其實，“酒店前臺”這個詞，非常籠統，因為酒店前臺這個崗位，涵蓋不同的年齡、職位、工種等。那麼，他們的工資到底有多少呢？我們以大眾熟知的一些連鎖酒店為例。
1.實習生：可能工資也就1500-1800左右，一般包吃住，五險，沒有公積金。
2.轉正後：大概2000-400的樣子，不等，有不少地方，可能也就2000多。
3.老員工：工作三五年以後，加薪有限，比剛剛轉正後高一些，但有限；
4.升職後：工作多年後，可能5-8年後，比如升職到前臺主管甚至服務經理，可能有4000-6000之間。
其實，每個月的工資也不固定，要跟酒店的效益掛鉤，有些酒店還要績效考核，如果出了工作差錯，還要扣除獎金什麼的。
當然，如果是大型酒店，可能相對要高一點，而低端酒店，就要更低了。在這個群體裡，僅限於工作多年、有一定職務的，一套班子可能也就那麼一兩個人，收入還不錯，而那些年輕女孩，大多都是見習的或者剛剛入職三年內的，因此，她們的收入，確實不高！
酒店前臺經常熬夜嗎？
酒店前臺的工作人員，確實熬夜！
她們大部分都是倒班制，比如兩套班組，一個白班一個夜班，比如8:00—20:00與20:00—次日8:00兩個班點切換倒班。如果輪到夜班，是很辛苦的，基本都要通宵熬夜。
請大家回想一個問題，當您因出差、旅遊而在外住宿酒店時，如果半夜進出酒店大堂，是不是都能看到酒店前臺還在那裡堅守崗位呢？而且基本都還是站著的。
擺明一個前提：酒店前臺必須招年輕漂亮的女孩，是酒店主動選擇在先。
一.這是酒店的一個基本需求。
這些女孩子們年輕漂亮氣質好，笑容甜美態度好，語言清脆耐心好，所以能很大程度上提升酒店的形象。想想就懂，酒店不可能招大媽群體到前臺招待入住的客人。
二.酒店招聘這些年輕女孩，有很多益處。
比如剛剛提到的，她們能提升酒店的形象，再就是不用給她們開太高的工資，節省酒店工籌的開支，而且好管理，這些涉世未深的女孩子，一般都比較聽話。
為什麼有很多年輕漂亮的女孩願意做酒店前臺？
1.入職門檻低
這個崗位，普遍學歷偏低，宣告不是鄙視這個群體哈，這是現今社會的真實狀況。很多實習生，或者是面臨找工作的畢業生，她們都沒有任何工作經驗，缺乏人脈關係和家庭背景，很難一步到位找到很如意的工作。而酒店前臺這個崗位，不需要特殊的技能或者專業理論，只要你年輕漂亮、熱情大方、反應機靈、口齒伶俐，基本都能透過應聘，培訓兩個周，基本都能上崗。當然，如果是五星級酒店這種規模，可能還要求外語口語能力等。
2.工作環境不錯
相比於車間、廠房、施工現場等，酒店大堂的環境要優越很多。眾所周知，酒店前臺絕對都是乾淨明亮。在工作過程中，前臺接觸的群體，大部分素質都不錯，只要用心，一般不會有太大的難度，當然，遇到沒素質的胡攪蠻纏，也不是沒可能。不過話說回來，任何一個崗位，誰不會遇到糟心的事呢？
3.在此得到歷練，以謀求更好發展
前臺是酒店的運轉中心，每天要處理各種工作狀況，接觸形形色色的人和事，在無形中，你就會得到方方面面的鍛鍊。不管是見習滿期後離開，還是留下來轉正，這種歷練，對今後的發展，都有很大的助推作用。
其實，“酒店前臺”這個詞，非常籠統，因為酒店前臺這個崗位，涵蓋不同的年齡、職位、工種等。那麼，他們的工資到底有多少呢？我們以大眾熟知的一些連鎖酒店為例。
1.實習生：可能工資也就1500-1800左右，一般包吃住，五險，沒有公積金。
2.轉正後：大概2000-400的樣子，不等，有不少地方，可能也就2000多。
3.老員工：工作三五年以後，加薪有限，比剛剛轉正後高一些，但有限；
4.升職後：工作多年後，可能5-8年後，比如升職到前臺主管甚至服務經理，可能有4000-6000之間。
其實，每個月的工資也不固定，要跟酒店的效益掛鉤，有些酒店還要績效考核，如果出了工作差錯，還要扣除獎金什麼的。
當然，如果是大型酒店，可能相對要高一點，而低端酒店，就要更低了。在這個群體裡，僅限於工作多年、有一定職務的，一套班子可能也就那麼一兩個人，收入還不錯，而那些年輕女孩，大多都是見習的或者剛剛入職三年內的，因此，她們的收入，確實不高！
酒店前臺經常熬夜嗎？
酒店前臺的工作人員，確實熬夜！
她們大部分都是倒班制，比如兩套班組，一個白班一個夜班，比如8:00—20:00與20:00—次日8:00兩個班點切換倒班。如果輪到夜班，是很辛苦的，基本都要通宵熬夜。
請大家回想一個問題，當您因出差、旅遊而在外住宿酒店時，如果半夜進出酒店大堂，是不是都能看到酒店前臺還在那裡堅守崗位呢？而且基本都還是站著的。
擺明一個前提：酒店前臺必須招年輕漂亮的女孩，是酒店主動選擇在先。
一.這是酒店的一個基本需求。
這些女孩子們年輕漂亮氣質好，笑容甜美態度好，語言清脆耐心好，所以能很大程度上提升酒店的形象。想想就懂，酒店不可能招大媽群體到前臺招待入住的客人。
二.酒店招聘這些年輕女孩，有很多益處。
比如剛剛提到的，她們能提升酒店的形象，再就是不用給她們開太高的工資，節省酒店工籌的開支，而且好管理，這些涉世未深的女孩子，一般都比較聽話。
為什麼有很多年輕漂亮的女孩願意做酒店前臺？
1.入職門檻低
這個崗位，普遍學歷偏低，宣告不是鄙視這個群體哈，這是現今社會的真實狀況。很多實習生，或者是面臨找工作的畢業生，她們都沒有任何工作經驗，缺乏人脈關係和家庭背景，很難一步到位找到很如意的工作。而酒店前臺這個崗位，不需要特殊的技能或者專業理論，只要你年輕漂亮、熱情大方、反應機靈、口齒伶俐，基本都能透過應聘，培訓兩個周，基本都能上崗。當然，如果是五星級酒店這種規模，可能還要求外語口語能力等。
2.工作環境不錯
相比於車間、廠房、施工現場等，酒店大堂的環境要優越很多。眾所周知，酒店前臺絕對都是乾淨明亮。在工作過程中，前臺接觸的群體，大部分素質都不錯，只要用心，一般不會有太大的難度，當然，遇到沒素質的胡攪蠻纏，也不是沒可能。不過話說回來，任何一個崗位，誰不會遇到糟心的事呢？
3.在此得到歷練，以謀求更好發展
前臺是酒店的運轉中心，每天要處理各種工作狀況，接觸形形色色的人和事，在無形中，你就會得到方方面面的鍛鍊。不管是見習滿期後離開，還是留下來轉正，這種歷練，對今後的發展，都有很大的助推作用。