國企裡機關都是上級公司機關領導親連親的關係，弄到下級坐機關，美女不知啥原因變幹。幹部隊伍很混亂，基層也是各種關係佔據位置。所以，沒關係很難立足。

在央企工作了30多年，我現在談一談我自己的體會。

1、工作任務不算十分飽滿，比較輕鬆。

2、工作忙的時候也需要加加班，大多時間比較寬裕，都不需要加班。

3、上下級關係相對寬鬆，管理比較人性化。

4、同事之間關係相對緩和，輕鬆。

5、八小時工作制，週末雙休。

6、國家法定假日加班，給三倍工資。

7、平時加班給予等同時間的換休假期。

8、年休假落到實處，可以自由選擇休假時間。

9、上升通道需要能力，也需要資源。

10、發放飯卡，一天兩頓基本夠用。

11、每年有豐厚的旅遊費。

12、每個月發放開車的汽油費。

13、冬天有取暖費，夏天有空調費。

14、過生日有豐厚的蛋糕卡。

15、各個節假日有紅包和禮物。安排春遊秋遊。

16、工作穩定沒有失業壓力。

17、收入中等偏上。

18、五險一金，檔次中等。

19、有企業年金。

我就是國企員工，國企上班一切按部就班，比較正規，不像私企，老闆高興了給你發個福利，不高興連屁都沒有，高興了按制度執行，不高興了老子說了算，一副高高在上的樣子，老闆錯了也是對的，無人敢挑剔，無人敢叫板，如果敢叫板你就走人，私企都是老闆說了算，明事理的老闆也有，但也好不到哪裡去，國企就不一樣了，大事要透過職工大會決議，小事也要正副廠長透過才行，一切都得按程式按制度執行，所以各有所長各有所短吧！

啥前途?普通國企應該錢也忒多不了，要不就不普通了。普通國企層面太低，個人能力強的話，還是到更高的平臺上發展鍛鍊吧。普通人就在普通國企吧，少做白日夢。

在國企上班肯定好呀，穩定，現在外面的就業情況，因為疫情很多公司都倒閉，發不出工資，能有一份穩定的工作，那就很好了。外面小公司風雨中飄搖，國企穩如泰山，在國企上班就圖穩定了。

這兩年疫情確實不怎麼好找工作，我以前的同事，自從公司裁員後，已經幾個月沒有找到工作了。一直吃老本，後來獵頭找了一個公司，待遇也一般，還經常加班，他沒辦法生存，所以也去上班了。他說這兩年投簡歷，很多都石沉大海，明顯感覺到很難找工作了，沒有之前那麼容易，疫情對於小企業的影響還是有的。他說要是在國企工作就好了，懶得為了找工作，天天焦慮。

也許有人說在國企工作，工資低，沒有外面的私人企業工資高，確實是這樣的。但是小私企不穩定，從長遠來看，還是國企比較有保障，我有同學在國企工作，雖說工資相對是低一點，但是他從不加班，私人時間也比較充裕，陪家人的時間也多。然後自己有時間去做副業，現在副業做得挺好的，每個月的收入是他工資的2到3倍，本職工作能夠有穩定的收入，空餘時間去做副業又能賺錢養家，真是挺好的。當你抱怨別人怎麼賺錢的時候，你在睡覺，在玩手機，在打遊戲，而別人卻勤勤懇懇地憑雙手去賺錢養家，這就是不同。

其實不管在國企還是私企，每個人選擇不一樣，對生活得態度也不一樣，獲得的東西也就不盡相同，“窮則思變”，努力奮鬥去改變生活，積極Sunny的去生活，腳踏實地的去做，才是真的有前途。

1、要分行業，不是所有的行業都是好的，虧損的國企，沒有核心競爭力的國企，說實話一般。

2、大環境不好的情況下，國企普遍好於私企，至少五險一金交足（國企最大的優勢），普通員工平均到手工資也就5000左右（除了那些壟斷行業），但是五險一金比普通好多了，這麼說吧，公積金國企一個月，頂普通企業一年的，甚至還多，當然不是所有的，普遍比較高。

3、國企其實就是溫水煮青蛙，基本建制都是全的，一個蘿蔔一個坑，如果你沒有想法，絕大多數一輩子就幹一個工作，一旦企業有問題，你發現什麼都不會。但是也有好處，你接受的企業管理，比一般的民企做的要好。

以前的國企的企業文化，是以人為本！講究大家庭和諧穩定，人人為廠為榮，現在的國企的員工去食堂吃飯都覺得煩躁，不想看到，不想遇到……