看待這個問題是多面性的，要看你在目前所在的公司到了什麼級別，如果屬於高管的話，想要升職加薪這個是很難的，只有走出來自己創業，這樣也算是升職加薪。如果是屬於基層，一般都有機會，當然流水線除外。基層沒得升職加薪的機會，那就是你可能在前面的發展中做了什麼事，因此斷絕了升職加薪的機會。這種情況我只能說，趕緊走吧，趕緊找好下家，找好就走。

該辭職。

從你提問來看，你自己已經感覺不到什麼前途了，所以工作熱情肯定不大了，這不僅影響你當前工作效果，對你自己也是一種不負責任的做法。

另外，辭職前要綜合衡量以下自己目前的收入支出，尤其是有房貸車貸的人更加重要。同時，看看市場行情，你相應的工作崗位和薪資在什麼水平，用來參考做決定。如果因為這些客觀原因你沒法辭職，那麼你就要調整心態，積極工作，說不好未來還有機會。

在公司工作，如果因為公司沒有給自己升職加薪的機會，就要決定辭職的做法，我認為是比較衝動的，甚至是比較極端的一種行為！

1、你首先要明白，公司沒有給你升職加薪，可能有幾個原因：

一方面是您現有的的工作能力、組織協調能力、管理能力還達不到晉升的條件，相對來說，您更適合在現目前的崗位上工作，如果就現在的工作崗位來看，您並未取得突岀的工作表現，或者沒有達到加薪的條件，這種情況，原則上公司是不會給您加薪的。

另一方面，從公司的角度來說，為了追求更大的經濟效益和社會效益，實現公司利益最大化，就必須要有德才兼備的人才作基礎，就必須要有更多懂管理而務實的人不辭辛勞的付出，能夠有效的去帶著全公司員工一起奮鬥。從這一點來說，有幾個人可以達到晉升條件呢？而在公司的晉升名單中的那些人，您又能超越幾個呢？德才兼備，擇優錄用從來都是公司應該把握的用人標準！

2、鑑於以上分析，您可以冷靜下來想想，是因為自己不夠優秀還是因為比自己優秀的人太多，這樣細細想來，答案就很清楚了。如果是自己還不夠努力，是自己還不夠優秀，達不到升職加薪的要求，那就要從新開始，好好學習天天向上，超越自我超越他人！如果自己的才華沒有被伯樂及時發現，那就好好在接下來的時間裡，展現自己，不要動不動就提錢，放眼未來，想方設法提升自己的含金量！到那時候，您才有討價還價的勇氣！如若此計不行，再從長計議吧！

祝您工作順利，心想事成！

看你自己吧。不升職也可以繼續幹，起碼有份工作，生活有份保障。如果你感覺你還要拼搏，也有合適的機會，你完全可以辭職。

這裡最關鍵的一個問題就是要認清自己。看看自己的能力能否支撐起未來的發展。

這個要分幾種情況了。一種情況是所在公司已經發展到極限了，開始走下坡路了，升職的機會幾乎沒有，建議辭職走人。第二種情況是自己的能力沒有提升，能力不夠，能力所能獲得的報酬只能是現在的工資，建議別辭職，讓自己在這發展。因為能力不夠辭職以後下一份工作說不準還沒有現在工作拿的多呢。不管怎麼樣，都要以發展自己的能力為重，能力有了，錢也就來了。

現在公司沒有升職加薪的機會了，是否該辭職，需要看你處於何種階段？第一，要看你處於職業生涯的哪個階段？身為職場人士，不是哪個階段都有升職加薪的機會的，如果是剛剛畢業初入職場階段，這個階段是學習和觀察階段，尚未為公司做出貢獻，更談不上升職加薪；如果處於職業生涯的晚期，正準備退休的階段，此時更加註重身心的調養，為退休生活做好準備，升職加薪已不是重點關注的物件了； 第二，要看你目前在公司處於什麼位置？如果你處在公司高層，你可能更關注公司的股權激勵，至於升職加薪已不在話下了，如果你處於公司中層及以下職位如果沒有升職加薪的機會了，勸你快快離開吧。第三，要看你的未來職業方向如果目前這份工作只是打發時間，家裡又不差錢，談何升職加薪呢。如果你在工作以外的時間有更好的規劃，在公司的工作只要保證你的五險一金，也無所謂升職加薪了，八小時之外的時間才是展示你才華的機會。我有個朋友就是個普通的職員，每天早九晚五，週末雙休，享受國家所的假期，他每天非常開心快樂的工作，他說他的成就感來源於他的八小時以外，八小時以外他參加讀書會、做瑜伽教練，三年內的計劃是出書，跑半馬。朋友說，以前他總是非常計較升職加薪，一段時間就與老闆博弈，想想當時太幼稚了，為何要計較那一城的得與失呢，八小時之外可以大展宏圖。所以是否該辭職，要看你當時的處境，你的家庭情況，你未來的職業方向。