回覆列表
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1 # 生涯規劃師段曉嵐
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2 # 涯途
我曾經遇到過這樣的求職人員。 可以肯定的說，我不會把他們拒之門外。 我會詳細的瞭解清楚，應聘者要應聘哪個崗位？哪個學校畢業的？學的是什麼專業？有無該方面的工作經驗，如果應聘者符合公司的職位要求，我會請他到我們的招聘網站上，投遞簡歷。如果不符合要求，我會明確地告知。我個人對於這種打電話要求面試的行為，還是持肯定態度的。
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3 # 應屆生求職網
1、如果公司的招聘需求很大，那麼有應聘者主動打電話來尋求面試機會，那HR當然會很樂意讓你來面試，而且對你印象分會提升不少，要想得到一個好的機會，打電話一定要有技巧，要在上班時間打，說話要謙虛禮貌，不然會引起HR反感。
2、如果主動打電話尋求面試機會的應聘者的基本條件上都不符合的話，例如，工作經驗要求，學歷要求等，HR可能會委婉的拒絕你，具體HR如何看到，有的HR會嗤之以鼻，有的HR會覺著惋惜，主要是看HR個人的素養情況了。
總而言之，大多數的HR對於主動打電話尋求面試機會的應聘者都是給予支援，並且願意優先考慮。
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4 # 月野十六夜
我自己本身也是HR出身，我對於那些接聽自薦求職者電話態度趾高氣昂的HR表示真是LOWB一群，連最基本的禮儀都沒有。像這種公司我通常最後都選擇不去。HR很多時候也標誌著這個公司用人的格局。人資部門的職業素養很大一部分可以說明這家公司的質量
我是有十餘年工作經驗的資深HR，非常高興回答這方面的問題。
現在招聘工作非常難做，而招聘又是HR首先必須搞定的大事。人都招不來，何談管理？
如果符合崗位需求的人才，HR喜出望外，若是隨便亂打電話，就只是一種騷擾了。
曾經有個朋友，通常都是自己網上看意向公司，主動出擊，直接命中！
1、每個HR都喜歡對公司情有獨鍾的應聘者：通常的招聘流程是，HR釋出招聘廣告，應聘者投簡歷，HR邀約，正式面試。
但在招聘是頭等難事的今天，這個流程未必一定要遵守。
通常在每個HR群裡，天天看見招聘資訊，少有人見應聘。
主動打電話爭取面試機會，本身就是對公司的認同，HR通常是很開心的事。
2、如符合崗位需求，HR錄取的機率更大：主動出擊的人，通常會被認為工作主動，敢於擔當。
如果恰巧符合崗位需求，HR必定喜出望外，通常會很快安排面試。
大多被動人被動等通知，主動打電話的應聘者寥寥無幾，因為命中率更高。
3、如隨便亂投，會認為冒冒失失認知不明：HR大多很忙，會有一定的計劃性，冷不丁接到電話，而且是和崗位需求離了十萬八千里，一定會對應聘者有負面評價——無自知之明，無職業規劃，浪費時間等等。
不僅不利於留下好印象，反倒有可能絕了後路。
主動出擊是提高成功率的一個方法，前提是選擇匹配度高的崗位，打電話時表示抱歉，並聽從公司HR的具體安排，無論結果如何，一定要表達謝意。
——段曉嵐寫於2018.10.23