職工發生工傷，是不是需要休息，以醫院出具的病休證明為準，不是職工想不想上的問題，也不是單位讓上班就上班的事。

很簡單，去醫院找自己的主診醫師開病假單，那就可以繼續休息並且發放工傷工資。如果沒有病假單，那就只能去上班，或者請事假，那就沒有工資了。

工傷認定不一定能在你傷情未愈就能認定，傷情治癒後，單位讓你上班正常。

請病假可以到醫院檢查後，醫生認為你不適合上班，可以開具建議休息單，以此請假可以。

工傷認定是工傷發生後，勞動仲裁部門根據受傷情節認定工傷。上不上班和工傷認定沒有關係，上班不會影響工傷認定。

很簡單，如果身體狀況不能上班，可到醫院開病假條。如果不願上班，可工傷認定後，再做傷殘等級鑑定。向公司提出解除勞動關係，向公司提出支付一次性傷殘補助，一次性醫療補助，一次性再就業補助。工傷職工在醫療期一般不超過十二個月，情況特殊的可延長十二個月。在此期間公司無權解除工傷職工的勞動合同。並應發放原工資福利待遇不變的工傷待遇。

哈哈，這個不是問題，這個是幫你出個餿主意，這個要不要幫你出呢？

能打馬賽克嗎？幫我打個馬賽克。

首先公司讓你回去，肯定因為需要你工作，而且應該比較著急，或者知道你好的差不多了，不影響工作。

你不想去咋辦呢，去找醫生開病假條，然後發給人力或者領導，說醫生不建議去。就這樣。

然後我們說標準流程，你應該去的，因為你工傷和不去上班沒有直接關係，因為有需要，才讓你去的。

取決於要看醫院給你開不開傷病假條。根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規定。要經過工傷認定，傷殘鑑定，才能按傷殘等級確定補償。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》規定，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。

取決於你是否尚在工傷醫療期，即工傷保險條例所指的停工留薪期（停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月）。

如果還在，可直接拒絕上班;

如果已過醫療期，且能從事原崗位（或力所能及）的工作，則無條件上班;

如果已過，但尚需繼續治療，可依法申請延長工傷醫療期，申請不到的話就申請病假，單位得准假。

首先工傷認定和你是否上班沒有關係。法律並沒有規定工傷醫療期間不用參加工作。要看傷情，只要你具備工作能力，醫生也同意可以參加工作，那麼公司要求你上班做力所能及的工作是合適的。如有爭議可以申請勞動仲裁。

想去不想去，那是你的主觀思想，如果確實不想去，那你就去醫院找你的主治大夫讓他開具病假修養證明，但也是有時間限制的，工傷認定一般在提交手續60個工作日之內會下達。

還可以和單位協商，說明情況因自己身體太虛，可以要求繼續修養一段時間，或者說等工傷認定下來挑明辭職！

如需要繼續治療醫院出休假單就可以，我就是例項，單位到工傷科出偽證也改變不了事實，現已認定是工傷，單位在我受傷後就不發工資了，己認定工傷到期後單位要補發工資作偽也沒用只是證明公司太黑心。