不需要和領導談。包吃不包吃這是企業根據自身的情況而決定的，一般不會因為一個人而改變(除非你是企業急需人才)。你覺得合適就幹，不合適就別幹。

一、工作管餐不管餐你在應聘工作前應該是瞭解到的，這是你的義務

你在面試這份工作時，除了薪資以外，我想你應該問下面試官或者老闆公司食宿這方面是怎麼解決的。這點因為工作性質不一，有些面試官會主動告訴你這方面。一般情況下。如果同行業管吃管住，而這個公司不管，那麼它就要體驗在工資上高一點，或者有其他福利，如果都沒有，我想你也會有所權衡，不會接受這份工作。

這種情況是我假設的，如果真是這樣，那麼你可以大膽的跟領導提，如果有公司管餐這個書面說明的話最好了，白紙黑字拿給他看。如果領導置若罔聞那麼你可以採取法律手段。如果當時只是面試官口頭許諾，你沒有書面協議，那麼公司現在反悔就是欺詐，你也可以提起訴訟。

現在的社會一般企業都是這個情況多，以前管吃管住，如果不管吃管住就給員工補貼一些錢。現在一些公司都是在算計中，惡性競爭中發展，能省一分錢就省一分錢，能少發工資就少發工資。你還怎麼談？最後結果頂多就是你來氣不幹了，或者說給你補幾個錢，也是杯水車薪無濟無事！

現在不少公司開水，工服都沒有，更別說管你吃飯了。這些事情其實都是次要的，重要的是工作長久一些，能按時發放工資就不錯了，不拖欠工資就燒高香了。別的要求對這些公司也是白彈琴，現在都是利己主義者多沒辦法！

正常來說，這個問題沒什麼好談的，也不應該跟領導談，因為管不管餐是你入職時就接受的，公司也沒有要管餐的義務，至於公司是否要給予這項福利，也是應該公司主動賦予的，而不能是員工要求的

但如果有其他特殊情況，比如，你出於激勵員工更好工作的立場考慮，建議公司管餐，你可以嘗試性的站在第三方立場去跟行政部門建議，看看公司的口風