1 ；一般建議和人事部門協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。

2 ；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；

3 ；可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金；

4 ；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；

5 ；單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；

6 ；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

7 ；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

8 ；可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳社保或相應經濟補償；

作為一個執業律師接觸過類似問題。根據中國《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

此外，中國《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。