雷軍就是個打工仔，不賦予所有權利，上市公司還不是大家湊錢圈更大的，幾年內很多東西都會在世界上消失，做事就是賭博，沒時讓你傾盡所有負債累累。最風光時也就是衰敗的開始，轉身間你已掉落萬丈深淵！（所以說嘛好時機就只有兩到三年時間）

雷軍是小米的開創者，董事長，說白了就是老闆，自己的公司上市了，給自己發錢？有什麼問題嗎？準確來說這是分紅。 至於哪些質疑發這麼多錢的人，你們當其他公司董事都是傻子嗎，沒有他們的同意或者協議裡面沒有寫，那個公司能發這麼錢。 雷軍這種創業者，個人財富已經不是你們能想象的，他們現在追求的是個人的成就感，錢真的只是一個數字了。

其實目前很多人誤解的是這99億是現金贈予雷軍，當做薪酬，其實並不是只是說公司的一個股權獎勵而已，況且雷軍也沒有進行任何套現行為，所以於情於理其實是沒有太大的問題！

首先我們說，創業者所要承擔的風險當然是比普通員工要大的太多，所以在公司上市之後獲得高收益高回報，其實也是沒有任何問題的。

而小米的創業路程其實大家已經瞭解的特別清楚，當年創業的時候，小米的困境還是比較明顯的，很多人其實並不相信雷軍有這個實力能夠在智慧手機時代一樣獲得成功，也就是說，小米剛開始的融資是非常困難的！

而雷軍包括高管則是拿出自己的錢先進行公司的正常運轉，雷軍當時拿出了幾個億表示，先拿自己的錢花光了再說。那麼就這樣一個承擔風險的能力，我個人覺得獲得再高的回報也不為過，畢竟，雷軍曾經拿自己的身家來去賭這次創業。

對比來看的話，其實小米員工獲得期權股份的也比較多，大概有七八千的小米員工都有公司的期權，也就可以看出，其實小米在這方面做得並不是太差，還有9000多因為員工沒有獲得期權，我個人覺得也很正常，當你在公司穩定期加入的時候就很難獲得這種，期權式的獎勵。

所以如果說創業是為了造福大眾的話，那我個人覺得其實創業者根本沒有動力，那麼創業者獲得財富也是理所當然，個人佔據比較多的股份也是應該的，畢竟員工其實並拿到了自己相應的工資待遇，是也不需要承擔公司的所有風險，但作為創業者來說，或者說公司的所有者來說，公司的所有風險，都是需要自己來承擔的。

百億年薪的由來。網際網路和科技企業在上市之前，很多都會給CEO或董事長一定的股權激勵，馬雲、劉強東在阿里巴巴京東上市後也獲得了類似激勵。2018年小米的董事會給雷軍分配了約6.37億股B類普通股、價值約98億元，作為對雷軍奉獻的獎勵，這部分股份由雷軍所控制的實體擁有，至今並沒有出售，此外小米公司沒有給雷軍任何的現金年薪。無獨有偶，據說馬雲自稱20多年沒有拿過工資，劉強東未來10年象徵性的年薪為一元。怎麼看百萬年薪。第一，小米自己也解釋道，小米上市前董事會決定給予雷軍2%的股權獎勵，是符合業內慣例的，小米之後還會有別的科技企業會這麼做。第二，股權的比例並不算高，也沒有變現，估值只是數字而已。第三，這是董事會的決定，因為雷軍對小米的貢獻有目共睹，值得獎勵。雖然小米缺乏自主的核心技術，但是雷軍帶著小米多年來一直堅守國內主流手機廠商地位，非常不容易。第四，對於科技公司來說，螞蟻金服員工股權激勵是164 億元，小米給雷軍的不算多。2014年京東上市前董事會給劉強東的是4%股權激勵，阿里巴巴是馬雲是2%的股權激勵。從上市市值看，阿里巴巴是2300億美元，京東大約300億美元，小米大約700億美元，雷軍不如馬雲多，但比劉強東多。百萬年薪怎麼用。對於雷軍來說，小米董事會給的股權激勵是意外之財，雷軍已經承諾了，將這部分股份扣除稅項後全部用於公益用途。所以所謂的年薪最終也不會落到雷軍的手中。歡迎關注，批評指正。