一般來說，人才市場只要嚴格稽核招聘單位的話，騙子公司是比較少的，但不等於說沒有。

那如何鑑別騙子公司或者預防不被上當呢，有如下三招：

1.看是否大量招取勞動者，尤其放寬條件大批次招入，並要求提供身份證影印件。

2.要求應聘者加入會員，並立馬購買產品或者服務，有高比例的提成收入。

3.承諾工作簡單、投入少、非常高的收入，並要求應聘者馬上籤約入職。

我們大家都知道：

1.身份證影印件拿出去有很多種用途的，所以提供身份證影印件時，上面最好標註具體的用途，比如辦理戶口轉移專用，謹防被壞人利用到時讓你還債。

2.會員制讓你購買產品，並且非常有可能成為傳銷公司的一種拉人頭的很好的方式。

3.投入少、非常高的收入，天下沒有容易得到的晚餐，而正是貪得無厭的心理，才有人上當。

座標重慶，匯博人才市場重慶沒人不知道吧？

16年的時候遇到過，就在人才市場裡面，當時對百度競價相關工作感興趣，繞了好幾圈，看見一家公司展臺寫著招競價專員。過去交談覺得可以進一步瞭解，招聘的人員挺熱情，讓下午就可以去公司看看。

當時覺得人才市場應該挺正規，就犯懶沒上網查一下。

到那了，公司不大，躍層。燈光昏暗，老闆是的中年男人，慈眉善目的，手裡拿著串佛珠，看我一進門就給我泡功夫茶，當時年少不懂事就覺得挺厲害的，現在想來，他也挺會裝13的。茶一泡上就開始侃大山，講公司發展什麼的，講前景，講半天也沒告訴我他們公司幹嘛的。

後來實在憋不住了，一問，才知道他們放貸的，言談之中也表現得不是正規貸款公司。招人也不是做競價，是做催收的。底薪一千五，每催回50萬，提成500.......其實當他說他們是放貸的我就想走了，但是又擔心表現得太急迫他們會對我不利，畢竟我是個女孩子，那兩個又是男人，真有什麼，我肯定打不過他們。

於是我假裝很感興趣的樣子說，底薪太低，任務金額太高。他就說，那就底薪2000每個月任務100萬，要是完不成就沒有底薪。當時我就驚呆了。

後面還扯了半天，後來好不容易脫了身，走到人多的地方，後背都打溼了，腿都是軟的。

那之後找的工作都是從網上找，先在網上查口碑，查資料，然後讓朋友陪我去。

首先，騙人的公司確實有，所以求職者一定要做好預防措施。

其次，我們來看看什麼叫做騙人？

在我看來，只要雙方資訊不一致都可以稱之為騙人，只看騙人程度差異有多大。有的人是雙方對工資的理解存在偏差，有的人是對工資支付方式的理解不一致，有的人是對於工作環境不滿意，最開始以為是一家正規大公司，跑過去一看才發現公司只有區區一二十號人，有的根本就是不清不楚稀裡糊塗的就去了一家公司上班。這些在求職者看來，可能都可以說是騙人。

求職不受騙關鍵還在於弄明白自己的目標，然後在透過正規渠道去求職。

比如我們可以透過求職網站尋找知名的意向單位投遞簡歷，我們到人才市場也可以找那些自己基本有些印象的公司，這樣才能保證基本靠譜。

至於一些對方主動來找我們的，我們就需要更加謹慎，多方求證。比如我們可以到國家工商資訊登記網站、天眼查等企業信用求證網站查詢企業的資訊。

當然，最主要還是要防止騙子利用人性的弱點。自己不要貪財，也要懂得天下沒有免費的午餐，有收穫必有付出。要懂得自己有幾斤幾兩，明白自己能幹得了什麼，在人才市場到底值多少錢。

公司很多，什麼樣的公司都有，防範騙子公司有四點需要注意：

第一：收取各種培訓費 保證金 ！正規的公司是沒有這些收費的，騙子公司都會利用大眾急需找工作的心理收取各種費用！

第二：工資高於同行很多倍！如果一家公司招聘工資比市面公司高很多倍，基本就可以斷定是騙子公司 不用考慮了！

第三：沒有正規的辦公地點！騙子公司基本沒有正規的辦公地點，他們往往會百般推辭，找各種理由和藉口拒絕在他們的公司見面。

第四：不願意籤正規的勞動合同！或者沒有正式的公章！！

如果在找工作期間遇到以上問題就要謹慎了！