沒幹過，不過聽說到中後期會因為各種原因辭退員工，沒到時間是拿不到錢的。只有少數人能得到，以這樣方式封世人之口，返費肯定有，只是你想拿得有點手段，懂得都懂

我是讓中介從廣州騙到深圳富士康的，開始找工作的時候我就明確表態不去富士康，但是還是著了道，坐上大巴車，一會給我們說去的是和富士康合作的公司，一會又說是富士康旗下子公司，到了地方一看，這明明不就是富士康，當時一車50多個人下了車直接走了20多個，我在裡面幹了不到一個禮拜，跟組長吵架自離了，裡面的小領導保安屌炸天，劈頭蓋臉訓斥一頓，如果你沒做錯什麼根本忍受不了！

打工人都會被高額返費所吸引

以前大家想進工廠打工，那都是需要交介紹費的，不然沒人給你介紹，但是現在每家工廠都缺人，為了能夠招人只能夠花錢讓中介幫忙來招聘，而中介為了吸引人從他們那裡入職，那就是直接給錢來吸引人了。還別說現在進富士康的返費一個比一個開得高。

如果真的能夠拿上萬塊的返費，平均下來每個月額外收入達到3000多塊，就算平時的工資只有三四千塊錢，那每個月的收入也達到六七千塊錢了，這還是非常不錯的。

這也是為何會流傳出在富士康工作，一個月掙八九千塊錢很正常的情況。按照正常的底薪跟加班時長，除非不吃不喝加班200個小時，不然真的達不到八九千塊。可如果加上返費的話，那一個月八九千塊錢也並非不可能。

當然也就是處於旺季的時候才有可能拿，旺季富士康招工多，返費也給得高，靠加班一個月就能夠拿五六千塊，再加上返費也能夠拿到高薪。

一旦入職就面臨著勞務中介的壓榨

只不過返費看起來很高，可這錢也並不是那麼容易拿的。一旦你跟中介簽訂合同，那就是屬於勞務派遣員工，到時候工資可不是富士康給你發，而是中介給你發工資。

這也意味著一旦入職，那麼就會面臨著勞務中介的壓榨。說白了還是羊毛出在羊身上，你想拿到上萬塊的返費，首先必須要在工廠聽安排工作。一旦發工資中介也可以給你少算工資，還會收你的管理費以及其它費用。

一個月扣你個幾百塊錢下來，三個月也能夠扣個一兩千塊錢。

很多朋友在富士康根本就待不下去，幾天就想跑路了，這返費自然是一毛錢都拿不到。就算你堅持了90天，就是還剩下幾天沒有熬下來，能不能拿部分返費還得看中介的良心了。

實際上經常會出現勞務中介跑路的情況，畢竟一個員工就要返上萬塊，這收入確實讓人看著眼紅。有一些中介只給你一半然後就跑路，多數打工人也只能夠作罷，這隻能夠騙勞資糾紛不能算詐騙，更多時候也就那麼算了。

說白了高額返費就是一塊餡餅，吸引著更多打工人，可一旦簽訂合同就相當於為中介打工了，最後能不能拿到返費也是一個問題

背後真正的原因很簡單，就是多了一箇中介公司，把工人的工資壓得太低了，富士康要是直招就不用擔心用工慌問題了。

一般人不願意經過中介公司去工作，出事了用人單位不管讓找中介，中介不管讓找用人單位，互相踢皮球，不公平待遇也沒出說，為啥場方不直接招人呢？

中介的高返你確定能拿到嗎？何況這些能幹中介的能是閒主啊！好處費都給中介拿了！而是電子廠的工作強度比較大，年輕人吃不了苦的很多啊！幾乎除了加班還是加班啊！

個人理解，可能有以下幾方面，也可能不是

供給――薪資待遇，工作環境，吃住方式標準，招工條件要求，年齡限制，性別要求，學歷要求，經驗，培訓，試用……等

規劃未來――有無發展前途，適應能力如何，計劃是工作長期還是短期，人員流動性……等

民生――能否在城市立足，消費水平，認知層次，自己收入夠用不，買車，買房，醫療，教育，……等

形象，口碑――關懷模式，福利待遇，遇事解決態度，有無糾紛，便利的條件……等

返費高有什麼用？

五險一金都沒有，返費高的都是派遣工，小時工。

他們也就隨便幹幾個月就走了，而且還並不是什麼活都能幹。

最慘的就是正式工，補貼每個月都在降，活還一點都不少。

每個月還美名其曰節能降耗，省出來的錢，那些中層領導都tm裝到自己口袋裡了！

考慮過員工嗎？

就像今年這種情況，也是每個月都是減這個減那個，最後減的比疫情之前收入還低了！

現在對於富士康而言，也就只能解決一部分就業缺口，要說他什麼高瞻遠矚，我真想一句媽賣批送給他。