首先，第一點，可能是簡歷篩選者和麵試官並不是同一個人，他們兩人評判簡歷匹配的標準不同（例如一個是hr，一個是部門經理）。
如果是這樣，那麼就是公司方沒有做好溝通，浪費了你的時間；同時你自己的簡歷上也沒有做到完全匹配公司崗位。
舉例說明：
崗位要求上需要有資料分析能力，你簡歷上卻沒寫你有資料分析的經歷，沒做過什麼專案，更沒有資料支撐。
但是你的簡歷上卻有”參與XX市場調研“，簡歷篩選者很有可能覺得”做過市場調研=懂資料分析“所以叫你來面試。
但是面試官，是很懂資料分析的，一面試就知道你不合適。
那麼你在簡歷製作的時候，就要看清楚崗位到底需要什麼能力和經驗，你有沒有這個能力和經驗。如果你確實不匹配，那麼其實我不推薦你投這份簡歷。
如果有的話，要直觀的體現出來（專案經歷，資料化的表達，例如“15-16年作為區域銷售經理，共完成6個大客戶銷售專案，完成銷售額500萬，成為公司同期的銷冠，超出平均銷售額300萬”）
第二點，就是你在面試中的表現有問題，沒有表達出你能夠勝任這份工作的能力。
那麼，這個問題就回到了面試準備上。
1.瞭解意向公司，是讓面試官知道“我懂你”
(1) 公司的核心產品/服務是什麼？
(2) 公司的盈利模式是什麼？
(3) 公司在市場上的表現，競爭對手如何？
(4) 該崗位具體需要做什麼工作，你知道多少？
2.憑什麼選擇你？
為什麼你要申請這家公司？
為什麼你要申請這個職位？
為什麼你能勝任這份工作？
3.寫好逐字稿，回答變得自信，清晰，流暢
面試前應該要把自己簡歷的每一點用STAR原
S- Situation（事情的背景）
T- Task（任務）
A- Action（採取的步驟）
R- Result（事情的結果）
展開成一個5分鐘左右的故事，並且寫成逐字稿，這樣面試官在問你簡歷上的任意一段經歷的時候都保證能馬上回答。
比如你的簡歷上寫了“15-16年作為區域銷售經理，共完成6個大客戶銷售專案，完成銷售額500萬，成為公司同期的銷冠，超出平均銷售額300萬”
如果問到你這個方面的細節，你要能夠從你們公司和客戶的背景介紹，銷售任務目標，你是如何進行銷售，然後最終結果與目標有什麼不同，這樣的條理去說。
(1) 寫完逐字稿可以不斷地朗讀，背誦，最後做到脫稿自然地表述，在面試中就不會經常出現“嗯，嗯” “然後，然後”這種暗示語言表達能力不佳的語氣詞；
首先，第一點，可能是簡歷篩選者和麵試官並不是同一個人，他們兩人評判簡歷匹配的標準不同（例如一個是hr，一個是部門經理）。
如果是這樣，那麼就是公司方沒有做好溝通，浪費了你的時間；同時你自己的簡歷上也沒有做到完全匹配公司崗位。
舉例說明：
崗位要求上需要有資料分析能力，你簡歷上卻沒寫你有資料分析的經歷，沒做過什麼專案，更沒有資料支撐。
但是你的簡歷上卻有”參與XX市場調研“，簡歷篩選者很有可能覺得”做過市場調研=懂資料分析“所以叫你來面試。
但是面試官，是很懂資料分析的，一面試就知道你不合適。
那麼你在簡歷製作的時候，就要看清楚崗位到底需要什麼能力和經驗，你有沒有這個能力和經驗。如果你確實不匹配，那麼其實我不推薦你投這份簡歷。
如果有的話，要直觀的體現出來（專案經歷，資料化的表達，例如“15-16年作為區域銷售經理，共完成6個大客戶銷售專案，完成銷售額500萬，成為公司同期的銷冠，超出平均銷售額300萬”）
第二點，就是你在面試中的表現有問題，沒有表達出你能夠勝任這份工作的能力。
那麼，這個問題就回到了面試準備上。
1.瞭解意向公司，是讓面試官知道“我懂你”
(1) 公司的核心產品/服務是什麼？
(2) 公司的盈利模式是什麼？
(3) 公司在市場上的表現，競爭對手如何？
(4) 該崗位具體需要做什麼工作，你知道多少？
2.憑什麼選擇你？
為什麼你要申請這家公司？
為什麼你要申請這個職位？
為什麼你能勝任這份工作？
3.寫好逐字稿，回答變得自信，清晰，流暢
面試前應該要把自己簡歷的每一點用STAR原
S- Situation（事情的背景）
T- Task（任務）
A- Action（採取的步驟）
R- Result（事情的結果）
展開成一個5分鐘左右的故事，並且寫成逐字稿，這樣面試官在問你簡歷上的任意一段經歷的時候都保證能馬上回答。
比如你的簡歷上寫了“15-16年作為區域銷售經理，共完成6個大客戶銷售專案，完成銷售額500萬，成為公司同期的銷冠，超出平均銷售額300萬”
如果問到你這個方面的細節，你要能夠從你們公司和客戶的背景介紹，銷售任務目標，你是如何進行銷售，然後最終結果與目標有什麼不同，這樣的條理去說。
(1) 寫完逐字稿可以不斷地朗讀，背誦，最後做到脫稿自然地表述，在面試中就不會經常出現“嗯，嗯” “然後，然後”這種暗示語言表達能力不佳的語氣詞；