絕大多數人應該沒問題，極少數人有可能沒有一家學校願意收留！

通常這樣的人，不僅是業務差，更多的可能是人品有問題！

假設你是校長，你願意聘什麼樣的老師？如果你能把此問題解決了，你就是個好老師，好老師那個校長也願意要！你擔心聘不上，是不是學生家長心中的壞老師啊？別忘了，學生家長也有決定老師去留的問題，我們這裡就是，教學成績差，有生活作風問題，不給學生批改作業，經常遲到早退的，管不住學生的，學生家長都會把這種老師趕走，所以老師的去留與學生家長也有很大關係！

在本校聘不上，並不能說明你就一定不行，因為學校可能存在結構性超編的情況，就是說，某一科的教師有多餘的。而有的學校則恰恰缺少這一科的教師。至於說到外校是不是一定能聘上，那就得看你自己了。

最後是否一定能聘上，取決於以下三個因素:一是縣管校聘的有關規定。如果規定在全縣範圍內的具備教師資格的教師除了特殊情況外，原則上不得落聘。在這種有保底保障的政策下，只要你不是在師德、業務能力等關鍵要素方面有什麼嚴重問題，能聘上應該是遲早的事。二是你有教書育人的真本事，在本校沒聘上只是因為領導看不慣或者同學科的優秀老師確實過剩，你不幸落聘，那麼東方不亮西方亮，一定會有了解你賞識你的學校聘任你。三是別個學校有你的鐵桿朋友或知己，他非常瞭解你，而且他們學校又恰恰缺少你這樣的教師，那麼給他打個招呼，聘上定會沒有問題。

如果沒有以上幾個因素，"一定聘上″恐怕就有困難了。

這一做法給教師的壓力很大，本校落聘，說明你在本校表現平平，能力，教質，甚至口碑都有問題，如果到他校競聘，首先要有了解你的領導、同事，再就是缺人，不然把握不大。當然，這一做法尚開始，或者是試驗階段，相信會有一個能讓大家接受的政策、細則、方案，真正落聘的是極少數。不然人人自危，不利於工作。有悖這一做法的初衷。不過釋放出的訊號就要引起重視了:今天工作不努力，明天努力找工作，鐵飯碗可能不復存在。

不在其中不知其情，三不識七，到外校應聘，不是熟人，不知根不知底，那個聘你？我們幾個同事到鄰鎮小學應聘，其中兩個有熟人聘了（這是第二批），另外一個沒熟人，但有榮譽證書等，結果沒聘上（後來找熟人託人情才聘上這是第三批）你說，你說說是關係重要還是能力重要？

本校聘不上，必須分析好原因。

第一是本校教師超編，同學科教師教學任務安排不下，優勝劣汰下，學校不得不進行選擇。那麼這種原因的話還好說，只要不是師德教學質量等關鍵因素影響，是可以去其它學校應聘的。

第二個原因是自身師德或者教學教學質量出現問題，本校對於這類教師不再聘任，如體罰學生，或者自身私生活問題，教學質量排名倒數，這些原因是不是自己都有，如果是的話，不要去抱怨，也不要問別的學校要不要你，先把自身問題反思解決好，下一個學校才能聘請你，畢竟一個教師這些出了問題，縣裡大部分學校也都會知道，畢竟圈子就這麼小，有點事情都會傳播開來，總的來說，打鐵還需自身硬。

第三個原因，你受到排擠，那麼不用擔心，是金子在哪都都會發光，在另外一家應聘時，認真對待，為人方面，要與同事上級和睦共處，相信你一定可以繼續為教育事業發光發熱。

分績效工資時，我校長規定：校長一萬五，副校一萬三，主任一萬，班主任八千。持反對意見的，我校長就不不聘任你。

世界上很少存在一定的事情，一定就是100%。那麼縣管校聘真得能夠讓所有老師都有出路，都被聘上嗎？不一定！

首先，出臺這一政策的背景就是要打破現有的鐵飯碗，讓優秀教師優先聘用，變相淘汰末尾教師。

其次，從用人心理學來分析，假設某教師在他所在的學校都聘不上，其他學校的領導會怎麼想呢？剩下的是優秀的嗎？不，剩下的聘不上的，肯定有自身問題。

1.教學能力方面有所欠缺

2.師德有待提高

3.人際關係不好，個性太強

所以，在本校都聘不上，在其他學校也非常難聘上。任何學校都會優先聘用自己學校的骨幹教師的，對於其他學校剩下的，都會持謹慎的態度。

實施“縣管校聘”，在本校聘不上就要到外校應聘，我還真覺得不一定能聘上。“縣管校聘”的意義，就在於優先聘用，淘汰末位不合格教師。

要知道為什麼在本校不能應聘上，這個肯定是有原因的。

作為一個領導，肯定喜歡用自己知根知底，關係好的人，從古到今有誰喜歡愛和自己抬槓的人呢？大家只有關係好，校長用起來才放心，才瞭解老師真實的實力，大家在一起才能把團隊的凝聚力提高，締造一個和諧穩定的教學環境，從而才把學生的教學質量搞上來。一個人，缺乏團隊精神及組織協調能力，也不和領導搞好關係，那真的是有大問題了。恃才傲物的人，什麼時候有人待見的，更何況，你不一定有那個資本！

教師的的本職工作就是教學，這是最低的底線。這個底線都沒有，你會讓誰省心呢！打鐵需要自身硬。假如你的教學能力差，應聘了你，這不是傷害學生嗎，自己的本職工作都幹不好，誰敢和你搭班。

人品差的人，大家避開還來不及，你再加上你的師德師風有問題，把你聘用了，我讓你去教學生誰又能放心！

一般這種人都不好和睦相處，他總是生活在自己的理想世界裡，有時候還憤世嫉俗，什麼都看不慣！在平時，也不和什麼人溝通，基本上沒有什麼朋友。這種人，在外面也聘不上。

這個社會，別人不是你的朋友，誰會對你知根知底的，你在本校應聘不上，大家都先入為主，認定你一定有問題。有問題了，我怎麼會競聘你呢？那不是得了一個燙手的山芋！

雖然說，東方不亮西方亮，但是打鐵自考本身硬，自己是金子就不會被沙土所埋沒，掩蓋你散發的光芒。但是自己應聘不上，在沒有一定的關係，那你真的該反省反省了。