公司找95後，00後，因為公司需要新鮮血液，需要新的力量。公司為了長期佔領市場，不僅僅需要穩定，還要進步，不然就要被社會淘汰。現在95後，00後已經差不多都成年了，這個時候的他們可塑性是最強的一段時間，而這段時間，也是每個公司最看重的時間，這個年齡段的人，是未來這個時代的中堅力量，能夠給公司一份新的力量，正確幫助公司跟隨時代步伐，永遠在社會前線奉獻力量。公司需要更準確的一些決策，而這個年齡段的人，能夠作為公司所面對的服務物件去定公司的戰略，並在此基礎上，校正公司的發現路線，因為他們是新時代的中堅力量，他們處在一個時代中心，更能發現時代發展的步伐、前景，所以每個公司都開始將眼光放在95後，00後身上，以保證公司長盛不衰。

作為標準的95後來說，許多公司招95後和00後大多原因是因為他們學習的知識都是當代最新的潮流。主要體現在以下幾個方面：

1、思維活躍，自我為中心突出；

2、思想開放，心理承受能力強；

3、目標高遠，功利性行為明顯；

4、充滿激情，團隊合作意識強。

公司在不斷髮展也需要注入更多的新鮮血液，這段時間也是塑造性最強的時候，所以公司在保留傳統發展的同時，也會吸收注入新鮮的知識來推動公司的發展。