企業文化呢，它是一個長久的歷史性命題。企業無論大小，無論成立時間的長短，都要有自己的企業文化。

第一、企業文化的形成。

企業文化是有企業的創始人，帶領所領導的核心團隊，而長期形成的的一種為人處事的方式方法以及公司的各項管理制度。能夠讓員工還有領導人自我約束，自我成長，自我督查的一種習慣。可以透過各種方式展現出來。廁所的企業文化呢？無非就是將這種文字性的東西上牆，在廁所裡面也能夠呈現出來。

第二、企業文化的傳播。

其實廁所企業文化呢，是一種很好的企業文化傳播方式。每一個員工和領導在上廁所的時候呢，也可以看到自己的企業文化。能夠提醒自己，養成這種遵守企業規章制度的行為習慣或者企業警句。這是很好的一種學習方式。

第三、企業文化的沉澱。

企業文化的沉澱與打造，最終的落實到長遠的角度來說呢，就是企業文化必須要傳承。文化形成比較容易遵守也比較容易，但是能夠長久的存在下去，能夠作為一個百年企業這種方式傳承下去。那就是很厲害了。所以十年的企業靠管理，百年的企業呢？靠文化。

總而言之，一個企業的企業文化非常的重要。廁所的企業文化呢，是企業文化展示的一部分。這個企業在什麼時候可以涉及到廁所企業文化呢？我認為這個和企業的成立時間長短，還有企業規模大小沒有太大的關係，企業可以直接採用較優秀的企業的一種廁所企業文化。可以借鑑學習，為我所用。所用為眾生，為自己企業的全體員工。