首先先說空白合同。空白合同是指權利義務都沒有明確約定的合同，可以說空白合同對勞動者百害而無一利，這種合同千萬不要籤。

但在實踐中，如果因為各種原原因，簽訂了空白合同，到底有沒有效力？

這得分情況處理：如果員工親筆簽了名，而且沒有違反自己的意願，最後由單位填寫內容，而且事後將填了具體內容的合同交由員工確認，那這勞動合同是有效的。如果員工親筆簽名，事後又沒有將填了具體內容的合同交給員工確認，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。但需要有證據證明。法律依據：勞動法第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.....勞動法第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動法第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限；工作內容和工作地點......法律後果：據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以只要員工能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。提醒：在簽署合同時，一定要多留心，一定不要簽署空白勞動合同。因為在實踐中勞動者處於弱勢地位，很難舉證證明用人單位的行為是違法的。

在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，並且確認是與用人單位協商一致的內容後，方可簽名。即使籤也要錄音錄影保留證據。

用人單位只有在以下4種法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工：1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。需支付補償金。2.員工非過錯解除合同，勞動者無過錯，但因為主客觀原因，致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。需支付補償金。3.過錯解除合同。即勞動有過錯，用人單位有權單方解除勞動合同。無需支付補償金。4.經濟性裁員。需支付經濟補償金。對於無故辭退員工，中國勞動法也有相關規定。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即經濟補償標準的二倍。每滿一年支付2個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。所以如果情況屬實，既可以要求用人單位支付每月二倍的工資，同時要求支付經濟賠償金。建議向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。

一、首先企業與勞動者簽訂空白合同，就屬於一種違法行為。根據勞動合同法規定，勞動合同必須具備幾個要件，其中較為重要的：工資，工時制，工作地點，勞動保護及職業健康等。沒有上述幾條構成要件，勞動合同部分或全部無效。

二、企業做為勞動合同的制訂者，天然地形成了優勢地位，利用這種優勢地位，讓員工籤空白合同，屬於強迫或變相強迫行為。這個合同有違公平，在法律上稱為“顯失公平”。

三、除了籤空白合同，現又無故將勞動者辭退，屬於單方面非法解除，也叫違法解除。勞動者可向人社局仲裁委員會申請恢復勞動關係。也可以同意其解除，但可主張兩倍賠償金，即2n，n是工作年限。

四、企業與勞動者為魚和水的關係，而企業設定空白合同之類的陷阱，看似為自已的利益，其實反而損失了利益，不僅在法律上根本站不住腳，也破壞了魚水關係！毛之不附，皮鄢能存？請有類似無用舉動的企業不要把歪心思用在這些無用方面。