你留與不留請看完下面的分析：

不留

你揹負房貸，車貸，家有小孩，老人，“自古忠孝難兩全”，為了不讓你的家人受累，不要留；

你沒有持有公司股權，這意味著你不會因為多承擔拿不到工資或者失業的風險而擁有未來拿到更多收益的可能性，你不需要去為公司的成敗冒險。公司從來不會和員工講感情，你又何必和它談感情呢？

如果不留，給公司適當的緩衝期，然後離開，這是作為職場人的職業道德。

留

沒有債務，家裡有一定存款。

你擁有公司股權。這代表你承擔的風險在未來可能會有回報，可以考慮留下。

你曾經參與過公司戰略制定。是否參與公司高層會議是決定你是不是公司核心層的重要標誌，你所謂的骨幹，不知道是不是能和總經理說上話的那種？

無數次，我都相信我只要努力工作，公司會善待我，事實總是打臉，涉及到利益時，公司立馬無情至極。供參考。

當一個公司陷入嚴重危機時，我做為公司的骨幹員工該何去何從？

每當企業遇到經營危機的時候，員工都是被動的，如果貿然離職就被打上了背叛者的標籤。更有甚者，一些無良的企業老闆不僅拖欠員工數月工資不發，反而將離職員工扣上“離經叛道、欺師滅祖”的荒謬頭銜！

題主身為公司的骨幹人員，這裡涉及到的無非就“離開”或“留下”這倆個問題，簡單分析一下：

離開：古云“大難臨頭各自飛”。當公司出現嚴重危機的時候，主要有八種：信譽危機、決策危機、經營管理危機、災難危機、財務危機、法律危機、人才危機、媒介危機等等。在這樣的情況下，公司無時無刻的都面臨著倒閉的可能性。導致員工人心惶惶，對職場仕途一片迷茫。這個時候選擇離開的人，並不是自己所願意的，而是他們也要生活，他們也有自己的目標，當一個公司無法給自己應有的保障和權力，離開的人無可厚非。

留下：最容易記住的人，永遠不會是一起享福的人，而是一起經過苦難的人。當企業出現危機，大面積的員工離職，留下來的即使不是精華，也不會是糟粕。題主身為骨幹，可以在有能力的基礎上，陪公司一起解決眼前的危機，如果度過危機，你也是功臣之一。如果沒有度過危機，那樣公司也不會說什麼，畢竟你也盡力了。況且，人生不就是一直在挑戰嗎？你或許可以試試。

總結：題主根據自身的經濟角度，家庭角度，前途角度。自身考量一下。

祝早日順利度過危機。

1、先要原則是良禽擇木而棲。

2、其次看你有沒有拯救該公司的能力，如果只是陪伴著一步步繼續衰敗，就沒有必要了。

4、切勿感情用事，不要有依賴感和依存感。

5、公司所遇到的危機是什麼型別的？是管理方面的還是行業的？這些都需要去考慮。是人的還是物的？物還存在拯救的可能，是人的話，那還是算了吧。

具體情況具體看。

嚴重危機是什麼情況導致的，能不能化解或渡過，你在中間又能起到多大作用等等。

人是有感情的，盡心盡力盡所能，為公司出力，如果危機不能化解，倒閉不可避免，誰也無力迴天，只能忍痛離開。

可以從以下這幾方面考慮

你部門算是核心部門還是邊緣部門？對公司扭轉盈虧的貢獻有多大？

誠於你所說：公司已經陷入嚴重危機，這時候就會面臨業務重組，重組時應該是先裁員，從最邊緣、平時幹得最不咋滴、可有可無的部門開始裁員起來，如果你呆的部門是邊緣化部門，或者你從公司各部門關係不錯的同事口中得知的資訊，說你的部門或者整個專案會停業、合併等操作，那麼你就應該為自己打算了：開始寫你的簡歷放到網上，投出去先面試先吧。也可以問問你的朋友，讓他們幫忙內推一下你。

主動申請自動降薪留在公司渡過難關

體會到公司的難處，但覺得與公司還可以繼續走下去，那麼骨幹就提出降薪，讓公司減輕一些負擔，從而早點扭轉盈虧，到時再把薪水加回來。

你願意留下來共渡患難，還是會跳到競爭對手那？

你可以忠於你的職業，但不必忠於一家公司，正所謂你付出了努力與結果，公司付給你薪水，沒有欠薪就互不拖欠。如果你不合格或戰略調整砍業務，公司照樣會裁你，所以在職場就是可以忠於自己的職業，而不是公司。

公司如果要裁人，給補償員工，大家好聚好散，日後要是還有機會再合作，也會念及當初的好散。

員工看到這情況就跳槽，也合乎情理，這是不忠誠？不能共患難的表現？，其實這都是道德綁架，無非就是每個人的選擇不一樣罷了，按正規的程式辦理就好！

非常感謝邀請我回答這個問題，說實話，我也正在為這個事情煩惱，我所在的公司四年前就陷入嚴重危機，我也是公司的骨感員工、老員工，已經有十五年工齡了。當時我選擇了繼續堅持，期間最長半年不發工資，老婆最長三個月不理我。但是我堅信公司會好起來，如果真有一天倒閉了，一定會給我這個骨幹員工開清工資的。但是，堅持了三年，公司停止了運轉，最終還欠我一萬多，對一個工薪家庭來說，也算個大數了。多次討薪沒有成功，來自家庭的壓力非常大，喘息的空間都沒有，如果老闆跑了，我也算對家庭有個交代，但是老闆不跑，他就在那，要錢沒有。我想說：老闆不跑，我就特麼快跑了。

最後我想勸告這位朋友，如果你家庭富裕，老婆支援，你就堅持，如果不是這樣，請好自為之。

謝謝邀請。公司陷入嚴重的危機，作為公司的骨幹員工應該怎麼辦？這要看具體情況而定，既然是公司的骨幹，那麼也就是說在公司過去的發展歷史上付出了很多，也應該有一定的感情，而且也應該是受到公司領導的信任，同時應該是公司執行程式中的某一個環節上的重要人物。基於此，當公司出現嚴重危機時，首先應該和公司其他同事一道克服困難，共渡難關，等待新機遇的來臨。當然，作為一名現代人也沒有必要對公司或公司主官有過度的愚忠，正確判定公司業務，是不是於國家發展相背？是不是屬於行業中的落後產能？公司主官及公司發展理念和規劃是否有開創性和可持續發展的實力。科學分析，準確評定，假如屬於不可持續發展，沒有起死回生的希望，那也應該果斷離開。

作為公司的骨幹員工，一定是或技術、或管理、或財務、或戰略規劃等等某一方面可以獨擋一面的人。從人力資源角度考慮，公司容易發生人員流動的恰恰是這部分骨幹人員，因為其學識和能力相對更容易獲得比現在更好的待遇收入。所以，當公司陷入嚴重危機時候，這部分骨幹人員去留兩相宜，對骨幹員工自身待遇沒有太大影響；但從公司角度，換位思考有幾個問題需要考慮一下：

一、公司的企業文化是否吸引你

往往但一定職位以後，在一個公司更在意的反而是企業文化或工作氛圍的舒適度。

二、所謂雪中送炭難，錦上添花易

如果企業文化吸引你，那麼企業處於極度困難的時候，更應該堅持下來，與企業共渡難關，做到堅持雪中送炭，而不是像銀行貸款一樣“晴天借傘、雨天收傘”。這是一個人的基本職業操守，也是跳槽變換單位，下家更看重的一點。

三、公司的困難是暫時的，還是已無可挽回，倘若無可挽回，是否有下家單位接收現在的公司。

考慮清楚以上幾點，不妨再決定去留。

說實話，在現實中遇到這種情況，大多數員工應該會選擇辭職離開的，而願意留下的，要麼是因為對公司還有一絲期待，要麼就是賬務沒有結清的。而作為骨幹員工，我倒提個建議：

如果自己的水平完全可以自立門戶或其它高就，建議直接走就行了。

如果自己的水平在當前社會中不是太出色，而自己的老主管又對自己很好，建議跟著老主管集體跳槽或留下。

既然是骨幹員工，那肯定是在公司的核心部門任職，並且已經工作多年，對公司的發展情況非常熟悉，對老闆的人品以及脾氣秉性，有沒有格局和眼光，應該都比較瞭解。所以，可以根據公司的實際情況來選擇自己的去留。

首先，要對公司陷入危機的真正原因有一個清晰的判斷，是暫時資金週轉出現問題，還是公司的經營策略有問題，自己如果留下來能起到一個什麼樣的作用。打個比方，如果是資金出現問題，那你作為骨幹員工，能夠帶頭降薪，號召大家一起同心同德，幫助老闆共度難關的話，我贊成你留下來。

畢竟人都是有感情的，老闆把你從懵懵懂懂的大學生培養成職場精英，現在公司遇到難處，能幫還是應該幫的，另外，你有如果能夠幫助企業克服困難，走上正軌，那自己在公司的地位也會更加鞏固。

當然這一切都是基於對於老闆的人品和企業的發展有一個理性的分析和判斷為前提的。

如果老闆平時的為人就是隻看中眼前的利益，沒有大局觀，不注重人才的培養，也不考慮員工的個人提升和發展，那這樣的老闆也不值得你去為他堅守崗位。而且這樣的老闆，也不會把企業做的多麼壯大。你應該儘早找到更適合你發展的舞臺。

如果公司目前的危機已經到了非常嚴重，無法逆轉的地步，即便是你留下來也無濟於事，那也沒有必要耗在這裡。你可以先尋找新的工作單位，但不要搞太大動靜，以免影響到其他同事的情緒。