考上科舉就有官做？放在唐代，這就是個不切實際的夢想。
作為中國千年科舉制度的成型年代，唐代的科舉考試，一直被後人大書特書。甚至還有很多愛惜人才的典故。就連唐太宗都曾自誇，透過科舉制度，讓天下的人才都來為大唐效力。不過看看唐朝這科考制度就知道：這話，無比誇張！
因為對於渴望對於大唐建功立業的人才們來說，科考金榜題名，也只是萬里長征裡的一小步而已，真正關鍵的一步，就是《文獻通考》裡所說的“試吏部”，學名叫“銓選”。比起出名嚴格的科考來，唐朝的銓選，才是更加難的一關，不信就瞧唐朝文學家韓愈，考取科舉功名的時候，真叫輕輕鬆鬆，但是接下來的銓選，卻是連續三次都被刷下來，苦熬了十年都沒官做。可見銓選之難。
為什麼難？瞧瞧銓選的四個基本考核內容就知道，先考“書”，也就是書法水平，寫一筆好字才重要。然後再考“判”，也就是判詞，這是工作能力考核。但後面兩個才叫難，一個是言，就是語言表達能力，最後一個是身，就是考核儀表。四個都合格，才能有官做。
換句話說，唐朝以後很多業績卓越的名臣，放在唐朝極有可能連個官都撈不到。比如主持明朝“弘治中興”的一代睿智閣老丘浚，如果放在唐朝，就憑他一臉困難的相貌，銓選中極有可能就刷下來，莫說位極人臣，能吃個俸祿就算是幸運。再比如王安石變法時代的干將崔公度，辦事能力十分強大的改革家，卻偏偏有口吃毛病。放在唐朝這個制度下，莫說參與變法大業，進官場都叫難！
當然，唐朝的銓選，也並非只看這四樣標準，就算四條都過了，還要按照“德”“才”“勞”的標準進行考核，全部過了之後，才算正式步入官場，總的看來，考核還算比較嚴格。
但是，這樣嚴格的篩選模式，說到底還是漏洞百出。連最起碼的公平，都經常難以保證。以《新唐書》裡的話說“此一彼十”，也就是說憑本事走科舉路為官的官員，不過佔到一成，而靠著門第請託為官的，卻是十倍之多。唐朝，也是一個乾的好不如生得好的年代。
而到了腐敗加劇的中晚唐時代，這種漏洞百出的選官模式，又加劇的腐敗的滋生，唐朝的吏部，幾乎成了送禮請託的溫床。以《唐會要》的記錄，當時的場面“奸濫以賄賂成名”，而哪怕正常的科舉士子，千里迢迢來長安參加一次選拔，加上送禮的費用，經常是來參選一次，就要傾家蕩產，比參加選秀節目還慘烈。到了藩鎮割據加劇的唐末，很多科舉人才更是乾脆放棄銓選，寧可在藩鎮節度使麾下做幕僚，其中好些人，都在最後唐朝滅亡時，狠狠踹了一腳！
一個王朝的選官制度如果有漏洞，就好比一個人新陳代謝不暢，人才選拔，就是生死存亡大事！
考上科舉就有官做？放在唐代，這就是個不切實際的夢想。
作為中國千年科舉制度的成型年代，唐代的科舉考試，一直被後人大書特書。甚至還有很多愛惜人才的典故。就連唐太宗都曾自誇，透過科舉制度，讓天下的人才都來為大唐效力。不過看看唐朝這科考制度就知道：這話，無比誇張！
因為對於渴望對於大唐建功立業的人才們來說，科考金榜題名，也只是萬里長征裡的一小步而已，真正關鍵的一步，就是《文獻通考》裡所說的“試吏部”，學名叫“銓選”。比起出名嚴格的科考來，唐朝的銓選，才是更加難的一關，不信就瞧唐朝文學家韓愈，考取科舉功名的時候，真叫輕輕鬆鬆，但是接下來的銓選，卻是連續三次都被刷下來，苦熬了十年都沒官做。可見銓選之難。
為什麼難？瞧瞧銓選的四個基本考核內容就知道，先考“書”，也就是書法水平，寫一筆好字才重要。然後再考“判”，也就是判詞，這是工作能力考核。但後面兩個才叫難，一個是言，就是語言表達能力，最後一個是身，就是考核儀表。四個都合格，才能有官做。
換句話說，唐朝以後很多業績卓越的名臣，放在唐朝極有可能連個官都撈不到。比如主持明朝“弘治中興”的一代睿智閣老丘浚，如果放在唐朝，就憑他一臉困難的相貌，銓選中極有可能就刷下來，莫說位極人臣，能吃個俸祿就算是幸運。再比如王安石變法時代的干將崔公度，辦事能力十分強大的改革家，卻偏偏有口吃毛病。放在唐朝這個制度下，莫說參與變法大業，進官場都叫難！
當然，唐朝的銓選，也並非只看這四樣標準，就算四條都過了，還要按照“德”“才”“勞”的標準進行考核，全部過了之後，才算正式步入官場，總的看來，考核還算比較嚴格。
但是，這樣嚴格的篩選模式，說到底還是漏洞百出。連最起碼的公平，都經常難以保證。以《新唐書》裡的話說“此一彼十”，也就是說憑本事走科舉路為官的官員，不過佔到一成，而靠著門第請託為官的，卻是十倍之多。唐朝，也是一個乾的好不如生得好的年代。
而到了腐敗加劇的中晚唐時代，這種漏洞百出的選官模式，又加劇的腐敗的滋生，唐朝的吏部，幾乎成了送禮請託的溫床。以《唐會要》的記錄，當時的場面“奸濫以賄賂成名”，而哪怕正常的科舉士子，千里迢迢來長安參加一次選拔，加上送禮的費用，經常是來參選一次，就要傾家蕩產，比參加選秀節目還慘烈。到了藩鎮割據加劇的唐末，很多科舉人才更是乾脆放棄銓選，寧可在藩鎮節度使麾下做幕僚，其中好些人，都在最後唐朝滅亡時，狠狠踹了一腳！
一個王朝的選官制度如果有漏洞，就好比一個人新陳代謝不暢，人才選拔，就是生死存亡大事！