首先恭喜一下，如果面試中有問到薪酬待遇的問題，那麼面試可以說是有較大的把握通過了，剩下的就是薪酬福利等具體的問題了。這個問題有點籠統，我簡單細化一下，一般情況下，HR和用人部門針對薪酬會有兩個問題，一個是當前的薪酬情況是多少？第二個是，你期望的薪酬是多少？

現在很多資訊都是透明的，建議在面試之前先了解一下企業的大概的狀況，比如薪酬結構、範圍、地點、工作時間以及大概考核標準，然後再去回答。

首先，關於當前的薪酬，企業方實際想了解以下幾個方面的資訊：1、你的實際收入情況；2、你所在公司的薪酬機構；3、你所在原公司的薪酬體系、級別對應的工資範圍；4、用於判斷跳槽的真實情況以及意向關注點。所以，在回答這個問題的時候，要注意技巧，無須十分詳細的一一告知，比如：我當前的崗位年收入大概XX左右即可，其中獎金包大概多少，績效大概多少，不可能每個月都很詳細的記得，所以後續如果有必要提供薪酬證明的話，可以配合提供即可；

第二，關於期望薪酬。企業方通常會透過期望薪酬來判斷面試者的自我認知定位、關注點以及意向度的問題。

舉個例子，你當前的薪酬是10W每年，你說你期望30W一年，HR或者面試官會直接懟你，而且絕對不再有機會繼續；