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1 # 楊律說法
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2 # 勢坤厚德
簡短的回答最後用。
年休假“過期作廢”的規定不合法
《職工帶薪年休假條例》明確用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。根據規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
這不是還有好幾天麼，才兩天，這個月30/31快去休啊
你未休的年假公司按自動放棄處理是錯誤的。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第九條規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
從上述規定可以看出，帶薪年休假原則上是在一個年度內安排，可以集中休，也可以分段休，如確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排休假，但應支付300%年年休假工資報酬。只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，單位可以不用支付年休假工資報酬。所以說，除非你因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，單位可以不用支付年休假工資報酬，除此之外，單位應該向你支付年休假工資報酬。
另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
按照上述第十條的規定：單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。
希望上述回答，能解決你的問題。