你太自戀了。關係不錯，只說明你入職場人際處理還可以，再就是別人沒必要和你那個。實習期，能呆就呆，不能呆找自已想去的地方。有時侯是你的錯覺做怪。點關注，你以後肯定還會找我。

一、實習時候，跟領導和同事關係很好，說明你人際關係處理得不錯，很棒。

二、跟領導和同事關係好到不敢提辭職，說明心態上還沒有正式變為工作人。

1、工作關係是赤裸裸的合作關係，如果有新的選擇和發展，只要按公司規定的時限提前說明，完整交接工作，就都不會影響老闆或者同事對你個人的評價和看法。

2、如果大家真的關係好，及時跳槽也不耽誤你繼續和這撥同事繼續一起玩耍。

三、辭職就按正常的流程走啊，直接問主管，正式辭職需要走什麼流程，需要怎樣交接工作，即可。

恭喜你，第一份工作，就相處不錯，說明你的人際關係處的不錯。這是一個好的起點。往往有些新人，一開始就得罪一些人，以後費好大勁彌補。這是第一個職場經驗。非常好。

但這個問題，又帶來了雙刃劍。接下來，因為人際關係好，你不好意思離職了。這說明你是一個重感情、不果敢的人。這一點，需要修煉一下。

因為關係好，不想辭職。這說明你是性情中人，不利於職場發展。關係固然重要，但是事業前途更為重點。如果你已經選擇好了方向，就要勇敢地說出來，和大家認清告別。

人的一生，要告別過很多親朋好友。你這點事兒算什麼。現在可以告訴你，關係再說，你走好半年，基本都消失殆盡，不要在在意了，留下美好就可以了。

大學出來實習的第一份工作，那麼就是說你經驗還很欠缺，資源可能還沒積累，這個時候斷然的辭職真的要好好想一下有沒有資本來辭職，因為你是新人所以下一份工作你也沒有仰仗的經驗，公司也未必會給你足夠的機會來展示你的才華，到時你一樣的會有不適應很憋屈的時候，難道又跳？而且一旦進入社會就面臨生存的壓力問題，每天的吃喝拉撒睡隨時都會提醒你沒收入很可怕，所以即使要辭職也別裸辭，一定要找好下家再給公司打報告，跟現在公司的領導同事關係相處好不是你留下的理由，各人都有各自的生活，真下了班你們基本上就相忘江湖了，自己過的好過的順才是王道，離開公司的時候給大家告個別道聲珍重就好。

如果真覺得不適合自己，而且對以後的職業規劃有明確的計劃，直接提出離職，沒有什麼的，當你不喜歡一份工作的時候做事的時候就會帶著情緒，越脫越苦惱，和同事關係好不代表辭職了就和他們沒啥關係了，工作中認識的同事都是積累的人脈資源，以後難免有你找他們幫忙或者他們找你幫忙的時候，保持聯絡就好了，不一定非要在一起工作才行對吧

其實這個東西並沒有那麼難。相信我，因為我就是這樣過來的。我的第一份工作是自己找的。同你一樣跟同事關係處的非常好。辦公室的四個女生好的就像小姐妹一樣。可是剛剛上了兩個月的班我就發現公司很有問題。除了不籤合同不買五險一金，這些待遇有問題外。更多的是莫名奇妙的績效任務（我是做人事的）在此之前我並不知道人事居然還有績效考核，並且公司有很多銷售。所有的銷售都是靠提成來算工資。公司隨時都在改變提成點和績效任務。有時候我們招人的時候跟人家說的工資是一回事。等過了一段時間，老闆說提成點變了。績效方式變了。立刻就變了。根本不給員工適應的機會。老員工有自己的方式能夠知道這些變化。可是新員工並不知道。所以導致很多員工上了一個月的班，卻因為任務沒完成拿不到工資。（不要說作為人事，為什麼這些變動不告訴員工。因為我們也不知道）後來我就跟朋友說辭職。但是大家都阻止不要我辭職。大意就是說。這些變動都是關於銷售的。跟我們沒什麼關係。我們只要好好的工作就好了。再加上咱們那麼好的關係。要是離職了又不知道做什麼工作，而且不一定能找到這麼好的同事了。想了想當初為了適應工作，確實花了不少的時間。也就算了。後來的幾個月裡也有提。也都被朋友制止了。不知道什麼時候開始發現幾個女生之間有了嫌隙，大約是因為其中一個女生老是在工作中發脾氣。帶頭翹班之類的。而且我們早上打卡上班。早上是9點鐘上班，可以延遲10分鐘打卡。我家離得遠基本上都是9點5.6分到。那個月做考勤。老闆給她說可9點以後打卡全部算遲到。那個月大多數人都因為遲到被扣全勤。還被扣錢。而她自己那個月30天基本有20天都是10點左右才來。她男朋友也是這樣。但是到最後考勤的時候她和她男朋友都是全勤。還有各種事情吧，包括虛擬招來的人啊。後來我又提出了辭職。其中一個跟我玩兒的好的女生把我的辭職報告撕了。說不要我走。因為我們關係特別好。但是我跟那個女生好好的聊了聊，還是決定辭職。我走了以後辦公室另外兩個女孩兒也走了。現在我們走了的三個人依然是很好的朋友關係。所以不要怕沒有朋友。真正的好朋友，是無論在何時在何地，出於什麼位置都會是好朋友。如果一個人因為你辭職了就不願意和你做朋友。那這個朋友真就沒什麼做