算有工作單位。

首先，繳納社保的前提是，工作單位與你簽訂勞動合同，並做就業登記，登記資訊及時報就業部門備案。沒有這一步，就沒有代繳社保這回事兒。為你代繳的公司就是你的工作單位。

其次，代繳社保這種現象普遍存在，各地社保局多是睜一隻眼閉一隻眼，但這並不意味著這是合規的，法律定性上是一種騙保行為。一旦被社保部門稽查，會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

另外，雖然你與代繳公司簽訂勞動合同，但不存在真實的勞務關係，一旦發生糾紛，並不一定受勞動合同法和社會保險法保護。舉個例子，假如某職工在公司和家庭必經道路上發生交通事故，理論上可以享受工傷待遇，但實際上能不能認定為工傷呢？顯然，代繳公司多數情況下也不會主動為你申報。

最後，有一點要注意：多數代繳公司不管理檔案，但是《就業登記表》、勞動合同、以及停保後的《解除勞動合同報告書》必須放進你的人事檔案。檔案裡沒有這些材料，退休時無法證明你在該代繳單位存續一段時間的勞動關係，後期補辦也非常麻煩，肯定會影響退休業務辦理的。該代繳公司一旦倒閉，那就更麻煩了。這一點切記留意！

樓主您好，自己繳納社保掛靠那麼這種情況，實際上也算是有工作單位的，因為畢竟你透過這個工作單位來給個人繳納社保，那麼從實際角度來考慮這個問題，你並沒有一個實際的收入，並且你還要給這個掛靠公司繳納相應的費用才能完成你的社保交費，所以說實際來看你是沒有工作單位的，但是我們可以理解成有工作單位，因為畢竟你是屬於這種掛靠繳納社保在辦理退休層面上來講，那麼你是有工作單位的個人。

掛靠繳納社保有一個好處就是你的居住地和你的戶口所在地，如果不是同一個地區的話，那麼你完全可以選擇，自己的長期居住地一家公司來進行掛靠繳納社保。這樣的話就能讓自己的居住地來購買社保的，那麼對於醫療保險來說對自己來說還是比較重要的，因為你畢竟可以參保居住地的這個醫療保險，所以說就能享受你本地的一個醫保的報銷待遇。

並且如果你今後打算在這個地區退休的話，那麼只要是你保證你的連續累計繳費年限達到10週年以上，你就可以直接在你的這個居住地來辦理退休，享受該地區的一個養老金待遇，並且可以享受這個地區的一個醫保的報銷政策，所以說掛靠交費是有這樣一個好處的。

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代交社保這種做法對自己沒有多大利益，反而對國家有利，進入統籌賬戶的資金比自己按靈活就業人員交要多交6%.個人賬戶都是交8%，統籌賬戶單位交18%，靈活就業人員交12%.所以找單位交個人不合算。唯一的好處就是單位代交若干年後可以辦失業，可領失業金。

這種情況是歸類到有工作單位的繳社保。

一般來講，在本地有戶籍的人不會找單位掛告繳社保，因為那樣做絕不划算，而找單位掛靠繳社保的，大多是戶籍在異地的人士。這是因為如果所有的社保費用由自己繳的話，以靈活就業人員繳社保，不僅更為靠譜，而且繳費比例也更少。特別是，繳費比例更少，這是個關鍵所在。但是要以靈活就業人員參保，要有本地戶籍。

5月1日社保降費了，單位繳費比例統一到了16%，個人的繳費比例沒變，還是8%，二者相加就是24%。而此前，如果參加城鎮職工社保單位加個人的繳費比例一般是28%。而靈活就業人員是個人承擔所有費用，繳費比例比公司和單位的低，是20%。而且在社保降費之後，靈活就業人員可以按平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數，繳費基數就高或就低的選擇性也更強。

需要注意到的是，個人繳社保掛靠到單位名下，也有一些需要知曉的東西。

其一，從險種涵蓋來看。掛靠單位繳社保，包含了五險，即養老保險，醫療保險，工傷險，生育險和失業險，而靈活就業人員參加的保險，一般只有養老保險和醫療保險，有的地方增加了失業險。這個方面還是掛靠單位好些，保障面更廣。

其二，從Sunny性來看。掛靠單位繳社保，並沒有被明確允許，Sunny性與公開性都差一些。你需要與掛靠的單位籤勞動合同，但其中的權利與義務並不是真實存在的。未來如果公司出了一些變故，比如公司倒閉了，比如公司中途不願讓你掛靠，如何確認此前已繳費的年限，自身要有一個提前的預案。

樓總你好，自己交納社保，掛靠在單位名下，算有工作單位還是沒有工作單位？實際上遇到這種情況對於你來說肯定是算作沒有工作單位的，因為你即使自己掛靠交納社保，那麼對於你來說也是一個虛擬的勞動合同關係，實際上你是沒有工作單位的，所以說是不能算作你是有工作單位的。

那如果說你今後自己找到了新的工作單位，那麼你完全可以將你掛靠企業的這個社保關係轉移到新的工作單位來，正常的參保！這樣一來的話，那麼企業單位應當給你承擔的社保的繳費比例就應當由企業單位來承擔，自己就無需來承擔了。所以說對於你個人來講那麼自己所承擔的費用就會變得很少，因為個人所承擔的比例大約是1/3左右，企業單位所承擔的比例大約是2/3。

在沒有找到新的工作單位的前提下，那麼你還有意願繼續保留，在這種掛靠企業單位交費完全也是沒有問題的。因為你掛靠企業單位交費，你的目的只有是讓自己的社保待遇有一個交納，那麼如果說你找到新的工作單位很明顯，你需要將你的個人社保轉移出來，如果你沒有找到新的工作單位，或者也不打算繼續工作的話，那麼繼續掛靠交費也是完全沒有問題。

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其實算不算工作單位都沒有什麼影響，一般情況下，掛靠單位繳納的，退休時都會按照單位退休來辦理。下面來分享一下我的個人觀點。

對於沒有工作的人員，很多人都希望透過掛靠單位來繳費，那麼掛靠單位來繳費有什麼好處呢？我總結了一下，只有兩個好處。

一是女性可以享受女職工50歲的退休的待遇。目前中國的退休年齡是男職工60週歲，女職工50週歲，女性靈活就業人員為55週歲。根據這個規定，如果作為女性靈活就業人員，需要55歲才能辦理退休，如果掛靠單位繳納，可作為單位女職工50歲就可以辦理退休，相當於少交5年的養老保險，提前5年領到基本養老金。

二是可解決不在戶籍所在地繳納社保的問題。靈活就業人員辦理社保一般都只能在戶籍所在地辦理，但是由於在外打工辭職或是離職了，沒有辦法在當地以個人身份繼續繳納，所以掛靠單位繳納也是一種選擇。

掛靠單位繳納社保，就要按照單位繳納的社保的方式來進行繳納，對於掛靠者來講有這麼幾個不利之處。

一是養老保險繳費比例增加。掛靠者由於和單位採用的是掛靠方式，所以用人單位繳納部分也需要有掛靠者來承擔。養老保險用人單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，總計繳費比例為24%全部由掛靠者來繳納；但是如果個人繳費只繳納20%，比掛靠少交4%.

二是要多交三險。個人繳費一般只辦理養老保險和醫療保險，但是單位繳費除了這二險外，還要繳納失業保險、生育險和工傷保險。失業保險繳費比例1%，生育險為1%，工傷保險1%，這三險都要有掛靠者來繳納，三險總計的繳費比例加起來共計3%，再加上養老保險增加的4個百分點，總計需要增加7個百分點的繳費負擔。

三是還要承擔掛靠費用。如果是掛靠朋友的公司可能不需要掛靠費用，但是如果掛靠專業的社保代理公司，掛靠費用還是比較高的。

掛靠單位繳費，從政策層面來講，是不提倡的，對個人的不利之處大於好處，不但增加個人的繳費負擔，法律上也存在很大的風險。所以除非不得已的情況，一般不提倡掛靠。我說的不得已的情況，主要就是需要在非戶籍所在地繼續繳納社保的情況，如果在外地工作辭職了，因為戶籍不在當而無法繼續繳納社保的，其實可以將社保關係轉回戶籍所在地繼續繳納是最好的方式。

〔職說社保〕觀點:注意！掛靠公司名下交社保，可以算是繳納了【城鎮職工社保，並不算有工作單位】。如果你這樣做為了多領養老金，我可以明確的告訴您【既不划算又違法】，建議別再一錯再錯了！

不管是選擇繳納城鎮職工社保，還是繳納自由職業者社保，養老金計算公式都是相同的。

所以，如果影響養老金高低的這4大因素【退休上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】是一樣的，則退休後領取的養老金的養老金就沒有任何差別。

城鎮職工社保，俗稱“五險”，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

自由職業者社保，俗稱“三險”，即養老保險、醫療保險和失業保險。

以北京市為例，城鎮職工社保繳費： 養老：單位19%，個人8%；失業：單位0.8%，個人0.2%； 醫療：單位10%，個人2%+3元大病統籌；生育:單位0.8%，個人0；工傷:單位0.4～2%，個人0；最低總合計38.2%+3。

自由職業者社保繳費： 養老：共20%； 失業：共1.2%；醫療：共7%；繳費合計是28.2%。

也就是說，兩人影響養老金的四大因素都相同，領取的養老金相同的情況下，掛靠公司代繳社保要比自由職業者社保多支出繳費基數的10%的社保費用。

也就是說，如果單純為了多領養老金，與其選擇掛靠公司，還不如選擇自由職業者社保更划算！

以同樣按6000繳費基數為例，選擇公司代繳城鎮職工社保就比自由職業者社保多繳納6000×(38.2%-28.2%)+3=603元/月；

1.女性參保人，生育期間可以領取生育津貼；

生育津貼=本人所在用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數/30*產假天數；

若唐女士，正常生育，無難產和多胞胎情況，生育當月用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數為8000元，則唐女士的生育津貼:8000÷30×128=34133元；

2.工傷期間可以領取工傷補貼；

根據國家統計局官網公佈的2018年國民經濟資料顯示：2018年度全國城鎮居民人均可支配收入為39,251元。根據《工傷保險條例》的規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。即：2019年發生的工傷一次性工亡補助金標準確定為【785020元】。

3.可以享受社會福利；

一些一線和二線城市，很多社會福利都會和社保掛鉤。以北京市為例，非京籍人員搖號和購房資格都需要5年連續繳納的社保，積分落戶需要7年連續繳納社保，這裡說的社保年限必須是繳納的【城鎮職工社保】才可以的！

掛靠公司代繳社保有利也有弊，如果是有特殊需求可以掛靠一段時間；但是，如果只是為了領取養老金，就優先選擇自由職業者社保，且女性40～50歲、男性50～60歲期間可以申請國家減免政策，補貼60%養老和醫療保險呢！

自己繳納社保掛靠單位名下，算是工作單位還是沒有工作單位？

從社保角度來說這是有工作單位的，因為我們內部工作人員在查詢個人社保的時候會顯示個人是以單位身份繳納的，並非個人繳納，所以我們就可以間接的認為這個人與單位存在實際的勞動關係。 既然存在勞動關係，就是有單位的職工。

但是我們都知道掛靠單位社保費用均由個人自己承擔，無論是單位部分還是個人部分都是自己全額支付的，並非單位繳納單位部分，個人承擔個人部分。這無疑來說是加大了個人的經濟負擔，我們繳納五險的方式實際上只是祈禱了較大良心的作用，對於個人而言這樣是不划算的。

但是從個人的角度來說你是沒有單位的，你只不過是掛靠單位繳納社保，你與單位之間並無存在實際上的關係，只不過說你每月將錢給這單位，單位替你倒手繳納社保而已。

其實在實際中很多人都有掛靠單位繳納社保的行為，但實際上這種行為是違法的，有很多城市嚴重的打擊這種掛靠單位繳納社保的行為。我們掛靠單位繳納社保，一是違法行為，二又是加大了個人的負擔，但實際上繳納的社保費用個人有些都是用不到的，比如說那些生育險等等都是無法使用的。

所以，個人可以完全以靈活就業人員身份繳納社保，這樣個人領取退休金與單位的退休金之間並無多大的差別，而且這是一種合理合規的方法，何樂而不為呢？

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 我們買職工社保一般是透過掛靠在職單位參與的，企業和個人共同繳費 ，企業參保部分進入社保統籌賬戶，個人繳費部分進入個人社保賬戶，個人繳費有企業分攤，壓力較小。另外如果是本地戶籍，也可以以靈活就業身份參與職工社保。個人負擔所有保費，企業不參與。繳費壓力比較大

2 如果你沒有工作單位，現在也有一些社保代繳公司，可以幫助你繳納職工社保，只是你需要自己承擔企業和個人的全部保費，並且繳納一筆服務費或者手續費。一般辭職或者失業後，很多人為了防止社保斷交都會透過相關財務公司或者社保代繳公司，繳納社保，過渡一下，找到合適工作，再繼續新單位繳納社保

3 如果你是自己繳費社保，掛靠單位的，這種也是虛構的勞動僱傭關係，不算在職人群，畢竟只要一查你的工資發放等一些記錄就知道，如果要掛靠社保最後是熟人公司，現在社保併入稅務局，以後會越來越嚴格，虛構的僱傭關係是違法的。也會給企業帶來風險，如果沒有穩定工作和收入，選擇居民社保更加合適，個人也可以用個體戶，企業主可以用企業註冊公司都可以進行個人社保購買。

掛靠繳費應該算有工作單位，這個單位儘管處於虛擬狀態，但在享受單位職工退休政策方面，比如女職工50週歲退休問題上，的確有一定的現實作用無疑。

掛靠繳費是在非戶籍地居住或工作，為正常續保繳費所採取的無奈作法，除加大個人費用負擔，些許增加所謂有單位依附的包裝之外，再別無好處可言的。

掛靠繳費若僅從本題目所著眼問題考慮，即算有無工作單位來看，應該認為他是有工作單位，是可以成立的，但自個心裡明似鏡子一般，那純粹是虛幻的存在而已，所獲利益與實惠極為有限。

掛靠繳費有利有弊，這是顯而易見的。但作為確保順利實現易地參保繳費的手段，它的存在卻有其合理性。政策上不明確，但也沒有堅決剔除之，這說明這種存在就是合理的。

既然掛靠在單位名下，肯定是以該單位職工的身份繳納的社保，毫無疑問，肯定算有工作單位。

我在單位負責辦理員工社保的事情，我們單位就有這種情況，老闆的親戚，以前在其他單位上班參保的，後來離職了，社保還剩四、五年滿十五年，就掛靠到我們單位繼續參保。

我不建議把社保掛靠到某個單位參保，沒有必要，如果沒有工作單位完全可以以靈活就業人員的身份自己參保。

單位社保是強制性保險，而且養老、醫療、工傷、失業和生育這五險繫結繳費，缺一不可。而靈活就業人員只能參保養老保險和醫療保險，還是自主選擇的，可以參保也可以不參保，還可以只參保一種保險，並且還能根據自己的繳費能力自己做主選擇繳費基數檔位，保費肯定比在單位繳納的要低。

掛靠到單位，個人要承擔全部的社保費用。因為你不是單位職工，單位承擔的那部分也要自己交，拿養老保險來說：單位繳費比例為繳費基數的16％，劃入社保基金；個人繳費比例為8％，劃入個人社保賬戶，和起來就是要交24％，費用非常高。像我們單位掛靠的這個人，按最低檔繳費，一個月也要交1300多元。

我們交社保的目的，無非就是為了以後可以領取退休金，生病住院能報銷，企業職工繳納的社保和靈活就業人員繳納的是相同的社保，都是城鎮職工養老保險和醫療保險，退休後享受的待遇政策也是一樣的，原則都是多繳才能多得。

綜上所述，如果沒有工作單位，直接以靈活就業人員身份參保就行，掛靠單位繳費多，而且如果不涉及生育問題，繳納的生育保險，包括工傷保險也沒什麼用處。

找單位掛靠，繳納社保，從手續上嚴格地講，需要有假勞動合同，假工資。所以，算是有工作單位。

在社保繳費清單上，是寫明繳費單位的。

如果不是因為異地落戶、買房買車、退休等原因，沒有必要找單位掛靠。

本地城鎮居民，按靈活就業的方式參保即可。

實際上，掛靠單位繳納社保，名為有工作單位，實則沒有工作單位。

美其名曰“掛羊頭賣狗肉”！

不合法不合規！

但是，一種特色現象的出現是:經過相關政府部門認定的、具有資質的所謂“人力資源管理公司”、“勞動關係代辦公司”確實存在，它們在做這樣的生意，透過掛靠收取管理費，利益鏈的存在是民不舉，官不究。這種現象，很好查辦！只是誰來查?

另一種所謂掛靠，是私企中，老闆的親戚，不收取管理費，是一種親情關係，更難查處。

這種利益鏈的生成，是有社會基礎的。

主要是以靈活就業人員形式繳納城鎮職工養老保險，各個地區退休年齡政策不同。

所謂女性在職職工，繳納城鎮職工養老保險，滿足最低繳費年限15年，50歲可以辦理退休，領取退休養老金。

部分地區，女性以靈活就業人員形式繳納城鎮職工養老保險，需要55歲退休。

這樣才會產生“掛靠單位繳納社保”的現象存在。

在一些地方，社保局規定女性退休，不管以什麼身份辦理退休，政策統一為50歲退休。也就不可能產生“社保掛靠現象”！

滋生這種現象的存在，是國家沒有統一退休政策而產生的。

隨著國家養老保險體系的全國統籌系統的建立。

“社保掛靠現象”將會成為歷史！OK