1.先申請休假，用調休；休假結束後提交辭職報告。

2.法定節假日的加班，按照法律規定必須要支付300%的加班費，不能用調休替代。如果，辭職時，還有沒有休完的法定節假日調休，公司應當依法支付加班費。

沒有安排的調休，都按加班補加班費處理，公司如果不給，只要你實際證明你有加班的資料做證據，就可以透過勞動仲裁或者訴訟，保護你的合法權益，這個基本沒有律師願意去接公司的單，原因是，像這類訴訟和仲裁，一般都是勞動者勝訴較多。公司敗訴比較多，

而如果打官司，如果企業有準備上市的話，這對企業都是會有影響得。所以一般情況下，企業是能不打官司都是儘量不打官司的

至於有用沒用，我試過，所以我可以告訴你怎麼做，那些噴子，沒試過，就老是質疑國家法律的公正性。

只是說，像這一類一般比較麻煩，時間比較長而已，如果你願意去維護自己的合法權益，不怕麻煩，就不用怕任何事，絕對能贏

現在沒有特殊情況的，沒有隨便辭職回家的吧。大多數都是招聘職工人時間的，公佈條約。員也享細的看看合同上怎嗎規定的啥東西。公司任為你們一敬近入了他的單位啦，就的聽他的掉遷。公司效率好嗎還好說一點。如果公司效益不好，這就開始算記職工啦，超員怎嗎辦。你逼著職工走嗎，的有個說處吧。這就想方涉法的，較職工幹不下去了，自行退職，他還拿職工一個違約合同規定啦。較您白走了就不錯，還要什麼補償，不罰款這就是面了不小啦。他吹牛逼吧泰山吹的還大，吹爛了出了氣，皮就不植錢啦，你能吧他怎嗎著他啊。見意你們之要別吃了大虧，近快走人吧了啊。另尋求他路走起吧。跟他時間長了，沒有好事辦，這都是些正大光明的些，大騙子啊。我說對不對，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

因為辭職通常需要提前一個月提出申請通知用人單位的，因此在領導知道或者批准辭職後，可以和領導或者人事部商量，提前休假或者把離職時間提前幾天。

如果你的崗位非常重要，無法提前休假，人事部門會按照加班來處理的，會給你結算成工資。

法定節假日的調休，也是普通的休息日，也只是雙薪，沒有三倍工資的說法！