著怨恨和抗拒的情緒參加會議，因為你的領導一眼就可以看出來，這時候你即使加班開會了，你的領導很可能仍然不滿意。

應該精神飽滿，鬥志昂揚地參加，在大家都不滿加班開會的消極氣氛中，把握機會好好表現，突出表現自己，給領導留下好印象，要將壞事轉化為機遇。

最後一句，如果你是上有老、下有小、老婆在家逛淘寶的中年人，我勸你馬上回去積極地、認真地開會。如果你家裡有礦，而且一人吃飽全家不餓，那你隨意。

要說資本家剝削工人的血汗，大家可能還能理解，實際上，現如今，許多老闆或者管理者比資本家都惡毒，做得都要過分。這裡不妨掰持掰持。

不容置疑，領導如此行事，首先會引起眾多下屬討厭直至反感，早不開會，晚不開會，偏偏等下班後，組織下屬員工開會，意欲讓下屬晚回家，儘可能多幹活，這種算計也算是絞盡腦汁了。其次，在領導看來，也許今天的工作已經做完，不能讓下屬員工第二天上班後無所事事啊，為了讓眾下屬幹滿甚至超額工作時間，領導也算是算破天了。當然，這裡邊，是不是也存在領導當天晚上有飯局，第二天可能還有其他公務，為了不影響單位正常工作，索性提前安排佈置下去。這樣，領導就可以高枕無憂了。可惜，領導是方便了，下屬員工的利益卻遭受了損害。此外，從領導所為可以看出，領導其人日常工作作風比較獨斷，我行我素，唯我獨尊，一人說了算，想怎麼來就怎麼來，根本不把下屬員工的利益考慮在前。如此一來，雖然眾多下屬敢怒不敢言，但心裡早已翻江倒海，一門子官司，在實際工作中很可能就要消極怠工，應付差事，工作效率低下是必然的。

最後，需要眾下屬明白的是，領導如此行為，無疑違反了《勞動法》有關規定。至於下屬該怎麼辦，還能怎麼辦，只能等待領導開會後再下班回家。