現在這種問題基本上不會出現了，即使出現了工人可以拿著勞動合同去勞動局，勞動局會派人和公司聯絡，如果真的是公司已經放款，工隊沒有發的話，那麼公司會補齊這筆工資款，公司會在工隊的保證金裡和工程款里扣除這筆錢《注現在工程基本都是上工程一起會有一筆保證金和公司為了防止意外扣押的工隊工程款一個月或者更多》。不過現在很少有跑路的工程隊了。

公司支付，工人憑依據到勞動部門去，公司必須支付工人工資。包工頭已經成為歷史，工資必須按月支付給工人自己手上，工資發放手冊，工資卡都必須給工人辦理好，工資直接打入毎個工人的工資卡里，包工頭是負責工人的考勤，工資表的核對，最後有無欠薪有利潤支付。如果全部支付包工頭，管理出問題，公司承擔責任。勞務公司(正取消）的工資發放同理，也是工人工資毎月發放到工人手上，按現在規定，每個專案必須在銀行設立農民工工資帳戶，按進度款的30％打入該帳戶，由銀行向農民工支付月工資。

包工頭是個啥?拿農民工錢跑了?

往那跑?跑的了嗎?

中國是法大過天的！農民工到當地公安、勞動監察大隊報案、立上案！

立馬上網、網上追捕?包工子往那跑?就是專進鼠洞?老鼠都不敢收！

這個問題，我曾經諮詢過法律援助，下面說明下個人的意見

因為根據法律，如果涉及金額過少，是無法立案的，所以要確定金額，至少要在2000以上，這樣涉及金額大了之後，才能有後面的事情，否則，你只能忍倒黴

我們國家目前，勞動法是健全的，但是隻保護有直接勞務關係的物件，比如你和包工頭，是存在直接的勞務關係，你的勞動直接輸入給包工頭的；而公司，是和包工頭又勞務關係，和你，是不存在勞務關係的。

因為你和公司之間，沒有任何勞務關係，那麼包工頭跑了之後，從法律上講，你是無法起訴公司的，你所能起訴的，就是包工頭

因為你和包工頭之間，沒有勞務合同，那麼你首先要蒐集證據，說明你是給包工頭幹活的，以前發過工資的銀行記錄也行，不然包工頭直接不承認，你也沒法，或是讓工友結隊去告，這就不一樣了。

因為公司和你麼有直接的勞務關係，但是如果你起訴了包工頭，那麼公司是有責任向司法部門提交設計包工頭的資訊的，這樣法院可以強制包工頭髮工資。

有一種情況，你和包工頭，是沒有勞務合同的，如果包工頭和公司，也沒有勞務合同，這樣就好辦了，你可以直接告公司，就說他沒給工資，因為都沒有合同，而你的活，是實實在在在公司乾的，到最後，公司可能會吃啞巴虧，但是這種情況，就像我們起訴了一個沒有責任的人，是不提倡的，但是也不反對，因為公司在對外承包的時候，沒有對承包商的資質進行驗資，也是附有一定責任的

公司把工人工資給了包工頭，包工頭拿著錢跑了，工人去找公司，公司會說:我們是給包工頭籤的工程勞動合同，又沒有給你籤合同，你們是包工頭找來的人和我們公司沒關係，你一聽好像他說的有道理，但是，但是，工程是誰的？是你們公司的，我們乾的是誰的活？公司的活，俗話說，跑了和尚跑不了廟，包工頭是誰找來的？是你們公司呀！那我們幹了活包工頭拿了錢跑了，你們公司得把包工頭找回來呀。再說了，政府為防止這些現象，出臺過工程承包方應按工程造價的百分之三向甲方預交合履約金和工人工資保留金，所以包工頭跑了工人的工資公司必須得給你們補上，這在以前我也遇到過這事，經過勞動仲裁後公司還是給工人發了工資，那以後公司怎麼去找包工頭或是起訴包工頭，那就是公司的事了。

這個問題還真是無解！只能得到一紙判決書，現在多了個東西，失信人名單。別小看這個失信人名單，如果被執行人執行標的金額不大，還真是得不償失！

但是現在施工方針對包工頭薪資發放的管理也是逐步的在加強管控。因為包工頭跑路，最後解決問題的還是施工方，皮包公司或是小企業可能會耍賴，但有一定規模的企業就耍不起這個賴了，影響公司聲譽，一旦被有關部門打上這欠薪的印記，公司的徵信上會有記錄，然後在投標時會被扣分。所以大公司會對此類事件保持很高的謹慎性。

具體的做法就是農民工工資卡直接發放工資。現在施工方的一線管理人員也會對農民工工資發放情況做隨機抽查。每月的農民工工資表也會在醒目位置公示。基本上是可以杜絕這種跑路的情況了。

另外，針對農民工流動性大的問題，施工方是會扣壓包工頭大部分利潤的，以便在出現薪資糾紛時解決這類糾紛問題。這一部分利潤會一直扣壓多久呢，一般是工程整體驗收，交付業主方六個月以後才會支付給包工頭。在此期間，如果有農民工直接找施工方或是業主方，都是完全可以協調解決的，直接由施工方代為支付。

不要問我怎麼知道的，我是一個通訊工程專業的本科生，我在工地盡情快活的搬磚……

工地上公司把錢給了包工頭後跑了怎麼辦呢？關於這個問題，國家是非常重視的。相繼出臺了多項法律法規，以杜絕拖欠農民工工資的行為發生，也為農民工維護自已的權力，提供了法律依據。

一，發生這方面情況首先要報警，包工頭攜錢逃跑不知去向已涉嫌刑事犯罪，報警是最好的選擇，切不要做過激行為，弄不好涉嫌違法的就是你了！

二，起訴包工頭，用法律利器，要回自已應得的勞動所得。

三，利用申請勞動仲裁等手段，控公司及施工企業違規發包分包給不具備用人主體資格的組織或個人的行為，追究公司或施工企業承擔清償拖欠工資的連帶責任(用工主體責任)

農民工工資實行公司委託銀行代發工資很好，避免了包.工頭帶款逃跑的現象和剋扣現象。如果沒實現此功能，出現了包工頭帶款逃跑的現象，只能透過公，檢，法來要錢。

從事實上講，工人雖然沒有和公司有勞動僱傭合同，但是存在勞動僱傭關係，有了這層勞動僱傭關係就必須負擔起工人勞動報酬以及勞動過程當中的一切法律後果。如果公司和包工頭簽署的是公司間的委託合同。那就只能起訴僱傭公司了。

向公安報案，按卷錢逃跑請求公安緝拿。

這是最簡單的民事案件，包工頭逃跑已經觸犯法律，必將為此付出嚴重代價。

其次，公司沒有起到監管作用，為此也要承擔相應責任，並代包工頭支付工人工資，在包工頭緝拿歸案後，追逃為其墊付的工資。