入職四個月了，約定兩個月轉正還沒給轉正？

請問是否有與單位簽訂勞動合同，如果有的話簽訂的時間是多長，如果沒簽超過一個月的期限就算違法，如有籤要看合同的約定時間，通常一年對應的試用期為一個月以此類推。但試用期最長不超過三個月。可以跟你主管溝通下。

你首先要看一下你的合同上籤的試用期時間是多久，仲裁的是可以的，但是意義不大，而且仲裁結果不一定就是你想要的，仲裁需要準備的資料是你的簽約合同，工資記錄，打卡記錄，就差不多了，還是建議你跟你的上級領導，或者人事問一下原因，！

按照《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

因你與單位約定的試用期是2個月，第3個月就應該按照轉正後給予薪資待遇，不給的話你可以申請勞動仲裁，讓單位補足你試用期與轉正工資的差額。一般單位發放年終獎都是有一定條件的，有部分單位可能入職時間短的話是沒有年終獎的。

至於是都追究公司的責任，就看你是怎樣考慮，如果是你追究2個月沒有給你轉正的事，單位有很大可能是不給予你轉正，這樣你就要申請仲裁，拿著你的勞動合同就可以到單位註冊地申請仲裁，最好是有銀行流水。如果是單位近期給你辦理了轉正手續，你也願意繼續在單位工作，試用期與轉正的工資相差應該不會太多，那未按時轉正的事情也就算啦，不了了之啦。