沒有單位，是不可能辦理病退的。這是因為你是個體戶吧。沒有招工手續，不是正式職工怎麼能辦病退呢。因為這是有檔案規定的。

你買的社保，是養老保險嗎？這管不了治病的事。2，醫保，有基本醫療，和大病補充兩部分。你去問問醫院，你是否符合大病範圍。或拿著診斷病症的病歷，直接到當地醫保中心諮詢。3，你是靈活業人員，無單位。你是希望有大病報銷吧？這隻有經醫院診斷，給出什麼病症。符合大病要求，醫院，及醫保中心，才能按規定辦理大疾報銷。至於你退休問題，你自己可決定。4，你也許，還有個問題是大病，要求病退後，還沒達到退休年齡，能不能不再繳納相關保險。這個事，你得到當地社保部門，醫保中心諮詢。只有當地社保部門，醫保中心答覆，才算數。

樓主你好，如果你要辦理因並提前退休的話，那麼必須去勞動部門指定的醫療鑑定機構鑑定出完全喪失勞動能力以後，才可以辦理提前五年的退休。

當然你是個人以靈活就業形式參保的個人，這種情況也完全可以辦理提前退休的。只要你具備這個國家規定的因病提前退休的標準，那麼就可以辦理提前退休。

辦理提前退休，它主要認定的就是你的醫療鑑定結果，只要是完全喪失勞動能力，那麼就符合這一條件。所以說這種情況下，你需要在勞動部門指定的醫療鑑定機構去做一個鑑定，那麼鑑定結果是完全喪失勞動能力就可以直接拿到社保部門去辦理，退休了當然辦理退休的同時也需要具備累計交費，養老保險年限超過15週年才可以去辦理退休。

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男年滿50週歲以上，女年滿45週歲以上，經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。9部分地區已經取消了年齡限制。

所以重點就是是否符合喪失勞動能力的條件，在當地每年組織勞動能力鑑定的時候去鑑定。一般每年有兩次。

沒有這樣的規定。就算是企業職工要辦理病退也只不過是能在病退期間免交養老保險，病退期間養老金由單位負責發直到該職工達到法定退休年齡後才改由社保機構發放，當然病退期間待遇是由社保機構參照退休職工待遇計發標準計算出來的，而且還會根據提前退休的年限每提前一年扣百分之二，所以作為靈活就業人員辦理病退我看不到一點好處，如果因為生病負擔重可以終止繳費啊，只要累計繳費超過十五年達到退休年齡去辦理退休手續就是了

只要女滿40週歲繳費10週年以上，男滿50週歲繳費15週年以上，經設區的市級勞動能力鑑定委員會組織專家鑑定完全失去勞動能力，即可以辦理退休，按月領取養老保險金，但不會高，且比較低。

這裡需要糾正一個"購買"的詞語和完善一種表述。社會基本養老保險不是購買的，對於在職職工是法律強制性要求用人單位和個人繳納，且個人繳納的進入個人賬戶養老金，並在規定年限全部返還; 用人單位繳納的進入統籌賬戶養老金，並作為主要部分供繳費人退休後按月領取養老金，和繳費人領完法定年限養老金後，只要生命尚存，終身領取養老保險金。

完善一個表述是:靈活就業人員養老保險是職工基本養老保險的組成部分，或者是職工基本養老的補充，是與職工基本養老保險屬於同一個系列。在勞動者(靈活就業人員)沒有沒有繳納社會基本養老保險之前，是自願繳納原則。繳納社會基本養老保險之後，又是依法依規強制性要求繳費人嚴格遵守社會保險法規規定的法定條件，繳納社會基本養老保險費，並享受與企業在職職工同等的社會保險相關待遇。

勞動者繳納靈活就業人員養老保險後，患了大病，只要達到前述法定條件，可以依法申請完全失去勞動能力鑑定，只要達到勞動能力鑑定1一3級，就視為完全失去勞動力，即可憑勞動能力鑑定通知書，依法辦理退休，按月領取養老保險金。

具體程式和方法已在以前的問答中N次敘述了，可參閱。

管見了。