當然不合理，如果你對這公司已經非常不滿，可以直接打電話給當地勞動局諮詢此事。如果還想繼續在這公司，就去找公司人事部反映下你的不解。

請假你還扣錢了沒有，如果請假，你又被扣錢了，然後又用週末加班來抵消你的請假那就非常的不合理了，如果說你的請假沒有扣錢要你的週末加班來彌補，那是挺合理的。

也是要看情況的吧。

如果是一些按工時算工資的話，週末加班也就多做了幾個工時，也算是把請假時候的工時補回來了。

如果請假不扣工資，也不從年休假中扣除天數的話，可以抵消的；如果請假已經按照公司章程扣工資的話，就不應該再用週末來抵消了

不合理，因為這樣不符合勞動法。法律規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”週末加班是屬於加班，按法律應該有加班費。

用週末加班抵消請假是很多公司在做的，我們公司是這樣的也是可以接受的，在說也沒辦法啊，能幹就幹唄，不能幹就辭工走人。

要看實際情況，如果自願把休息天放棄，然後調整其它天休假是可以的，如果被公司強行加班你也認同是要付加班工資的，一般按國家節假日規定加班需要支付三倍工資，公司是不能強行要求員工加班的。

請問加班不給錢，補休合理嗎？加班費是1.5倍工資，可是補休是一比一合理嗎？沒辦法，人在屋簷下不得不低頭，如果國家發現一個這種情況處罰力度大點，企業也不敢幹這種事，國家就是不想管。

根據工作經歷，一般公司都有調休，若員工請了一天假，可以在週末選擇一天加班來彌補請假一天的工作，這樣工資就不會扣除了。但是如果調休的話，需要員工提前1-2天向相關工作人員提前說明。

若公司在每有通知員工的情況下強制性調休，你加班的時間給你硬性寫成了調休日，可以向公司領導申請並說明，加班和調休是不一樣的，調休是員工自願申請的，若沒收到通知就把加班給你寫成了調休，在員工的角度，是不合理的，可以跟相關工作的部門解釋清楚。畢竟加班工資和調休工資是不一樣的。