無論當初離職原因是什麼，在一年時間內

這些問題不一定得到了充分的解決，如果你現在回去了，便會重新面對這些問題。

因此，你冷靜剖析，才能慎重做出最好的抉擇。

一：你的崗位是不是不可替代

無論一個人的學歷高低、能力大小如何，終歸是一個平凡的“打工仔”，都是可以被替代的。如果你也是可替代的，那當初導致你離職時的那些問題解決了嗎？

二：老闆只是希望你回去救火嗎？

當過得去的、過不去的，都已經成為過去，此時再想起你們，當然為時已晚。

你們的離職才一年，老闆就不得不屈尊降貴、放低身段地請你回去，可見你在工作中的重要地位。

公司不要高估自己的地位，既然過去沒有意識到員工的價值所在，沒能挽留員工在自己的團隊中，現在的所有補救恐怕也已經是無謂的掙扎罷了。

三：公司與員工只是契約關係。

若是老闆覺得你重要，那麼便要表現出誠意，並帶著切實的好處重邀與接納你，重視你的貢獻與訴求，只是迴歸原樣，真的沒有意義。

三.你現狀並不比原公司好

如果你的工作現狀並不比原老闆的公司好，而且原公司的團隊文化和工作方式方面你也更喜歡，可以考慮回去，依然要關心你當初離職的初衷是否已經有所不同。

四：好馬不吃回頭草

回到舊公司其實還是困難重重，誰知道它會不會再一次讓你失望呢？

舊公司在你們離職後重新招攬你回去，其實已經是出於利益考量，其間根本就不存在太多情感因素，即便是老闆開出了更好的待遇，我們仍難以斷定。

選擇拒絕，選擇新的可能，選擇將未來掌握在自己手中，選擇成為敢於超越自我的勇士，同樣能夠成就自我的價值。

總之：我的建議更傾向於不回去，尋找新的機會。