你現在一個月多少錢工資？你為所在的公司做了多大貢獻？這些都不知道，怎麼知道你該不該漲工資？我還想知道滿一年後公司還會不會繼續用你？

到了一個單位工作，要能吃苦耐勞，積極肯幹，才能贏得領導和同事的肯定，工資問題不是自己考慮的事情。

記得八十年代初，我剛從部隊到地方單位工作，髒活累活都不是新同志強著幹。如今快六十的人了，要不了三年就要退休了。去年單位為我配了一名接班的。剛到辦公室還能天天打掃衛生，抹抹桌子。一個多月過去後，三天打掃一次辦公室，二個月過去，我打掃時還能和我搶著幹，三個月過去後，麻木了，你打掃你的，她已經沒有知覺了。上班到能準時來，到辦公室一座，啥事沒有，到了下班按時回家。

到一個單位工作還不到一年，老想著跳槽、漲工資，對一個新人不是好現象。

畢業一年，工作的公司，業務多工作忙，學到了不少的東西，這說明你每天都在進步，每天都能學到新的知識。剛剛工作一年，從大學生成長為員工，身份的轉換會有一段適應期，究竟找到的工作造合自己嗎，得心應手嗎，堅持還是放棄，這是許多剛工作不久的大學生常常思考的問題。工作就為了更好的提高自己的綜合能力，為以後的發展尋求一個好的發展方向。工作中遇到的各種問題在考驗我們的分析能力和解決問題的能力，把我們從書本里學到知識轉化成工作能力，這需要時間來磨練。如果你感覺現在的單位對自己的工作水平和發展空間有很大的提升，能滿定自己的工作需求，那你可以留下來，即使工作忙點累點也值得，必競對自己的未來的發展有幫助。如果感覺壓力大，前途渺茫，可換一個更適合自己發展的工作，對自己的今後發展有更大的拓展空間。供你參考。

你是一位剛走出校門，就參加工作的畢業生。而且一畢業就有公司接納你，這說明你的自身條件不錯，融入這個集體的適應能力很強。非常好。如今參加工作己一年，且工資一直未漲。心裡可能不平衡，搖擺舉棋不定。我個人認為，你剛步入社會，進入公司，首先應該積累工作經驗，把工作基礎打好學紮實。不要過多地計較如何漲不漲工資的事情。漲不漲工資，不是你個人左右的。（包括你有無試用期，試用期間工資待遇，試用期過後，對你的鑑定及任可程度等）。在一個你要看看和衡量公司的發展有無前景，業績如何。經過你的判斷，由感性認識上升到理性認識。得出正確結論。不行就選擇離開，行。就堅持！而且必須堅持！記住，一切勝利都產生於不懈的努力堅持之中。只要功夫深，鐵杵磨成針！如果你公司發展正規，運營正常。屬潛力股。那麼你是人才，公司絕對不能放過。是金子總會發光。年青人剛入社會，不要動則跳槽，頻繁更換工作。好高騖遠。給人留下工作不踏實的印象，這樣，對個人今後的發展成長不利。先把本事學好。一招鮮，吃遍天。待你有了可炫耀的資本，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。你還何愁漲不上工資嗎！

謝邀。在一個公司職埸上混，沒有三五年的工作積澱和付出，公司老闆信任你嗎？同事們讚賞你嗎？積澱是你對本職工作的熟練掌握程度，付出是你對公司的貢獻大小，的確有本事有貢獻才有與人叫板的資本。年輕人別自以為是，頻繁跳槽對自己也沒太多的好處，或許你跳槽的第二天就是漲薪的日子。假如我是你準備應聘的第二家公司老闆，知道你上一次辭職原因，我會婉然拒絕你，因為你是人才，請另謀高就。我這輩子三教九流混了幾十年，管理人的時間比被人管理的時間長，所以才說出這一些，一個人就是要踏踏實實，工作是一年打基礎，二年作貢獻，三年上臺階。上班一年僅為工資沒漲就想走人，或許老闆還正想找機會開你呢。。。

對這個問題我持的態度是：如果你對就業的這個單位和你在單位所從事的工作都很滿意，甚至喜歡，那你就好好幹，別光考慮漲工資類的事，更何況你才工作了剛剛一年時間；如果你對單位、對所從事的工作不是很喜歡，那就另當別論，實在不行可以考慮跳槽換一個喜歡的的單位和崗位，但不能以漲不漲工資為由。不管怎麼樣，認真努力工作才是第一位的，不論什麼崗位，只要認真努力付出了，業務工作能力提高了，並獲得了成功，你的工資等待遇自然而然就上去了。努力吧，青年一代！

工資待遇是這樣的，你才剛剛參加工作一年，就想長工資呀！你也太有點隨心所欲了，除非你是有特殊貢獻的人，不能享受一年後加工資。還有這個單位屬於你家的家族企業，你可以隨心所欲的花錢。不然你在國家單位工作是絕計不可能的，你說你要跳槽到別的單位去，可是，你跳到哪裡不是一樣，都要受人管理，你有成績他為你記著，你要是有過過錯，他也為你記在心裡，一次可以容忍，兩次就要警告，三次就要開除單位。不信你就告一下，年輕人就要做得處處起好帶頭作用，不能拿時間和工作開玩笑，那種得過且過，到哪裡都是混日子的思想，搞什麼工作都是要吃虧的。那種拿著工作老是不滿意，今天想這樣，明天想搞那樣的想法也是不行的，這種思想早晚都要被時代所淘汰。

畢業工作，對於工作的單位：

一看發展潛力，這個單位有沒有發展空間，能給你提供多大的發展平臺；二看能不能學到東西、增長見識、積累經驗，能不能提升自我；三看錢，如果你不是特別缺錢，就把它排第三吧！

基於上述考慮，才去決定是跳槽還是堅持，這樣可能更明智些。

我發現，很多人開始頻繁的跳槽，這樣的結果就是幾年以後還在基層崗位原地踏步。

然而有些人的跳槽卻可以讓自己升值加薪。

其實兩種不同的結果，是因為你沒有掌握正確跳槽的方法。

並不是任何時候都適合跳槽，同時跳槽去什麼的公司也是特別講究的。

今天就和大家聊聊，職場人該怎麼跳槽，才能有利於個人的發展。

01 一份工作至少要堅持做1年

跳槽的理由總是特別相似，老闆太坑了，公司太坑爹了，領導不靠譜，業績太難完成，學不到東西。

不過仔細想想，你跳槽去任何一家公司基本都能遇到這樣的問題。

跳槽並不能解決你所謂的理由，這樣的結果就是頻繁跳槽，資歷和經驗都沒什麼提升。

在職場上大部分時候是需要我們堅持在一個公司做到1年左右，這樣的經驗才能讓你真正學到東西。

很多時候你去一家公司，公司對你們培訓的只是基礎知識，沒有呆上一年，很難深入接觸公司和行業的知識。

同時太短的工作經驗也不利於以後找工作，HR會覺得的求職者習慣性的跳槽，並且在這個領域也不專業。

相信我，堅持在一份工作好好做上1年，肯定比只做1-2個月有更大的收穫。

02 跳槽跨度不能太大

確實挺多成功人士都是跨界的，但是頻繁跨界有個前提，至少在一個領域是特別擅長的。

如果你擅長一個領域，再去跨界到其他領域，運用兩個領域的知識，這樣是可能有創新，碰撞出新得火花。

如果你對每個領域只是簡單的瞭解，即便你瞭解很多行業，對你來說幫助都不大的。

我們可以看看身邊成功的人士，幾乎都是在一個行業堅持了很多年，並且擅長這個領域的知識。

03 跳槽一定不要選擇工作職責和之前相似的工作

我發現很多職場新人經常頻繁跳槽到相同職責的崗位，這樣會導致很多時間你是在不同公司做同樣的事情，這樣特別不利於個人的發展。

舉個例子，你做為快消的業務員，在一家公司幹了半年，換到另外一個公司還是基層業務員做著相同的事情，半年以後又跳到另外一家公司做同樣的崗位和工作，試想想這樣是不是浪費了很多時間，做沒有積累的努力。

如果真要跳槽我們可以選擇在一家公司把工作做好了，再去跳槽到另外一個公司做更高的崗位，比如業務主管；或者是從小公司跳到大公司，雖然崗位沒有變化，但是職責明顯比之前更多了，又能學很多新的技能，這樣的跳槽才是有意義的。

在不同公司，做同樣崗位和職責的工作，一定會浪費你很多時間。

04 在一家公司很煎熬，別輕易離職，嘗試學會和領導相處的技巧

我發現很多人跳槽原因竟然是覺得領導太坑，相處起來很累選擇離職的。

其實，換個公司很可能也是遇到這樣的領導。

你想過改變你和領導之間的關係嗎？

我經常會提到向上管理，所謂向上管理就是如何更好的與領導相處和溝通。

學會這個是可以讓你很好的和領導相處，即便他不靠譜。

如何做好向上管理

如何你學會了向上管理，發現領導還是特別難相處，那樣是可以考慮離職了。

感謝邀請！我來說說我自己的意見，畢業生進入一家公司後，一年感覺經驗已經有了，可是跟同事一比較，還是相差比較遠，就有跳槽的衝動，你也說過啦，學了很多東西，但作為過來人，一年的經驗還不足應付各種事情，還有上升的空間，不應該只是看到錢，在多學一段時間，自己成為領域的專家，一般是3年左右的時間吧，有加薪升職的話可留下來，沒有的話就可以選擇跳槽啦