1，畢業兩年擇業期內未就業的高校畢業生，都可以算應屆生。

2，如果你進的是國企央企或國家機關單位，像這樣的國家單位，進去肯定是簽了勞動合同了，你的三方協議肯定是單位有一份的，報到證肯定也上交單位了，現在試用期沒有繳納社保，這種情況，就要看單位領導了，如果他給你退回三分協議和報到證，只需你交違約金，那你可以聯絡學校原來的輔導員，說明具體情況，具體需要帶什麼材料去學校改派報到證和重新申領三方協議。

這個前幾年我接觸過，現在不知道政策有沒有變，最好先諮詢學校輔導員和就業辦，校方諮詢清楚了，再去找單位領導。這樣妥當些。

擇業期內，報到證只能改派兩次，慎重考慮。

3，一般如果私企的話，不要你的三方協議和報到證，那你恢復應屆生身份，只需諮詢學校。

不知道你為何試用期內就想辭職？如果單純因為現實和想象不一樣，薪水和待遇和入職時說得一致，那我勸你，其實哪裡都一樣，沒有那麼完美。只要是人聚集的地方，都有各種各樣的事，因為每個人性格不同，做事風格不同，也不是每個人都是壞人。

一、關於是否算應屆畢業生的問題，按照文字的僱名示義，當年畢業的學生才叫畢業生。但是，從畢業生就業的規定方面講，找工作的期限是兩年，兩年後找不到工作就戶口遷回原籍。就是說到了畢業第二年，雖然在文字上不是應屆畢業生了，但第二年也按應屆畢業生對待，不影響你找工作。

二、你的試用期是個什麼情況沒講清楚，是簽了合同還是沒簽合同，是國營單位還是私企，這個要理淸楚。再者就是原接受單位是否同意你走，如果是簽了合同，你恐怕要交違約金，如果不交違約金又同意你走，那就沒有什麼問題。至於社保，交了的可以轉，還可以算工齡，沒交就沒有，工齡也不算。

三、如果在兩年內找不到工作、兩年後又找到工作了，對你的學歷等方面也沒有影響，因為現在不分城鎮戶口與農業戶口了，只要那裡招聘你了，不 管你在城市還是農村，戶口直接遷。

這是我的理解，但願對你有幫助！

不算應屆生，應該算往屆生。按照《社會保險法》的相關規定，公司應在30天內為你交社保。可能你們公司的規定有些不符合法律規定，如果發生勞動仲裁肯定你們公司吃虧的。

像你這種情況，可以要求公司給你交社保，不行的話可以去勞動仲裁或者社保局投訴。如果你辭職之後，在1年之內也可以投訴的，辭職的話你已經不是應屆生了，算往屆生。