女職工產假來休完就上班，如果是單位安排上班，就是強迫勞動，是違法的。造成傷害，是要負刑事責任的。如果是自願上班，安正常工作計算工不存在加班費。因為：給你的權利而放棄權利，再去要求權利，是沒有人支援的。法律上也不保護。

我在我們縣城的一個事業單位做臨時工，生完孩子兩個月就被叫去上班了，當時領導說因為單位人手不夠，讓先回來上著，有事的時候請假隨時都可以，而且不用扣工資，從剩餘的天數里扣，只到請完為止。結果，孩子都5歲了，產假都沒有補休完，關鍵還照樣扣工資。沒辦法，誰讓你是臨時工呢。

很多女性沒有休完產假吧，去上班的原因是因為公司要求，或者是為了保住自己的工作崗位。

一般的國企或者事業單位，在女性休產假期間，除非重大原因，否則不會讓女性未休完產假就回來上班。這類企業對國家的要求嚴格遵守，一般不會出現違規情況。

如果在這種型別的企業裡出現了讓女性未修完產假直接上班的特殊情況，他們也會給予相應的補償，或者是給予相應的假期支援，這也就是忙完了這一段特殊時期以後，可以將未休完的產假休完，還會多出幾天作為補償。

一般私企這種方面就不會很合規，因為人員少可調配資源少，私企經常會將休完產假的女性叫回去上班，會補償一部分錢財，但是不會給休假。

因為這個情況牽涉到企業和員工之間的協商問題。所以沒有具體金額或者假期的規定，這個完全是由員工和企業協商而得，也是根據企業自身的財力情況之類來決定的。

如果是樓主本人的話，我建議這個情況要和企業談一下，看他願意是給你錢還是給你多的休假，不要裝不知道，如果你裝不知道那麼企業就更裝不知道了。在公司裡要勇於維護自己的權益。

關鍵看女職工是否是被迫上班。

如果女職工是因用人單位強迫，怕失去工作而被迫工作，女職工可以向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊可以給用人單位行政處罰，同時對女職工被迫工作按加班計算。

如果女職工是出於責任心自願加班，用人單位也應按加班計算。

女職工休產假是國家對女職生育的保護，也是女職工最基本的權力，也是用人單位對社會的責任，不能剝奪。女職工的權利如果受犯，應用法律保護自身的權利，勇敢的用人單位說不。

女職工產假未休完，用人單位要求上班的，應當徵得女職工同意。女職工除享受產假生育津貼之外，用人單位應當另行支付工資報酬。

《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》

37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：

(1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；

(2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。

關於女職工產假未休完就提前上班，工資應怎麼支付，未見有明文規定。

目前只有女職工產假有規定，而且有法律條文，這是為了保護婦女的合法權利而制定。

女職工的產假是法定規定，在產期單位無權讓她回來上班，假如單位要她未休完產期回來上班，可直切向單位說不！

但有些是單位確實工作需要，要求提前上班，可與公司協商工資支付條件。標準可按節假日加百分之二百的基點要求單位支付。

當然，具體可根據本人自願的原則處理。有的單位是一時之急，應對工作，事後可進行補休。

只要自已記住，產假是我的法定假期，只要自已不願意，誰都不能強制性在假期內讓你上斑的就行了。

這種提前上班的似乎沒有相關規定來說明。

但產假是相關法律規定的強制性休假制度，所以女職工產假未休完就來上班，這種情況最好不要產生。

原則上，即便是然女職工書面簽了相關的說明，也是會被認定為無效的。

所以，公司要做的是繼續讓女職工休完產假，而不是讓她提前來上班，否則到時候還是會存在爭議。

首先，要明白，國家對於女職工產假這一塊，有著明文規定，勞動合同法第51.62條就規定，女職工產假不低於98天，這是個雷區，只要女職工有證明，用人單位無任何理由或藉口促使產假中的女職工上班，因為這種情況一旦出現糾紛，用人單位無法逃避法定責任的。當然，任何事情都可以協商，如果女職工未休完產假就提前上班，這裡分為以下幾種情況：

1，女職工自己主動願意提前上班的，公司也同意的情況下，工資支付，是需要雙方協商的，個人建議，不低於雙倍工資，最好拿三倍工資，因為未休完產假就上班，肯定是家裡經濟有困難，可以的話，跟公司協商，拿多點工資補貼家用；

2，女職工非主動情況下，公司要求或者說協商女職工需要提前上班。這裡就有注意了，公司無權也無任何理由或藉口強迫產假中的女職工提前上班，如果由此產生的損失或身體健康受損，建議女職工投訴到法勞動督查大隊處理，一般都會勝訴。當然如果女職工也願意提前上班，對於雙方來講，也是可以的，只要雙方協商好工資。

特別說明一點，公司讓產假中的女職工提前上班，所承擔的風險很大。無不無論雙方是否都願意提前上班，最後只要女職工提出反對意見，那麼，公司就要承擔違法的風險，那怕簽了雙方願意提前上班協議書，在法律上也是無效的，因為女職工可以說是公司協迫其提前上班，公司最後絕對是敗訴的。

具體看法如下：

1.工資是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。

2.提前上班提供勞動以後，可以獲得按事先約定的正常工作的工資

3.如果是法定節假日上班，勞動者按照相關的規定獲得工資，比如加班工資。

中國勞動法 第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假,《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。

如果是單位強制性要求提前上班，已經違法勞動法。可以申請勞動仲裁，保護自身權益。