在中國談徵信就是可笑之極！因為大企業如移動，工行等不誠信又奈他何？

徵信就是砸向弱勢群體的又一大山！！！

在中國，最需要納入徵信系統的是商業企業借貸信用。全中國企業間都是三角債，而且很多公司惡意的延長貨期或拖欠，導致大部分企業資金週轉有問題。

剋扣工資肯定是要納入徵信的，早晚的事。

對於超長加班，法定節日上班嘛，有一句笑話說，“只要給足加班費，當牛做馬無所謂”。有些人為了賺錢，也是挺拼的。

但是作為一個普通職工來說，加班加點有時候只能算是飲鴆止渴，竭澤而漁。

拿我們機械製造廠的例子來說，每個工作都有定額，是計件工資。有的人為了多掙錢，拼命的幹，中午也不休息。別人一月4000左右，他一月五六千。看起來挺好，但是五六千的工資只拿了倆月，然後定額就被剋扣了，出了1.5倍的力，一月多拿二三百塊錢，背後還被人戳脊樑，不知道是值還是不值。

公司惡意拖欠，剋扣工資，是不是也應該納入誠信呢？超長時間加班，法定節假日上班？

按照中國勞動規定，這兩種行都屬於違法行為，國家應該把這種行為納入企業徵信，才更有效地維護勞動者的權益。

其實，工人與企業是相輔相成的。理論上來說，企業沒有員工，企業是沒辦法活下去的。現實上，我們有很多人很多時候是委屈求全，接受企業各種不平等條約。這有待大家覺醒。也有待就業環境變好。讓大家享受國家發展帶來的紅利。

當然，沒有企業，作為我們勞動，也沒有可勞動的舞臺，企業提供了我們可以英雄有用武之地的空間。作為勞動者也希望公司的發展給大家帶來更幸福的生活。

怎樣平衡兩者關係，更需要國家，企業，勞動者三者共同努力。實現共贏。

如果公司存在“惡意拖欠，剋扣工資”等情況，員工透過合法途徑，比如勞動仲裁——>法院審判，這種合法的步驟就可以透過判決文書的形式給公司曝光，只不過，員工個人要付出的比較多。現在透過天眼查等一些網站查詢企業，企業的過往訴訟情況一目瞭然的就可以看出來，這對其它人也是一種公示和提醒，一個不為員工創造良好工作環境，苛待員工的企業，不值得相信。