上市公司吧，畢竟上市公司藏龍臥虎，而且競爭大，壓力肯定是有的，但是可以激發我們學習的動力，能力相對提升比較快。晉升相對來說比較公平。

即使以後再換工作的話，你在上市公司工作的閱歷能給你面試錦上添花。

所以如果是我的話我會選擇上市公司，不管是現在還是以後，我覺得都能有助力的作用。

回答完畢，個人理解，如有不妥，還請指正！

一、萬事萬物都有兩面性。凡事都是相對論。並沒有絕對。我們思考問題應該具有“雙面思維”！

二、平臺好的上市公司，從從業人員選擇平臺的穩定性來說，選擇這樣的企業，會更加穩定。切身利益也會得到應有的保障。至少不會一下子倒閉，到時候我們得另謀出路！另外，我們從職業生涯規劃的角度來說，我們如果能夠去一家平臺好的上市企業，無疑會給我們的履歷畫上光鮮亮麗的一筆，我們的個人IP屬性會更強。比如我們在位元組跳動，阿里巴巴，騰訊這樣的企業待過的話，如果未來離職，我們去其它大公司，也會容易很多。而且起點也相對較高。

三、相對於上市大公司平臺，不大的私營企業，或許平臺的穩固性沒有那麼好。但是，基於興趣愛好，我們去了自己喜歡的不大的私營企業。我們可以在愛好的前提下，更好得發揮自己的潛能，愛好和事業得到完美結合，內心或許會更加愉悅。另外，成長空間也會更大，可以得到的機會或許更多。我相信，每個大企業上市公司都是從小企業發展而來的。就像阿里的最開始的18羅漢，也是跟著馬雲一步步從小企業走向大企業上市的。

四、所以，無論平臺好的平臺上市公司，還是自己喜歡的不大的私營企業，關鍵在於自己的定位。自己定位好了，就好好努力，我相信，都會有一番成就的！

首先不太清楚題主的身份是應屆畢業生還是有工作經驗的職場人。在職場中的不同階段選擇是不同的。不管是在哪個階段，評價一家公司能給員工帶來的利益，我認為可以從四個方面開簡單評判。

一是收入水平。你可以透過學長學姐，目標公司的同事對比了解兩家公司的收入水平。對比薪資的網站你也可以查詢到相應的資訊，比如看準網，收集的是大公司員工自己填報收入的評論水平。畢竟收入水平決定了同事們能不能有尊嚴的做事情。

二是職業發展。一家公司所在的行業處於生命週期的什麼階段，初創期、成長期、成熟期還是衰退期基本上能決定你在還行業的發展上限。所以結合公司所處行業的生命週期及公司自身業務來評判自己的職業發展空間。一般情況下，快消品行業、金融行業的職業天花板較低，較難實現職業突破。

三是工作氛圍和環境。和你共事的同事是不是專業能力強文化素質高，你是否喜歡自己即將上任的崗位，公司是否提倡加班文化是否經常出差，你能否適應這樣的氛圍和環境也是需要思考的。

四是隱形福利。顯性福利好理解，譬如出差補貼、節假日、餐補、過節福利等等，個人去評判就好了。隱形福利在你初入職場的時候顯得尤為重要。例如是否鼓勵員工自主學習，參加各類資格考試及在職學習等；是否經常組織學習培訓；職業發展路徑是否暢通。

以上四點基本上可以判斷出這家公司適不適合你選擇。

題主給出的條件是平臺好的上市公司，說明你對這家公司有一個初步的判斷。一般來說，上市公司公司治理結構完善，規章制度清晰，有一套完整的作業流程和工作控制方案，崗位職責清晰，員工可以很快適應工作節奏，比較適合應屆畢業生作為第一份工作。大公司的工作經歷可以為將來有跳槽打算的同學增加簡歷分數。

同時題主又說了很喜歡那家不大的私企，個人覺得你可以透過前文提到的四天標準自己來做評價。

最後再分享一個經驗給正在找工作的學弟學妹：第一份工作千萬不要輕易辭職。第一份工作一定要慎重。如果可能，至少第一份工作做上兩至三年再考慮辭職。如果工作不到一年就辭職，你對這個行業和這份工作的理解，沒有一定時間沉澱只能膚淺的瞭解的工作流程，沒有兩三年你的職位或者職責也不會有大的變化，對於下一份工作你之前的工作經歷不但不能加分反而是減分項。