在職場，如果說有一件事非常困難，那就是交到真心朋友了。

俗話說得好，知人知面不知心。

而且我們在職場中，和同事間的接觸很多時候也只是泛泛而已，平時工作中也不怎麼說話，在工作之餘更沒有什麼交集，所以很多人只能去參加相親會啊，或者一直宅在家裡。

其實很多時候我們自己是一個孤獨的人，但是我們的同事很有可能也是一個孤獨的人，既然是兩個孤獨的靈魂，完全可以結合在一起。今天說3個方法

職場經常有人問問題，我們應該引導對方問的顆粒度更細一些，然後推一個有效內容把問題給他解決掉。比如說有人會問，我想拉人賣東西，實際上這是引流的問題，但是做微商引流和賣課引流是不一樣的，我們要去找到對方的核心問題。

甚至，我有一個大膽的想法，如果說可以用文字把一個問題給解答的特別贊，坳成音訊的形式肯定也不錯。內容形式不重要，而是發現對方需求之後告訴給他。

在職場，我們經常會和別人溝通一些事項，在過程中我們一定要引入自己可落地的案例，一定不要講理論，而要有方法，大家看問題是要看到方法。

同時我們回答問題的時候一上來就扣住題點一下。比如所有人問跳槽能不能改變命運？

我就說自己做了HR這麼多年，並且跳槽這麼多次，沒有看到過跳槽改變命運的，改變命運的一定是自己的真本實力。

如果我們做不到換位思考的話，回答的問題就有問題。比如所回答一個職場新人的問題的時候，我們作為領導不要站在高層，而要假想一下自己也是一個新人，這樣的話就距離很近，而不是一種指點江山揮斥方遒的感覺。

職場人，是不會去看那種高深大理論的，大白話一些，讓人願意聽，真的能夠幫助人。讓大家能夠去落地，去實施。

無聊了就喝喝小酒，有趣了一定要想著朋友。

世界上這麼多人到處飄著，有在外地的身在職場漂泊，有在本地的心靈在職場漂泊。都不容易，都需要有個放下我們火熱內心的地方。

職場，並不是沒有真心朋友，只是我們尋找的努力做的還不夠。